关于高职院校岗位设置和聘用管理的实践与思考

本文以笔者所在的高职院校为例，阐述了该校岗位设置开展情况、聘用管理现状，分析了该其中存在的问题，并提出了解决问题的方案和建议，从实践管理的角度对高职院校岗位设置和聘用管理制度进行了思考。     

如何建立科学的卫生事业单位技术岗位聘任评价体系

正评价体系随着我国卫生事业单位人事制度、收入分配制度改革的逐步推进,尤其是国家人事部、卫生部《关于卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》发布后,各级政府人事行政部门结合各自的实际情况,分别制定了所管辖区域内的《实施意见》,全国各地相继开始了新一轮的岗位聘用工作。新《意见》最突出的特点是对专业技术岗位等级的设置进行了细化,原来的正高级岗位对应一至四级岗位,副高级岗位对应     

走行业特色人口计生之路

北京动物园是北京市公园行业的典范单位,也是北京市对外宣传的窗口单位。园内工种繁多,人员构成复杂,有员工1000多人,其中育龄妇女和外地来京聘用人员占有相当大的比例,人口计生工作复杂而艰巨。同时,作为北京公园行业的对外窗口,动物园年均接待游客550多万人次。     

事业单位签订聘用合同需要注意的问题

聘用合同书是事业单位推行全员聘用合同制的基本载体。本文阐述了事业单位签订聘用合同需要注意的问题。     

北京：加强外籍人员聘用管理

日前，北京市人社局、市政府外事办和市教委联合发出《关于进一步加强北京市外籍人员聘用工作的通知》（以下简称《通知》），提高外籍教师的准入标准，进一步强化用人单位在外籍人员管理服务方面的主体责任。     

“编内”“编外”:一样工作两样人生?

随着事业单位人员聘用制度的推行,干部与工人的身份意识逐步得到淡化,但一种新的身份意识——编内与编外人员的身份差异意识却在日益强化,编制问题已经成为制造就业歧视的主要理由。     

从“败家女”到总经理

当年．16岁农家女孩王水英因家贫失去了读中专的机会，后来又因投资引种果树上当受骗。父亲气得骂她是“败家女”。17岁时，她加入外出打工的行列。8年后。她辞去原来的工作自立创业。短短6年多时间．由她创办任总经理的服装贸易公司，已经拥有近20家专卖店。聘用员工300多人……     

非法聘用外国人处罚力度加大

全国人大常委会会议6月30日表决通过的《中华人民共和国出境入境管理法》，加大了对非法入境、非法居留、非法工作的“三非”外国人的处罚力度。     

“超级保姆”是如何调教出来的

在不少家庭中，聘用保姆已成为一种生活方式。如果你还觉得保姆只能做些“洗洗涮涮，拖拖地板擦桌子”的活儿的话，你就太保守了，花一点儿时间，用心指教你的保姆，把她升级为“家政、社交、营养、饰家”的多面手吧。     

基于协同创新的岗位设置与聘用管理构想与实践

2011年8月中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》,明确了深化事业单位人事制度改革的指导思想、基本原则和目标任务。强调要坚持科学化、民主化、制度化方向,全面推行聘用制度和岗位管理制度,创新管理体制,转换用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,充分调动事业单位各类人才的积极性、主动性、创造性,为促进社会公益事业发展、全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供人