浙江上市公司高管薪酬结构的变化趋势与激励效应:2003-2010

本文依据浙江上市公司2003-2010年数据,通过实证分析,得出不同高管薪酬结构的变化呈不同趋势,高管薪酬结构激励效应的大小顺序是:"高薪+高持股"、"低薪+高持股"、"高薪+低持股"、"低薪+低持股"等结论。     

浅析煤质全自动工业分析仪测试方法的合理选择

从全自动工业分析仪的设计原理、技术特点、实验流程方面解析其在煤质分析过程中如何保证实验结果准确度和精密度的同时,选择合适的方法,提高工作效率。     

论水务一体化的管理体制

水作为基础性的自然资源和战略性的经济资源,具有很多特性,而自然循环、可再生性是水区别于其他资源的基本自然属性.水的自然属性要求把水资源作为一个完整的系统进行统一管理。水务一体化管理是遵循水资源自然属性和利用规律的客观要求。实施水务一体化管理,是水资源优化配置、高效利用的客观需要,是经济和社会发展的必然要求。     

脖子以上的拿捏

公司治理的核心是利益分配。万通借鉴联想的“分苹果计划”，不仅平衡股东群体的利益，同时也运用于对高管团队的股权激励。做公司好比大家一起种苹果，所有的利益关系人，不仅明确知道苹果什么时候会熟，更清楚能放多少苹果在自己口袋。     

上市公司高管薪酬行业差异的实证分析

本文构建了高管薪酬模型,利用2008年沪深两市上市公司数据,实证分析得出高管薪酬模型的显著影响因素,结果表明高管薪酬受公司净资产、净资产收益率、高管人力资本、员工平均薪酬水平等因素的影响。在此基础上,本文以2007-2008年绝大部分沪深上市公司为样本,对各个行业高管薪酬进行了基于单项影响因素和综合影响因素的差异分析,结果显示各行业之间存在明显差异,特别是金融行业平均高管薪酬与职工薪酬差距、企业规模、经营业绩、薪酬业绩弹性、人力资本等方面都位于各行业的第一位。从综合影响因素来看,金融行业与测算的预期薪酬之间存在着巨大差异,而且这种差异大大超过了其他行业。     

越位、错位、缺位的解决出路是让位！

物管企业的准入门槛就要提高了。日前，市国土房管局颁布实施了新的《重庆市物管企业资质管理规定》，新版规定对各资质物管企业在注册资本、管理规模以及专业从业人员等方面，较以前均有了更高的要求。     

HFC－134a水平管内流动沸腾换热研究的进展

在分析国外有关文献的基础上，对ＨＦＣ－１３４ａ水平管内流动沸腾换热研究的现状和已取得的成果进行了综述，指出了该领域进一步研究的方向．     

高校学习落后生状况分析及教育对策

本文从学生考试成绩的统计入手,分析了大学中部分学生学习成绩落后的原因,并就如何开展工作,对学习落后的学生进行教育,帮助他们端正学习动机、改进学习方法、提高学习成绩,成为合格的大学毕业生进行了论述。     

山西重点产煤县面临的问题和解决的途径

在当前社会主义市场经济条件下,山西经济面临着加快结构升级与增长转型的任务.本文针对山西35个重点产煤县面临的问题,提出了"三个同步推进"的策略即产业发展的多元化与高级化同步推进,高级化与规模化同步推进,经济发展集约化与经济体制市场化同步推进,以促进山西经济的转轨变型与持续、快速、健康发展.