用《劳动合同法》规范高校外聘教师管理

高校人事制度改革后,外聘教师管理仍有待进一步完善。文章在肯定高校外聘教师工作取得一定成绩的同时,指出了许多高校在外聘教师管理过程中出现的问题。高校与外聘教师之间签订的合同属于劳动合同,对外聘教师的管理应该在《劳动合同法》及相关劳动法律法规的指导下进行规范。这样可以促进学校自主用人,维护学校和外聘教师双方的合法权益。     

谈高校用人制度改革

高校用人制度的改革,重点在建立聘用合同制,推行人事代理制度,加强编制管理,建立学校自我约束机制,同时须注重处理好改革与稳定的关系。     

可聘用性视角下的独立学院人才培养

随着我国经济结构的调整和大学教育的普及,社会对大学生的衡量标准由学历转变成学生离校后的可聘用性.采用问卷调查和实地访谈相结合的研究方法,对河北省五个地区的企业进行了深入的调查与分析,并从独立学院人才的培养的角度提出了对策建议.     

被武大＂解聘＂，病危教授如何维权？

前一段时间，一个题为《武汉大学对待功勋教授果真寡情薄义》的帖子引发网络热议。武汉大学的著名教授、设计学院院长张在元博士两年前患上罕见的神经元传导障碍，已经病危，然而武汉大学竟派人到他病床前宣布：终止他与武汉大学的聘用合同，停止提供医疗费和住房。据说张在元当时就面色大变，老泪纵横。     

外刊外报

聘用高官子女算犯罪吗?华尔街日报中国网站8月21日美国证监部门正在调查摩根大通是否通过雇用中国官员的子女来赢得业务。近年来,美国因数家公司违反《反海外腐败法》雇用外国官员的亲属而追究其责任。此事再次提醒人们谨防聘用人脉广泛之人可能带来的风险。中国破解人口危机迫在眉睫英国金融时报网站8月19日预计到本世纪30年代初,65岁及以上人口的比例将会翻倍。到2050年,中国每1名退休人员将对应不到1.6名劳动力。     

聘用名人CEO背后的风险

近年来,越来越多的科技企业开始倾向于通过聘用"名人高管"的方式来振兴公司业务,前苹果零售主管罗恩·约翰逊和雅虎新任美女CEO玛丽萨·梅耶尔便是最好的例子。对此,美国知名《福布斯》杂志长期撰稿人乔纳森-塞勒姆·巴斯金日前就刊文表示,"名人高管"对于聘用公司来说可能最终会产生弊大于利的效果,因为头顶明星光环的高管通常拥有着自己既定的管理方式,但每个企业的具体生存环境却不尽相同。与此同时,巴斯金还指出,类似于上世纪乔布斯式的成功明星高管案例在21世纪恐怕已经不再适用。     

作好外国文教专家管理工作,服务学校统筹发展

聘请引进文教专家是高等院校引进国外智力的一个重要环节。笔者认为制度健全、领导重视、相关院系的配合是做好外国文教专家管理工作的关键。增强服务意识,加强人性化管理是保证聘用效益的核心。     

破产清算组与其聘用人员之间不构成劳动关系

原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005] 12号)第1条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立,一是用人单位和劳动者符合法律,法规规定的主体资格。二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用