企业招聘数上升薪酬普遍提高2011年：大学生就业形势喜多忧少

经调查,2010年高校毕业生规模为630万,2011年为660万,比2010年增加了约30万,加上历届没找到工作的约150万,2011年的求职人数将创下历史新高。因此,许多专家认为,在目前的经济形势及通胀预期下,2011年就业形势更严峻。     

2011年热门行业五大薪酬趋势

2011年是“十二五”的开局之年,新规划中所孕育的“战略性新兴产业振兴计划”“区域发展规划”“民生工程”“收入倍增计划”与新的消费刺激政策等内容将带来强烈的宏观刺激效应,决定了2011年中国宏观经济将是“复杂但却平稳”的一年。薪酬继续上调是经济向好发展的必然产物,增长趋势在2011年会保持大势不变。但受政策和环境影响大的行业会表现出薪酬增幅突出或者回归理性的特点。     

上海：社工人才薪酬地位齐看涨

据统计,目前国内从事社会工作的人员中大多数并未接受正规社工教育和专业训练。但另一方面,不少社工专业毕业的应届大学生却不愿踏入社工专业领域。     

对优秀终端销售人员采取的薪酬策略

<正>本人曾为一家某服装品牌零售商服务,负责推动人力资源改革,配合公司的整个转型升级,因此有机会应用了大量的人力资源方面的机制改革。针对终端销售高手,还应用了自己总结的一套策略性人力资源薪酬战术技巧——期权留人。     

酒店“用工荒”现状与对策研究

酒店通过什么样的途径解决"用工荒"的问题值得我们思考。本文从当前酒店用人现状出发,分析原因,提出相应的解决方法。     

天渐冷需三防

防变:老年人在晨练前要根据天气预报及当天气温变化及时增减衣服,不要在锻炼前就受凉伤身,或者锻炼时冷热不均引起祸根。防早:老年人一般晚上睡得早,早上也起得早。认为起床越早越好。其实不然,起得太早,人体的     

初创期房地产企业薪酬策略分析

薪酬策略是影响企业竞争优势形成的重要因素。前人研究发现薪酬策略应匹配企业不同生命周期,但欠缺通过典型案例诠释具体如何构建有效薪酬策略。本文基于前人理论研究成果,从A公司案例分析入手,对房地产企业初创期薪酬策略进行探讨,为其他处于初创期房地产企业提供经验借鉴。     

试析企业薪酬福利对员工的激励作用

科学的薪酬福利管理体系,对充分发挥人力资源优势等方面有着重要作用。文章就企业薪酬福利现状进行分析,挖掘薪酬福利在对激励员工上的重要作用,并提出了相应措施。     

浅析科研事业单位员工薪酬管理体系

科研事业单位的管理中对工作人员的薪酬管理越来越重视。科研事业单位结合自身特点,借鉴国外成功经验,然而在实际运用过程中却远没有达到预期效果。本文以此分析了科研事业单位薪酬管理存在的问题,提出了相应的解决方案。     

管理者的薪酬结构与公司价值的离差

在本文中,我们试图说明公司价值的离差是如何影响管理者薪酬结构的.在我们的模型中,管理者的薪酬由普通股、限制性股票和固定工资构成.作为研究的结果,我们得出了两个命题,并在此基础上对我国上市公司中薪酬结构与经营绩效之间的关系进行了解释.