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191.
2009年.事业单位将全面推行聘用制度,干民、于国无疑都是一个利好消息。于民,它为真正有实力的优秀人才提供了施展才能的机会;于国,它将加快我国由人力资源大国向人力资源强国大踏步迈进,促使人才流动更加活跃、频繁。 相似文献
192.
193.
194.
195.
在社会服务组织中提供直接服务的新员工一经聘用,人力资源部门(人事部门)就要为其在机构中安排工作岗位,并配合总体的工作计划进行相关的人事安排。 相似文献
196.
秘书聘任制,就是秘书聘用合同制。它是企业用合同的形式聘用秘书人员的一种方式。具体讲,就是用人单位根据本单位的工作性质和实际需要,与被聘秘书人员进行平等协商,提出有关用人的要求、任期、工作任务、工资、福利待遇、奖惩条件等,确定双方的责权利益关系,然后采用合同的形式,正式记载下来。接受聘用的秘书人员要在聘书上签字,如被聘秘书人员违反合同规定,聘用单位有解聘权;同样,聘用单位违反合同规定,被聘秘书人员有辞聘权。实行秘书聘任制是我国现阶段人事管理体制改革的重要内容。这一制度在许多单位,尤其是企事业单位已经普通施用。 相似文献
197.
198.
姚敏 《淮海工学院学报(社会科学版)》2014,(1):111-113
民办高职院校在国民经济和社会发展中扮演着重要的角色,一直以来,资金、人才等问题成为民办高职院校可持续发展的瓶颈,为了最大限度的解决资金和人才的问题,民办高职院校进行一系列创新,并取得了较好效果。仅就民办高职院校聘用退休人员可能带来的一些风险,进行初步分析和探讨,提出一些对策,最大限度降低风险。 相似文献
199.
200.
事业单位岗位设置是事业单位人事制度改革的重要内容,是推进和深化事业单位人事制度改革的需要。岗位设置是事业单位新型用人制度的主要内容,是实行聘用制度的内在要求,是事业单位人事制度改革实践的迫切需要。本文在分析和探讨当前事业单位人事制度改革中岗位设置存在的问题的基础上,结合国家方针政策和事业单位人事制度特点,提出完善岗位设置的建议。 相似文献