职工违约“跳槽”应负相应的赔偿责任

郑某于1983年毕业后分配到某单位从事科研工作。1986年单位出资派其到国外学习，培训费用为12967．5元。回国后，郑某即从事国外引进技术的消化吸收及国产化开发工作。1992年3月，郑与单位签订了为期11年的劳动合同，合同期至2003年3月终止。根据合同约定，单位出资培训过的技术人员服务年限不得少于10年。1995年4月郑提出调动申     

企业职工离职意向的影响因素

大量的研究指出，年龄、性别、教育水平、在组织内的任期已被证明是离职或离职意向和工作满意的有意义的预测源，且它们对离职意向的影响主要是间接的。     

企（事）业应当确市全新的职工培训理念

当前，随着我国企(事)业人事管理制度改革的不断深化，计划经济条件下形成的“单位人”工作制已经彻底解冻，企(事)业与职工可以双向选择，职工“跳槽”频繁发生，职工培训工作正在受到严重挑战。为了认真做好人事开放条件下的企(事)业职工培训工作，当务之急就是要确立全新的职工培训理念。笔者结合自己多年帮助、指导企(事)业策划、组织职工培训的实践谈些肤浅看法。     

国企职工管理机制的探讨

对现阶段国企职工的管理,不能简单地使用制度和奖金来控制职工的工作行为,而是要打破传统观念,大胆创新,充分发挥全体职工的智慧,全面调动企业职工的自觉性和主动性,以达到促进企业良性发展的目的.结合安阳钢铁股份公司的管理实际,对现阶段国有企业职工管理机制进行了探讨.     

置疑？“人造之美”

自“人造美女”郝璐璐被媒体报道后,有关“人造美女”的是非争论便扑面而来,“人造美”到底能美多久?社会会不会歧视她们?整形是否带来心理问题?……争论之余,也有业内人士悄悄披露, 隆胸、隆鼻等所用的人工材料是会遗留后患的,即使是最好的进口材料,厂家也不敢保证这种材料终身不会出现问题, 而整形医生更不能担保这样的手术会不会留下问题。而为郝璐璐实施“美人制造”工程的整形中心却一本万利。这家仅仅是去年5月18日才跻身整形业的普通民营医疗门诊,刚开张时一个月的营业额只有十几万元,目前该中心的营业额     

深化民主管理 激发职工活力

深化国有企业民主管理工作是认真落实“三个代表”的重要思想。是保证职工群众在企业中的主人翁地位，是提高企业经济效益，稳定职工队伍的重要途径。