专业学位研究生联合培养工作站建设研究

随着深化研究生教育综合改革的推进,基于研究生联合培养工作站的专业学位研究生培养模式逐渐成为发展的趋势和要求,笔者从目前研究生联合培养工作站的建设现状出发,分析建设过程中存在的困难和问题,并提出进一步优化研究生联合培养工作站建设的对策.     

全日制专业学位硕士研究生校企联合培养基地构建研究——基于高层次应用型人才培养的视角

以研究生校企联合培养基地为平台,推动人才培养与经济社会发展的紧密互动是目前研究生教育的关键任务,也是提升社会创新和企业技术升级的重要途径,所以本文从培养研究生创新应用能力的视角,讨论了有效建立校企联合培养基地的途径,并对如何全面构建校企联合培养基地进行了探讨。     

校企联合下应用型本科院校实践教学的体系建构

作为人才培养机制以及培养模式的重要组成部分,实践教学对提高人才培养项目意义重大,我国在落实素质教育及教学的过程之中开始积极突破传统应试教育的桎梏,以实践教学为核心和基础,通过校企联合来更好地实现自身的有效运作。应用型本科院校为了有效地提升自身的综合实力,保障人才培养能够符合时代发展的需求,开始积极地推动特色专业的建设,以人才培养目标为基础和前提,结合社会不同就业岗位对人才的实际需求,为社会培养出更多应用型的综合性人才。不可否认,校企联合的实践教学体系能够为学生营造良好的外部成长环境,立足于学生全方位的真实需求,通过对社会政治、经济、文化发展的深入分析来积极地实现教学资源的优化配置以及利用,从整体上提高人才培养的质量和效率。     

高贵的代价

今天,人们总是羡慕贵族。商家做广告促销,常常要以贵族做招摇。不过,他们何尝明白,高贵其实是有代价的。当然,在历史上,中国和西方高贵的代价不同,看看这种不同,也是有趣的事。     

公交广告存在的问题及解决对策

公交广告做为一种广告的载体在我们的生活中有着其独特的影响力,但长期以来人们对公交广告的认识是不够的。文章从公交广告的涵义及其主要内容着手,对目前公交广告发展的现状及其存在的主要问题进行剖析并寻求解决方案。     

360度闪耀完美——“金至尊”珠宝品牌管理

项目主体：香港恒丰金业科技集团项目执行：温迪咨询有限公司获奖情况：第七届中国最佳公共关系案例大赛品牌管理类银奖项目背景 “金至尊”珠宝是一个源自香港的极具创意的品牌,无论是产品设计和营销手段均有独到之处,目前是香港第三大珠宝商,联合交易所上市公司,在国内已经开设超过100间专营店。其品牌特色是非常注重个性与创新,在具有数千年传统的中国珠宝文化中融入大量现代的设计元素,使得品牌不失传统的文化底蕴,又有着非常强烈的时尚感。     

揉腹按摩促消化

对于负面情绪引发消化系统的功能紊乱,我介绍一个简单的但行之有效的腹部按摩法,也可以叫揉腹法。可以在睡觉前、起床前进行,也可以随时进行。不仅能直接调理胃肠系统功能的失调,还可以调节人的心理情绪,促进安眠,甚至可通过调节肠脑而改善所有心身性疾病的症状。     

助职业成长,为梦想起飞——2012中国职业成长助业暨高校活动顺利举行

2012年12月5日,十字舵科技发展（北京）有限公司联合保定移动共同主办的＂中国职业成长助业暨三亩田高校活动＂在河北农业大学举办。河北农业大学就业指导中心处长韩福明、河北农业大学农学院的徐大庆教授、亿利天然药业集团公司、保罗生物科技有限公司及保定光大医药有限公司的高级管理者以及河北农业大学近百位生物科技专业大学生参与。     

“两新”组织党建的“党群+社工”探索

深圳市坪山新区家德工业园区是一个有40多家企业、3000多名员工的工业园区,和其他许多园区一样,家德工业园区也面临着劳务人员服务管理难、新生代劳务工融入城市以及职业归依难等制约工业园发展的困局.为了破解这些难题,在坪山新区社工委、社会建设局、坪山办事处、马峦社区的共同支持下,家德工业园开始探索推行党群+社工联合服务新模式,即以党组织为核心,建立党群活动中心,以专业社工为力量支撑,广泛动员党员、居民和劳务工志愿参与,延伸党群组织的服务末梢,高效整合社区各方资源,为附近居民和劳务工提供更为全面、细致和高质量的服务.     

八员工状告公司:请给我们带薪休假权

我国《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》明确规定,职工工作10年以上,带薪年休假为10天,已满20年的带薪年休假为15天。然而,在北京兰海公司工作了十几年的万华兰却从未享受过法定的年休假。为了捍卫自己的休假权,万华兰在与公司多次交涉无果后,联合公司其他7名员工,一纸诉状将北京兰海公司告上法庭,要求公司支付员工未休年休假工资。2013年4月,北京市第一中级人民法院开庭审理此案。据悉,这是我国首例职工为争年休假集体起诉单位并获胜的劳动争议案。泡汤的年休假,十年工龄不抵公司一纸规定