《年鉴编纂文论》出版

《年鉴编纂文论》（以下简称《文论》）2009年3月由线装书局出版。这是中国版协年鉴研究会原副秘书长、《江苏年鉴》原主编方亚光奉献给读者的一部力作。书中收录了作者自2001年以来的论文32篇、讲稿13篇、评审意见15篇,涉及年鉴编纂的方方面面：既有理论的探讨,又有实践的体验;既有知识的介绍,又有方法的传授;既有对往事的回顾,又有对未来的展望。值得志鉴工作者阅读、学习、参考。     

我有话要说

我知道,在治学方面,如果用"学为人师,行为世范"的心计,远矣.我没有炫耀的学历背景,快到知天命之年,没有鸿篇巨制,提及大项目,恨不能钻地三尺,为着几篇小论文,还得终日惶惶.就是这样一个人,庸庸碌碌,却有话要说,只求吐出心声而后快.因此,切勿以为口实.     

新疆社会科学院中亚研究所马品彦研究员

马品彦,1948年11月生,汉族,大学毕业。现任新疆社会科学院中亚研究所研究员,新疆社会科学院民族宗教研究中心常务副主任,享受国务院特殊津贴;是国家社会科学基金项目学科评审专家、中央新疆工作协调小组“东突”问题研究咨询小组专家,     

专业技术人员职称管理

专业技术人员是企业人才队伍的重要组成部分,是人力资源中最具价值的知识工作者。1986年以来实行的专业技术职务聘任制度(通常称为职称制度)对加强专业技术人员队伍建设,调动他们的工作积极性,促进其双职业道路发展,起到了十分重要的作用。但随着时代的发展,企业传统的职称管理模式也暴露出一些不足之处,需要对其进行改     

人事考试要安全制度建设是关键

人事考试工作是人事工作的重要组成部分,它包括职称考试、录用考试、竞争考试和定向考试四大类别,覆盖面越来越宽。涉及广大参考人员的切身利益,受到了社会的高度关注。伴随着这个“关注度”的提高,考试的不安全因素急剧增多,个人私欲。社会不正之风．某些以非法手段猎取考试秘密的营利性组织等正在以越来越大的压力和腐蚀力干扰和破坏人事考试秩序。因此．“制度建设”在人事考试管理中就显得格外重要。     

非物质文化遗产名录评审的理论与实践

随着中国国家级非物质文化遗产名录的公布,中国的非物质文化遗产保护机制正式确立,保护工作进入新阶段.但非物质文化遗产保护具有非常强的专业性、科学性、理论性与实践性,而中国目前的评审、保护工作还存在一些问题,因此需要政府、专家、传承人共同参与,并且分工明确、责权统一.     

关于职称制度的评价与创新

职称制度改革滞后,直接影响专业技术人才特别是创新型高层次人才的评价与开发,当前仍存在着评价体系不明晰、评价机制不完善、职称政策不配套等问题.创新职称制度,建议统一职称制度管理体制和运行机制,分层次、分类型地开展社会化评价,着力改进和完善评价机制,科学制定职称制度机关配套政策.     

论程序正义与学术评审制度的建构

本文运用程序正义的理论,结合中国学术活动中专家评审的实践,论述了客观公正是专家评审的首要价值、正当程序是实现公正评审的唯一手段.同时,讨论了按程序正义设计的学术评审制度及其运行机制,分析了会议评审的程序规则、通讯评审在专家评审中的地位以及网络评审在网络时代是专家评审的必然发展趋势等问题,阐明了公正的专家评审制度对防止学术腐败和促进学术发展具有的重要意义.     

浅析推进国有企业职称评聘分开的意文和难点

笔者结合自身工作经验,对职称评聘分开的必要性进行了分析,提出了职称评聘分开的意义和难点,并指出只有真正做到评聘分开才能出现优秀人才不断涌现的大好局面,才能为国企深化改革之路提供专业人才保障.     

任务驱动教学法在职称计算机培训中的应用

任务驱动教学法是一种建立在建构主义教学理论基础上的教学法,特别是在对在职员工的职称计算机考试培训中,采用任务驱动法更能激发学员兴趣,提高学习效率,笔者结合在职称计算机培训的特点,在教学过程中合理应用任务驱动教学法,并对其进行了总结。