养老要保险 关键在积累——个人账户的“空账”亟待“实化”

城镇职工养老保险改革伊始,社会保险机构根据支付费用的实际需要和企业、职工的承受能力,按照以支定收、略有结余、留有部分积累的原则筹集养老保险基金,企业和职工按照工资总额的一定比例来缴纳养老保险费。其特点是：养老保险负担为代际转嫁,即由在职职工负担退休人员的养老金;提取养老保险费的数额和比例逐年变化;不考虑储备,费率较低,易于建立制度。但这一模式没有明确政府的责任,仅仅依靠企业和个人的缴费,     

业精于勤 拥抱成功——记赤峰市城建职工中专学校校长解长庚

赤峰市城建职工中专学校赤峰市建筑技工学校(以下简称赤峰建校)始建于1988年初,解长庚同志系该校校长,任校长近12年来,带领学校一班人和教职员工齐心协力,团结奋进,顽强拼搏,自力更生,艰苦奋斗,历经三次艰辛创业,改变了建校时房无一间,地无一块,钱无一分,外欠8万元债务的一穷二白面貌,发展到如今学校已初具有规模,     

务实创新 力争上游——记中国人民银行林西县支行

人民银行林西县支行是1997年人总行确定的全国中央银行文化建设试点单位之一,1998年被授予全国金融系统“模范职工之家”,并获得内蒙古自治区“文明单位”、“思想政治工作先进单位”、赤峰市“文明标兵单位”、“文化建设先进单位”等称号。多次受到人民银行原内蒙古自治区分行的表彰。     

浅谈如何提升职工主体自觉性

提高职工主体自觉性是企业发展过程中一个永恒的课题,也是企业发展的源泉.职工主体自觉性包括职工的积极性、主动性和创造性,它体现了职工对于企业的自愿付出程度.只有具有了主体自觉性,职工的工作热情和潜能才能得到彻底的激发,其创造力才会得到充分的发挥.     

镇江医改风雨十四年

在社会主义计划经济下形成的公费医疗制度和劳保医疗制度,曾在促进经济发展及维护社会稳定方面发挥了重要的积极作用。但日益暴露出职工医疗费用由所在单位包揽,缺乏有效的制约机制,造成资源的浪费;企业经营困难时,职工得不到基本医疗保障;医疗保障面狭,社会化管理程度低,不利于减轻企业负担和劳动力流动等问题。1992年党的“十四大”提出建立社会主义市场经济体制改革的目标。为贯彻1993年党的十四届三中全会《决定》所提出的职工医疗保险实行医疗保险金由单位和个人共同负担,社会统筹和个人账户相结合的新制度,1994年国务院选择江苏省镇江市、江西省九江市作为全国职工医疗制度改革试点城市。     

聘任制与高校教师辞职权

我国<高等教育法>规定高等学校实行教师聘任制,所以高等学校与教师之间关系是一种聘任关系.但是,现阶段我国的聘任制度并不完善,尤其在高校教师的权利方面,缺少相应的制度保障.高校教师除了享有报酬权、休息权等基本权利之外,还应当享有辞职权,这是实行聘任制的基本要件.现阶段高校与教师之间关于聘用制的许多争议来自高校教师是否拥有辞职权.在此,通过对聘用合同的性质研究,提出对高校教师行使辞职权的立法构想.     

论职工在单位文化建设中的作用

一个单位的发展离不开自己的文化环境，建设单位文化，营造积极向上的文化氛围，是企事业单位和谐发展的前提。职工是单位的组成细胞，其作用在单位文化建设中不容忽视。