Excel在利润敏感性分析与预测模型中的应用

利润是企业的综合性经济指标,它反映企业一个时期的经营成果。在利润的形成过程中,会存在许多不确定因素对利润产生影响,各因素对利润的影响程度和敏感程度不同。本文阐述了各因素对利润的敏感系数的计算及如何运用敏感系数进行利润预测,在此基础上设计出利润敏感性分析与预测模型,可以方便地进行敏感性分析和利润预测。     

驰宏锌锗股利政策分析

本文以驰宏锌锗高额股利政策入手,运用案例分析方法,分析高额股利政策的动因.研究发现,国家近年来出台的鼓励分红的政策、驰宏锌锗公司本身想要向市场传递公司经营业绩良好的信号的意愿、驰宏锌锗公司的股权结构以及股权分置改革都是促使驰宏锌锗发放高额股利的动因.     

“应付职工薪酬——职工福利费”的核算方法

根据<企业会计准则第9号--职工薪酬>、<企业所得税法实施条例>等有关规定,本文介绍了职工福利费的性质、扣除标准和具体的核算方法.并针对不同情况进行举例说明.     

心系天平 普写辉煌——记平原县人民法院党组书记、院长李宏振执法为民业绩

提起李宏振,很难用一个合适的词语来形容他在法院这块圣洁的殿堂所做的一切,有的只是由衷的敬佩和深深的感动。这个敦厚、质朴的鲁北汉子,没有轰轰烈烈的壮举,没有跌宕起伏的传奇经历,有的只是普通平凡和脚踏实地。他执法为民的根深植于鲁西北这片热土,他奉行的信条是：老百姓是自己的衣食父母,同事是他的战友兄弟,手中的权力哪怕比天高,比地大,唯有自己克已奉公,执法为民,视党和人民的事业至高无尚,自己再渺小也值得。一路走来,     

新创企业薪酬制度研究——基于机会导向的创业战略

新创企业成长的过程也可以看作是新创企业面对创业机会不断调整竞争战略的过程。而薪酬制度作为对企业战略的支撑对创业企业有着重要的作用。本文根据不同创业机会导向的创业战略,探讨了基于这些创业战略的薪酬制度,希望予新创企业有一定程度上的借鉴。     

现代商业银行业绩评价方法设计——基于主成分赋权的多层次递级集成思想

本文所设计的商业银行业绩评价方法克服现有评价方法中的有关缺陷,根据现代商业银行的业务结构特点,以n个商业银行的业绩数据为基础,采用主成分赋权的方法,运用线性和非线性加和集成的价值函数,以递级集成的方式来设计商业银行的业绩评价方法。     

公立医院薪酬制度的国际经验及其启示

本文总结了多个国家公立医院薪酬制度的相关经验及不同薪酬支付方式的优缺点,发现工资制是国际上公立医院薪酬支付的主要方式,公立医院工作人员特别是医生收入水平通常处于社会收入分配的较高阶层,同时享受多种非经济性薪酬待遇。在结合国内外经验的基础上,作者建议我国公立医院应尽快改变根据服务项目支付薪酬的做法,显著扩大固定工资在薪酬中的比重,并提高医护人员经济性与非经济性薪酬待遇。     

《公平薪酬:加强企业社会责任》

从上世纪末直到国际金融危机爆发的2008年,世界大多数国家工人的工资增长一直赶不上经济的快速增长。由于工人工资占GDP和公司利润的比重持续下滑,薪酬不平等现象进一步加剧,这意味的快速增长。由于工人工资占GDP和公司利润的比重持续下滑,薪酬不平等现象进一步加剧,这意     

“免费”保健品背后的黑幕

案情:罗某是某品牌保健品直销员,以招揽"学员"、举办"保健"讲座等形式推销保健品。但大部分学员反映罗某的保健品价格太贵,吃不起,所以罗某的保健品销售业绩始终没有太大起色。在与"学员"的交流中,罗某发现听课的"学员"基本都参加了基本医疗保险,持有医保卡。罗某还了     

江苏省行业气象敏感性分析

国民经济发展与气象条件变化密切相关,科学分析气象条件与行业经济发展的相关性和敏感性,有利于提高气象服务的针对性和服务效益。针对江苏省国民经济的典型行业,包括农业、工业、建筑业、批发和零售贸易餐饮业以及房地产业等5个行业,以1998年-2008年江苏13个地级市原始气象资料和各行业GDP值、固定资产投入以及从业人员数为依据,构建柯布一道格拉斯（Cobb—Douglas）生产函数模型,分析气象因子对各行业产值的影响大小及程度,得出江苏省各行业对气象条件的敏感性排名,从高到低依次为：建筑业、农业、批发和零售贸易餐饮业、房地产业、工业。