比率估计及其运用的探讨

随着社会主义市场经济体制的确立和发展,为实现对经济、社会的有效组织和管理,各级领导和各行各业对信息的需求与日俱增,同时对信息的时效性和收集资料的节约性也提出了相应的要求。抽样调查作为获取信息的手段和方式,既具有全面调查所不具备的快速、经济的特点,又具有重点调查和典型调查所缺少的优效作用。比率估计作为抽样凋查的一种估计方法,可以与各种抽样方式结合使用,其优点是:能够增加抽样估计的有效性,使获取的数据资料     

基于经营者薪酬设计的中小国企改制研究

通过研究经营者薪酬设计在企业改制过程中的短期效用和长期效用,提出国有企业,特别是中小国企的改制新思路:通过实行期股制,使国有股逐步退出,从而实现经营者控股的渐进式管理层收购.     

SHFE金属铜期货的套期保值比率与绩效

本文介绍了确定套期保值比率的四个模型,在考虑套期保值的日和周数据的影响下,用这四个模型对上海期货交易所(SHFE)金属铜的套期保值比率进行了实证研究.     

货币政策应对股价变动做出反应

吕江林在《经济研究》2005年第3期上撰文指出,我国的货币政策应当对股价变动做出反应;当股价变动幅度有可能使我国实体经济的运行严重偏离正常区域,有可能导致资本市场崩溃,并引发金融危机时,货币政策应当做出必要反应,使股市和实体经济的运行回归正常区域。当前,我国货币政策应当义无反顾地对股价的低迷做出反应。具体如何做出反应?反应规则如何?这是一个还需要从理论分析和实证分析两方面深入、细致研究的问题。但核心的举措之一应是:增加信贷资金对股市的合理投放,提高股市的资金可获得性。还须强调的是,要想使当前货币政策对股市的反应…     

基于主成分分析的我国西部地区间产业结构转换能力评价

产业结构的演进和转换是经济发展的本质特征,也是促进经济持续稳定协调发展的关键。西部地区产业结构转换能力的地区差异十分明显,本文阐述了影响地区产业结构转换的一般因素,并通过主成分分析方法对影响西部地区产业结构转换的主要因素进行了分析,并对西部各地区产业结构转换能力、转换速度以及转换方向进行了分析评价。     

自助式整体薪酬方案的构成及评价

本文介绍了由美国密歇根大学John E.Tropman博士提出的一种全新的思路:自助式薪酬方案。这是一种以员工为导向的薪酬制度,区别于传统的以企业(雇主)为导向的薪酬体系。希望这种方案能对企业激励员工带来新的活力,中国企业可以因地制宜地加以吸收利用。     

季节变动预测新论

季节变动是指某些社会经济现象由于受季节更替、生产条件和生活习惯的影响，而形成每年重复出现的有规律性的周期变动。正确认识和掌握季节变动规律，进行季节预测，对于制定营销计划，合理组织货源，满足市场需要等具有重要意义。对于同时含有季节因素、趋势因素和不规则因素的时间数列，目前常用的季节预测法主要有两种；移动平均趋势剔除法和最小平方趋势剔除法。笔者认为：移动平均趋势剔除法虽然原理简单，可以消除季节因素和不规则因素影响，显示现象总体的线性变动趋势，但该方法求得的移动平均值能否真正反映各期趋势水平则令人怀疑…     

一种基于比价体系的国际比较方法

一、国际比较及其主要方法不同国家之间的经济发展水平或国民生产总额以及货币、价格比较始终是经济学研究的一个重要的非常有意义的工作。随着世界开放性日益增强,许多国家和国际组织,都把国际比较作为制定发展战略,经济政策,甚至作为制定国际法规的重要依据。传统国际比较最重要的方法是汇率法,以及在汇率法基础上衍生的世界银行图表集法(ATLAS)、联合国价格调整汇率法(PARE)。由于汇率是两个不完全开放的经济系统,在众多的政治、经济政策干预和不完全信息流通条件下形成的,可能存在严重的扭曲现象,因此,普遍认为汇率法并不能真实表现…     

知识经济时代企业薪酬制度

在知识经济时代，企业应改变传统的薪酬制度而采用个性化薪酬制度。根据员工能力和业绩，确定员工的薪酬，并允许员工选择他们需要的报酬形式，以便充分调动员工的工作积极性，吸引并留住优秀的员工。