刍议如何在新时期背景下做好煤矿职工的思想政治工作

随着国家科技的不断发展和社会的不断进步,煤矿企业为了能够紧随国家发展的步伐,不断实施改革,但是受世界经济的影响与制约,煤矿的市场一直处于不景气的状态之下。因此,在一定程度上造成了煤矿职工对于工作存在消极的现象。为了能够使煤矿企业得到良好的发展,就必须加强对煤矿职工的思想政治教育工作,逐步提升煤矿职工工作的认真度和积极性。本文主要以煤矿企业职工现状和做好煤矿职工思想政治工作的重要性为着手点,逐步分析当前煤矿职工思想政治工作中存在的问题,进而针对职工在工作中存在的问题,并结合新时期背景给予了相应的解决措施。希望为煤矿企业提供有利的参考和借鉴。     

上市公司职工养老金信息披露

职工养老金信息是上市公司利益相关者决策的重要信息。国际会计准则和美、英两国的会计准则都有关于企业职工养老金信息披露的详细规定。我国现行的会计制度并未涉及职工养老金信息的披露,即职工养老金信息采取了非强制性的披露方式,职工养老金信息属于上市公司自愿披露的内容。在非强制性披露方式下,上市公司缺乏自愿披露养老金信息的动机。     

加强职工思想道德建设为国有企业高质量发展服务

在当前新时代背景下,我国的社会经济水平也在快速发展,从过去快速增长模式发展到现在高品质发展阶段,在此情形下,国有企业发展过程中也面临着一些危机和挑战。基于新形势下国企发展的迫切需求,要更加坚定以红色党建为导向,强化政治站位,提高责任意识,增强企业团队的凝聚力、协作力和创造力,通过对职工思想道德建设进行不断加强,进而培养优质企业职工人才,使其为国有企业更好服务,促进国有企业的高质量发展。另外,加强国企职工思想道德建设,加强企业内化改革,激活其内在活力,进而提升国有企业创新能力,加快国企发展的步伐,促进国有企业的高质量发展。基于此,本文对国有企业高质量发展进行了深入的研究,首先阐述了国有企业高质量发展对于我国经济建设的意义;其次探讨了思想道德建设与国企高质量发展的关系,分析了国企职工思想道德建设的现状与不足因素;最后提出了加强职工思想道德建设,促进国企高质量发展的具体对策。     

企业管理制度与文化理念对职工行为的作用机理分析

心理学研究认为，人的行为动力由“基本生存动力”与“精神生存动力”两部分组成。“基本生存动力”产生“自我价值观”，它以“利己”作为判断一切的标准，使人产生自私和利己行为；“精神生存动力”产生“超我价值观”，它以“利他”作为一切判断的标准，使人产生无私和利人的行为。如果对职工有利于企业利益的行为给予奖励，对不利于企业利益的行为给予惩罚，     

国有企业青年职工职业适应性研究

本文以青年的劳动社会化为主要线索,用定量研究的方式探讨了国有企业青年职工职业方面的适应状况,通过双变量的相关分析和多变量的回归分析方法分析了影响青年职工职业适应性的相关因素,并就得出的结论进行了社会学理论分析,同时针对国有企业青年职工职业适应性方面的问题提出了建议.     

关于做好船闸一线职工思想政治工作的几点思考

本文通过正确认识船闸一线职工思想政治工作现状,基层政工干部要做好思想政治工作必须具备的综合素质和如何做好一线职工思想政治工作三个方面进行探讨及阐述,对做好新时期一线职工思想政治工作提出几点建议。     

浅析最新职业薪酬准则与国际准则的异同

2014年1月,财政部颁发了《关于印发修订〈企业会计准则第9号——职工薪酬〉的通知》(财会[2014]8号),本文就新职工薪酬准则的诞生背景以及与2011年6月颁布的《国际会计准则第19号—雇员福利》进行对比,并对异同点进行总结。     

工会工作中民主管理的问题及思考

本文从职工民主管理的概念意义入手,阐述其合理性,并说明工会组织在民主管理中的贡献,列出了我国目前职工民主管理所面临的挑战,并对应对途径做出思考。     

举行2014年威孚集团公司职工技能大赛

日前,2014年威孚集团公司职工技能大赛在无锡技师学院举行。本次技能大赛的比赛项目为计算机CAD、质量工具、质量外观缺陷检验三项,赛场分别设在信息技术系和数控技术系,参赛选手均为威孚公司员工。无锡技师学院作为承办方,负责监考、批卷等工作。     

经济新常态下企业职工社会保险参保的困境与对策探究

本文通过基层调研及一手资料的分析与思考,探讨了内地城镇企业职工社会保险参保的问题与障碍.本文认为,经济新常态的发展格局下,企业职工社会保险工作有着重大的意义.在当前,企业与职工劳动关系不规范、企业规避社会责任、企业职工参保意识不强、风险意识薄弱、以及跳槽流动现象增多等是影响职工参保的主要原因.要破解参保困境,需要管理部门加强监管,规范企业行为,强化社会保险宣传,优化社会保险的跨地区转移接续.