工伤赔偿应以工伤鉴定后的情况为依据

咨询台:2011年我入职成都某企业工作,企业一直未为我办理工伤保险。2015年5月在工作中受伤,经医院治疗近两个月后出院一直在家休养。2015年10月底与企业达成工伤待遇协议如下:双方确认于2015年10月底解除劳动关系,用人单位一次性支付我各项工伤待遇共计人民币30000元。此后经人指点,我经劳动能力鉴定为9级伤残。听说按9级伤残进行工伤赔偿,其中一次性伤残补     

技工院校岗位设置、职称管理与职业发展实践研究

岗位设置管理是绩效工资政策制定和实施的前提，岗位聘用与职称管理对教师个人职业发展起到了重要的导向作用。本文以南京技师学院的岗位设置、聘用及职称管理实践为例，分析了推进过程中应把握的几个关键点，阐明了首次聘任及聘期管理时需注意的事项，并对存在的问题进行了探索和思考。     

有问必答

正1.我是一家公司员工。半年前,我因在工作中遭遇意外事故而导致工伤后,公司一再拒绝承担任何责任。当我要求工伤保险经办机构给予工伤待遇时,也遭到拒绝,而公司虽然为我办理过工伤保险,但在两年前便已经停止缴纳工伤保险费,一直拖欠工伤保险费至今,当属"未参加工伤保险"之列,故我只能要求公司承担责任,而不能要求其担责。请问:工伤保险经办机构的说法对吗?答:《社会保险法》第四十一条第一款规定:"职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险     

《事业单位人事管理条例》打破终身制

近日起实施的《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。     

试论青少年宫教师聘用的“五关”

青少年宫教育是学校教育和社会教育的综合实践体,青少年宫教师担负着对学生开展学校教育和社会教育的双重责任,因此如何招聘胜任的教师便是青少年宫选人、用人的前提条件。本文从五个方面论述了青少年宫在招聘教师时需要注意的五个方面,具有很强的操作性和指导意义。     

《事业单位人事管理条例》全文

正第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,制定本条例。第二条事业单位人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。     

事业单位实行聘用人员管理“实名制”

省人力资源社会保障厅最近在眉山市召开事业单位岗位设置管理工作座谈会。人社部事业单位人事管理司副司长王瑞到会指导．省人社厅副厅长徐毅出席会议并讲话。     

论事业单位聘用合同的单方解除权

《事业单位人事管理条例》（下称《条例》）于2014年7月1日起施行,是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规,是我国事业单位人事管理进入法制化阶段的标志。该条例的颁布实施,对于规范和加强事业单位人事管理,保障人员合法权益,建设高素质人员队伍,促进公共服务更好更快发展,具有十分重要的意义。     

高校岗位设置和聘用管理问题研究

高校科学的岗位设置和动态的聘用管理,对于用人机制的转换,人才积级性、主动性和创造性的调动,以及高校的人才队伍建设,和核心竞争力的提升有着重大意义,同时对于高校形成人才良性竞争的导向也具有重要作用。高校开展岗位设置和聘用管理工作的核心是"转换用人机制",它需要与收入分配制度改革结合,通过建立有效的竞争、激励、约束机制,实现高校的可持续发展。     

关于在高校部分岗位实行雇员制的探讨

本文从高等学校实行雇员制度的动因和意义着手 ,具体阐述了在高校部分岗位实行雇员制的做法 ,并就在高校实行雇员制度的相关问题提出了一些见解 ,为在高等学校实行人才不为学校所有而为学校所用的灵活的用人机制提供借鉴