战略人力资源管理——模型研究

尽管当前战略人力资源管理研究取得了许多进展,但是对其研究并没有形成体系,尤其是在如何实现企业战略与人力资源管理系统的有效连接,构建战略人力资源管理的体系框架,为企业实践战略人力资源管理提供可操作性的系统思路和方法方面的研究却很不够。本文在对国内外学者的文章、观点的大量阅读、研究的基础上,试图分析企业战略与人力资源管理的联系并构建战略人力资源管理模型,为战略人力资源管理在企业内的真正实施提供思路。     

对干部选拔任用综合分析研判机制的调研思考

<正>开展领导班子和领导干部综合分析研判(以下简称"研判"),是党的十八届三中全会做出的重要决策。我们围绕建立研判机制设计并发放调查问卷2016份,做到"四个全覆盖",即覆盖全市所有有干部任免权的地区和单位,覆盖市、县两级组织部门,覆盖县(市、区)和乡镇(街道)党(工)委,覆盖市、县两级机关部门党委(党组)。通过调研,我们初步厘清开展研判的制约因素,并就建立研判机制提出对策建议。     

强化制度 多措并举 扎实有效地推进煤矿一通三防安全管理工作

<正>山东省朝阳矿业有限公司是枣庄市市中区投资兴建的地方国有煤矿,隶属于中泰煤业集团公司。矿井位于滕北煤田西北端,地处滕州市滨湖镇境内,井田面积17.2612平方公里。矿井设计年生产能力45万吨,服务年限41年。井田内探明可采煤层有3下、12下、16煤。现开采3下层煤,煤厚平均7.14米,煤质为低灰、低硫、低磷、高热值气煤,可采储量1457.8万吨。"一通三防"管理工作是煤矿安全管理的重中之重,朝阳煤矿作为枣庄市地方煤矿中首个采深超过700米、采用综采放顶煤采煤工艺的     

新集一矿综采放顶煤支架的选型与使用

新集一矿一水平开拓三采区西翼13煤层首采工作面131303工作面煤层倾角大、煤质软、断层多,在这种条件下实现综采放顶煤的高产高效难度较大.     

浅谈内管工作存在的问题及对策

2012年,国家烟草专卖局下发了《关于烟草行业全面推行专卖内管委派制的实施意见》,将委派制确定为内部专卖管理监督工作今后的工作模式。内管工作对于维护烟草专卖体制稳定,保证国家利税的增长起到了不可替代的作用。本文列举了内管工作中存在的一些问题,分析了产生的原因,总结了内管工作起到的作用,对内管工作今后的发展方向提出了建议。     

省部声音

张平国家发改委主任化解产能过剩是当前和今后一段时期调整经济结构和转变发展方式的一个重点。当前产能过剩是结构性的,从根本上解决这一问题,要通过深化改革,分业施策、多管齐下,化解过剩产能,淘汰落后产能,实现标本兼治。     

脖子以上的拿捏

公司治理的核心是利益分配。万通借鉴联想的“分苹果计划”,不仅平衡股东群体的利益,同时也运用于对高管团队的股权激励。做公司好比大家一起种苹果,所有的利益关系人,不仅明确知道苹果什么时候会熟,更清楚能放多少苹果在自己口袋。     

地方政府的角色原型、利益选择和行为差异——一项基于政策过程研究的地方政府理论

通过研究地方政府在国有产权分配中的政策制定和执行过程,分析了政府行为背后的利益取向和博弈行为,指出地方政府具有代理人和自利者的双重角色原型,进而区分了计划型,竞争型、监管型和保护型4种类型的地方政府。地方国有比例的高低,对地方政府的角色定位和利益选择有显著影响,并决定了地方政府公共政策执行的路径、方式和结果。建立法治的市场经济体系,迫切需要政府调整其角色定位和行为激励,改变国有产权分级所有的体制,让地方政府不再直接拥有国有企业。     

企业女性高管人员的职场生态研究

企业女性高管人员的职场生态现状喜忧参半,一方面女性高管越来越受到重视。另一方面仍然存在不尽如人意的地方。女性高管人员在企业的比例偏低,女性高管家庭与工作不能兼得,对女性高管的社会偏见仍然存在。改变女性高管人员的境遇,需从企业和女性高管共同努力。企业要为女性晋升为高管畅通通道,女性高管自身则要发挥自身的优势,同时要处理好家庭与工作的矛盾,打破玻璃天花板。     

发挥思想政治工作在构建和谐煤销企业中的作用

在当前煤销系统开展思想政治工作的必要性以及思想政治工作在煤销系统发挥的方法和作用。