高职院校教师培训形式的设计、研究与实践

教师作为高职院校人才队伍的中坚力量,其理论知识、技能水平的不断更新和完善,往往是以各种形式的培训为载体来实现的。作为师资队伍建设的重要内容,通过对高职院校教师各种培训形式的分析,对培训设计的研究和实践提出具参考价值的对策。     

关于河南省外事英语口译培训的探索与思考

全球经济一体化进程的加快,河南省在涉外领域的合作日益频繁,口译在对外交流活动中的桥梁和纽带作用受到了市场和社会各界的重视,对口译人才的需求也在不断增加,规格和定位也越来越高。如何尽快通过口译培训,培养具有较宽知识面、能够流利地进行英汉互译的高质量外事口译人才已经成为河南现阶段亟待解决的问题。一、新形势下河南对外开放的基本情况     

关于加强人才队伍建设的思考

新桥煤矿通过建立多级培训体系,疏通人才成长通道,构建竞聘擂台,择优用人等,建立了科学阳光的培养选拔人长效机制,优化人力资源结构,为各级员工搭建成长和施展才华的平台,增强企业的凝聚力和竞争力。     

基于公路事业的不断发展浅谈如何加强一线养护职工教育

当今知识经济全球化的步伐日益加快,我国也处于一个发展变革的时期,在这种日趋复杂多变的情形中,公路事业作为社会经济发展和重大民生工程的基石,我们公路人肩负着沉甸甸的的责任,应该采取何种措施有效应对当前情况保障公路事业不断发展是本文主要探讨的课题。     

改进培训方式方法 提升培训质量

现代企业培训中,传统培训方法不能够满足培训需求,岗位技能培训方式和岗位培训方法亟待提高,本文重点论述了岗位技能培训方式的改进措施和岗位培训方法的提升,提出具体措施和改进方案。     

对酒店政治思想教育与培训工作对接的思考

本文通过对自身工作实践的总结和分析,讨论了酒店企业员工政治思想教育的现状和误区,总结了当前酒店企业政治思想教育的内思路、内容和方法,提出了在酒店企业员工政治思想教育中应该结合酒店自身优越的硬件条件,从青年人的角度出发,应用更多当下的新手段、新技术,充分发挥网络和多媒体的力量,提高政治思想教育的效果,从而达到改善企业人才培养,促进企业文化发展,提升企业凝聚力和向心力的作用。     

加强地勘单位基层员工培训管理的有效方法

随着现代科学技术日新月异的发展,地勘员工教育培训对单位的发展具有十分重要的意义,它事关本事业单位的战略步骤的实施;事关远景目标的实现;事关和谐社会的建立。因此,我们必须重视职工教育培训工作,提高地勘职工队伍的整体素质,为保障地勘单位立于不败之地打下坚实的基础。     

新桥煤矿员工培训激励机制浅谈

新桥煤矿教育培训工作紧密结合自身实际,加强各类培训项目的管理,细化配套激励考核措施,健全培训项目可量化、可对比、可操作的培训考核指标体系,完善科学、高效的培训激励考核机制,全面落实教育培训工作责任制,调动了全体员工参加培训的积极性,学习的主动性,切实提高了员工培训质量。     

对现代中小企业员工培训的思考

随着市场经济的快速发展,我国的中小企业发展迅速,然而,由于自身实力的限制,中小企业很难招到高素质人才,因此,如何通过培训使现有员工队伍得以成长,成为中小企业实现可持续发展的关键。本文就现代中小企业如何进行员工培训进行了初浅的分析。     

黑龙江林区旅游饭店双重培训模式构建

通过对黑龙江林区旅游饭店培训现状的分析,找出饭店员工培训存在的问题,提出饭店自上而下的培训与员工主动学习相结合的培训模式以及校企联合的饭店员工培训模式。