解除聘用关系应依法进行

申请人钱某。男。43岁。某镇农机站站长。因农机站经营状况恶化。2004年8月5日。钱某向镇政府递交辞职报告，请求辞去农机站站长职务。2005年1月25日。镇党委发文。以钱某本人辞职为由。解除钱某与单位的聘用关系，同时免去其农机站站长职务。钱某不同意与单位解除聘用关系，双方发生争议。钱莱遂向人事争议仲裁委员会申请仲裁。     

新形势下人力资源管理人员面对的问题讨论

随着国内经济的快速增长,为了保证企业的快速发展,各企业单位对优质人力资源的需求量越来越大,然而人才的数量却是客观有限的,因而如何吸引人才,如何保留人才,如何发挥人才的最高效用成为企业人力资源管理所要研究的重点问题。本文主要阐述了目前企业人力资源管理过程中遇到的主要问题,比如薪酬观的误区、人才聘用的任意性、人才配置问题以及人才培训不完善等,从而分析现代企中人力资源管理者需要一个较完整的科学合理体系,需要一定的人性化,要考虑人的心理变化特点等重要性。     

各地简讯

广西惠台利民措施助台商解决聘用外籍劳工难题近期,广西出台《深化外国人来中国(广西)自由贸易试验区工作许可管理若干措施》。“这不仅解决了企业聘用外籍劳工问题,更解决了企业生产问题和发展前景问题。”作为第-个办理相关业务的台商,戴国新表示,不管是该措施,还是“31条”“26条”惠台措施,这些措施不仅让台资企业在大陆地区发展得到保证,获得更多的便利和优惠。     

职业企业家的选拔、培养和聘用

为了适应市场经济和现代企业制度的要求,并搞好国有企业,必须建立选拔、培养、聘用职业企业家的新机制,通过新机制的作用形成职业企业家阶层。     

四川省基层医药卫生体制综合改革人事管理工作的指导意见

按照四川省人民政府《关于实施国家基本药物制度推进基层医药卫生体制综合改革工作的意见》（川府函[2010]55号）的要求．为顺利推进基层医药卫生体制综合改革．加快建立国家基本药物制度．转换基层医疗卫生事业单位用人机制．全面建立人员聘用制度和岗位管理制度．现对我省乡镇卫生院、社区卫生服务机构（以下简称“基层医疗卫生事业单位”）人事管理工作提出如下指导意见：     

规范高校临时用工再探讨

长期以来,许多高校人事管理中都存在着正式工和临时用工分离的两种截然不同的用人形式,其中对正式工的招收、聘用、薪酬福利、考核晋升、档案保管等都有一套比较完整的管理规定或实施办法;而对临时用工的使用和管理基本上没有固定的管理规定或实施办法。     

普通高校外教管理和教学现状浅析

随着大量的外籍教师进入中国教育市场,如何聘用和管理这些教师成了高校重要的研究课题。本文试着从自身作为高校外籍教师管理人员的经历出发,来阐述如何管理和聘请外教。     

论破产管理人聘用权的限制

我国《企业破产法》对管理人聘周权的行使予以了限制,即管理人聘用权的行使应当经人民法院许可。该制度的设置实质上否定了债权人会议和债权人委员会的监督制度,否定了管理人独立性地位,不利于破产制度的功能和价值的实现,并且模糊了责任承担主体。这些问题的出现乃由于该制度的立法理念与我国《企业破产法》整体理念的不统一所引起。我国《企业破产法》在借鉴日本该制度的基础上应作出适合自身的立法安排,以使得其立法理念在整体上得以统一。     

陕西:狠抓落实 保障得力

正十年间,陕西各级民政部门与定点医疗机构共同努力,先后成功康复孤残患儿2281人,其中1200多名康复儿童被国内外家庭收养,使孩子们重获新生。目前,"明天计划"在陕西已经成为一块闪耀着大爱光彩的福利慈善品牌,得到社会各界广泛赞誉。领导重视保障得力陕西省委省政府高度重视儿童福利工作,主要领导每年都要去福利机构看望慰问孤残儿童。201 2年,将全省福利机构工作经费和聘     

国外高职教育师资队伍建设对我国的借鉴

国外高等职业教育在20世纪60-70年代得到了快速的发展,通过对美国、德国、澳大利亚、日本等国高等职业教育特色的研究和分析,不难得出其高标准的教师资格制度,完善的教师培养培训体系,健全的教师聘用机制,合理的师资队伍结构等特色。这些师资建设的成功经验对我国高职师资队伍建设的研究提供了非常有益的借鉴和启示。