全文获取类型
收费全文 | 2223篇 |
免费 | 66篇 |
国内免费 | 19篇 |
专业分类
管理学 | 740篇 |
劳动科学 | 15篇 |
民族学 | 3篇 |
人才学 | 19篇 |
人口学 | 1篇 |
丛书文集 | 382篇 |
理论方法论 | 54篇 |
综合类 | 923篇 |
社会学 | 53篇 |
统计学 | 118篇 |
出版年
2024年 | 13篇 |
2023年 | 46篇 |
2022年 | 50篇 |
2021年 | 57篇 |
2020年 | 69篇 |
2019年 | 47篇 |
2018年 | 34篇 |
2017年 | 49篇 |
2016年 | 53篇 |
2015年 | 82篇 |
2014年 | 142篇 |
2013年 | 117篇 |
2012年 | 137篇 |
2011年 | 151篇 |
2010年 | 128篇 |
2009年 | 174篇 |
2008年 | 193篇 |
2007年 | 145篇 |
2006年 | 119篇 |
2005年 | 127篇 |
2004年 | 69篇 |
2003年 | 78篇 |
2002年 | 69篇 |
2001年 | 64篇 |
2000年 | 50篇 |
1999年 | 20篇 |
1998年 | 9篇 |
1997年 | 7篇 |
1996年 | 1篇 |
1995年 | 1篇 |
1994年 | 3篇 |
1993年 | 3篇 |
1992年 | 1篇 |
排序方式: 共有2308条查询结果,搜索用时 0 毫秒
81.
82.
83.
跨国公司进入中国股权选择行为演变的三层次分析 总被引:1,自引:0,他引:1
近年来 ,独资已经取代合资成为外资企业特别是跨国公司向中国直接投资的主导选择。本文以跨国公司进入股权选择行为为研究对象 ,通过建立基于双重视角的三层次分析框架 ,系统分析了影响跨国公司股权选择的因素。本文主要结论为 :在外资管制放松的条件下 ,对于新进入跨国公司 ,独资和控股选择主要由公司战略和技术水平决定 ;对已进入跨国公司 ,独资和控股选择主要由其在东道国经验的积累和战略决定。跨国公司进入的股权选择是一种混合动态选择行为 ,合资与独资在中国仍会长期共存。 相似文献
84.
王磊 《内蒙古农业大学学报(社会科学版)》2006,8(3):248-249
有效的激励与约束机制是现代企业制度得以有效运作的核心,人力资本价值逐步得到资本市场的认同并逐渐彰显出其作为一种新兴资本势力的重要性。在人力资本与实业资本的博弈过程中,股权激励机制作为一种调和两种利益冲突的手段就愈发显得重要。尤其对于中国国内普遍存在的职业经理人市场信用缺失、国有企业激励机制匮乏等一系列现实问题的解决,不失为一个有效的途径。本文在对现有我国企业实行的激励机制分析的基础上,对我国企业股权激励机制进行了一些有益的探讨。 相似文献
85.
鱼壁华 《西安电子科技大学学报(社会科学版)》2001,11(1):15-18
文章从财产权属制度变迁的角度,分析了新型公司制企业改制后财产权属关系,包括股权、法人财产权的性质与特点,以及"股权--法人财产权"结构模式及其相互关系,从而论证了财产产权制度扬弃财产所有权制度的历史必然性,以及固守于大陆法系财产所有权制度观念的局限性.明确指出股权与法人财产权是两组在内涵与外延上完全不同的产权权利束,作为股权--法人财产权这种结构形式,既不是私有权,也不是公有权,而是社会共有权的财产形式,是资本的社会组织形式. 相似文献
86.
近年来,商业银行高管薪酬问题引起了越来越广泛的关注。作为公司治理的核心,董事会理应对高管薪酬的科学制定起积极作用。我国商业银行由于在董事长与行长任免、董事长地位、董事会持股及国有股占比等方面具有特殊性,制约了董事会这一重要作用的发挥。鉴于此,应从进一步发挥独立董事作用,重新放开金融企业股权激励,实现董事长与行长真正意义上分职,避免政府对董事会过度干预等方面入手,为我国商业银行董事会在高管薪酬制定中发挥积极作用创造有利条件。 相似文献
87.
股权出资之法律问题探析 总被引:6,自引:0,他引:6
薄燕娜 《烟台大学学报(哲学社会科学版)》2005,18(1):24-29
在公司运作实务中,股权出资之典型个案引发了诸多困惑,由此产生了对股权出资进行理论分析和立法构建的必要。既然股权出资具有理论上的合理性、实践中的现实性、立法上的适法性,被公司立法接纳为法定的股东出资形式就理所当然了。而要将股权设计为一种出资形式,就必须明晰股权出资与股权转让、转投资、循环持股、公司分立、公司收购等相关法律制度的关系。鉴于股权作为无形财产,其价值的不确定性较大,为操作之必要,应在股份评估、股权移转、与股票发行公司之关系等方面做出法律规制。 相似文献
88.
基于股权分置改革的股权激励制度分析 总被引:2,自引:0,他引:2
股权激励制度的有效实施可以将经营者的利益和股东的利益紧密结合在一起,真正统一公司的经营目标,从根本上解决公司治理过程中的委托代理问题.但股权分置导致的同股不同权,造成实施股权激励制度的基本条件缺失,同时由于股改前相关法律法规的诸多限制,致使我国上市公司的股权激励制度无法实施.为确保股权激励制度的有效实施,我国必须建立完善的职业经理人市场,建立科学民主的业绩考核制度,同时加快股权激励制度的配套制度建设及相关法律法规建设. 相似文献
89.
股权集中度相关问题研究综述 总被引:2,自引:0,他引:2
林祥 《深圳大学学报(人文社会科学版)》2008,25(5)
股权结构是决定公司治理模式的基本因素.股权集中度处在不同状况,公司内部代理成本出现不同变化.国外许多学者研究了股权集中度与公司绩效、企业创新之间的关系,但由于研究方法不同,研究背景不同,因而研究得出的结论并不一致.尽管如此,股权集中度能够解释企业产品创新等许多重要问题. 相似文献
90.
通过分析我国上市公司募集资金过程中存在的股权融资偏好、频繁变更募集资金投向、信息披露不真实等现象,并结合对东北三省上市公司的调查问卷结果,揭示了上市公司募集资金的行为动机。指出我国上市公司通过发行股票筹资改善公司的资本结构、提高公司的知名度是上市公司募集资金的动机之一,而追求少数利益集团的利益才是企业争相上市的根本动因。在此基础上,对证券监管部门给出了相应的政策建议。 相似文献