论少数股股东权的法律保护

少数股东 (又称小股东 )是相对于多数股东 (或控股股东 )而提出的一个公司法上的概念 ,在最近的公司发展的几十年中 ,大股东借助新的机制和形式被强化以及滥用权利 ,导致少数股东的权利无法得到保障 ,完善和创新保护少数股东的法律机制就成为了世界各国公司法变革中的焦点问题 ,也是我国公司法修改所面临的问题。本文立足于现行《公司法》的基础之上 ,对这一问题作些探讨 ,并提出相应的法律对策。     

解码董事会秘书

今年6月7日晚间,某网络论坛上曝出一条有图有真相的消息:根据中国石化6月份的工资条,两名任职董事会秘书的人员,月薪均高达3万元以上。消息被微博转发后,迅速引发了大量围观,几小时内转发量达1300多条。很多门户网站转载时纷纷标以网曝中石化普通秘书月薪3万底薪5000奖金超1万等文字,一时之间网络上民意沸腾。根据我国现行《公司法》规定,董事会秘书属于上市公司的高级管理人员,负责公司股东     

彩虹的四次裂变

2003年,成都电热器厂全体职工转变为股东,成为控股主体的实际出资人,完成了职工身份的彻底转变,职工同时以股东的身份参加股东大会,参政议政、行使表决权力     

彩虹的四次裂变

彩虹的成绩众目共瞩:在中国,每卖出四张电热毯,就有一张是成都彩虹生产的.彩虹的领军人物刘荣富让对手也不得不尊重:全国五·一劳动奖章获得者,全国优秀经营管理工作者,全国轻工业优秀企业家,轻工部劳动模范,四川省劳动模范,四川省优秀创业企业家,成都市劳动模范,成都市优秀创业企业家,成都市有突出贡献的优秀企业家等.彩虹的历史让四川人感到骄傲:从10多人、140平方米的街道合作社起步,从资不抵债、濒临破产的亏损大户,发展到现在拥有2000多名员工,年产值近10亿元的著名企业.     

“锅王”诞生记

在对手守着压力锅血腥的“红海”火拼时,苏泊尔在“做什么菜用什么锅”的理念指引下,启动了带来巨大增长的“蓝海战略”2005年7月9日,苏泊尔作为小家电行业的惟一一家企业,成为“2005第二届中国最具生命力百强企业”之一。与此同时．时隔上市不到一年,2005年8月2日,在浙江萧山,苏泊尔2005年第一次股东大会召开,高票通过了公司股权分置改革方案,成为第二批股权分置改     

试析国外股东提案权的有关规定及其对我国公司立法的启示

一、国外公司法中股东提案权的概念、性质 股东提案权尚未纳入我国公司立法中。但在国外许多国家公司立法中,已规定股东为保护自己合法权益,享有股东提案权。从而强化了股东特别是少数股东对公司经营管理的监督作用,增强了股东大会活力,使股东意愿能够充分反映到股东大会中来。 日本公司法规定,连续6个月以上持有已发行股份总数1％的股份或者300股以上的股东,可以在股东大会召开6周以前,以书面形式向董事请求将一定的事项作为股东大会     

对公司治理机制若干问题的思考——以新《公司法》的规定为中心

对新《公司法》治理实务中的几个问题:如股东(大)会,董事会职权界定,股东(大)会会议制度,经理制度等加以研究,提出解读意见.     

建立规范的公司法人治理结构

公司制度是现代企业制度的一种有效组织形式 ,公司法人治理结构是公司制的核心。当前国有企业在建立现代企业制度试点过程中已初步建立的法人治理结构还缺乏规范性 ,我们要按照现代企业制度的要求 ,明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责 ,形成各负其责 ,协调运转 ,有效制衡的法人治理结构     

探索上市公司治理结构的有效实现形式

我国上市公司治理结构存在着股东大会、董事会、经理人和监事会之间失去制衡关系，上市公司违背股东整体利益，总是只代表某一部分股东的利益问题。要改变这些问题的存在，公司治理结构的首要条件和关键点是进行产权改革、改变“一股独大”的股本结构。