初入职场的黄金法则

办公室新来了一个大学毕业生小黄,人年轻长得也漂亮。刚来前几天,大家对她的印象很不错,但是来了不久,大家对她就有了议论,说她遇事斤斤计较,还不够谦虚,不能与人和谐相处,显得格格不入。结果不到三个月,小黄就被调出了办公室。     

使功不如使过

人非圣贤,孰能无过？职场人在工作中也是如此。那么,对管理者来说,如何管理犯错的员工呢？是＂严刑峻法＂,有错必究;还是不把重要任务给曾犯错的员工,避免其一错再错;或是用那些业绩稳定,工作成效突出的员工,排斥曾犯错的员工？也许,＂使功不如使过＂这个成语,能给管理者以新的启示。     

职场人士的10个目标导向

志明在北京一家销售公司当行政人员,每天工作忙忙碌碌,办事却无精打采,即使自己很努力,却全身乏力,缺乏对工作的热诚。志明其实是一个相当有才华的人,但他总是觉得自己每天像行尸走肉般生活,他非常不满意目前的工作,觉得自己似乎发挥不出潜能。     

多爱一行,创出职场新境界

我们从小就被老师、家长、领导灌输着＂干一行爱一行＂的职业理想,无论是在机关事业单位还是在私营企业工作,单位领导都不允许自己的员工＂不务正业＂。其实,干一行爱几行不是＂歪经＂,它也许既能帮助你提高本职水平,也能创出职场新境界。干一行爱几行,拓展人生的厚度费马是17世纪法国的一名律师,当时的法国,     

实用五招有效降低过劳风险

“过劳死”事件频出,不禁让人心惊胆战。近年来,职场人的生存状态一直是舆论关注的焦点。工作繁忙、任务紧迫、缺乏压力排解渠道、缺少锻炼和有效休息,诸如此类的问题时时刻刻都威胁着他们的身心健康。如何从根源上降低过劳的风险呢？身处激烈的竞争场,每个职场人都应掌握一套最有效、最实用的过劳“防御术”。     

职场人的五个认知误区--天际网发布《中国职场人自我认知报告》

近日,天际网在北京发布《2013中国职场人自我认知报告》,揭示了职场人易忽视的五大现象。     

天下职场

调研：最累人和最轻松的职业 根据美国求职网站CareerCast的最新排名,军人、公关经理、报社记者和飞行员之类的职业都被列入了“最累人”的职业。     

转行非上策，你真的准备好了吗？

如果在职场中你出现了以下症状：对目前的行业运行模式已经了如指掌并很难再创新;觉得自己的能力在目前行业发挥不出来;在本行业工作几年之后,并没有达到预想的目标;想要增加自己的阅历,为今后更长远的目标奠定基础;闷闷不乐,咨询同行人士无果;精力充沛,敢于挑战自我,敢于突破;很早就开始关注新行业的动态,并在业余时间已经做了必要的准备……那么你可以考虑一下换一个行业,这样或许更加轻松。     

重新定位员工的职场价值：企业为什么要引入职业规划

对企业来说,员工的职业生涯规划是一把双刃剑,一方面它可以为企业选拔出更适合的人才;另一方面,追求员工自我价值的实现可能会短期造成企业的人才流失。但也只有真诚关心员工发展,才能最有效地保证企业核心利益。     

人事看人事变动感职场冷暖

陈政高正式出任住建部党组书记 4月19日,原辽宁省长陈政高履新中共住房和城乡建设部党组书记一职。或意味着住建部门工作重心可能将更多向棚户区改造倾斜。