跨国公司行为及其治理结构的影响因素分析——一个"8S"的研究框架

对跨国公司治理结构的研究是我国改革开放走向新阶段的需要.从主流的跨国公司行为理论出发,结合跨国公司的发展阶段,构建"8S"模型作为对跨国公司治理结构分析的一般框架,并对这些影响因素及其作用机理进行分析对我国跨国公司的成长具有重要的借鉴意义.     

创新物流企业融资渠道研究

目前,我国物流企业的经营设施和技术水平与发达国家相比,以及与国家经济发展的要求相比都有很大的差距.为了适应国际竞争的需要,必须大胆创新融资渠道,加大金融支持力度,大力发展现代物流企业.阐述当前我国物流企业融资的现状,提出大力发展资本融资;开拓实物型、技术型融资业务;积极发展票据性融资业务;成立面向物流企业的发展基金和风险基金;建立物流企业集团财务公司融资;积极向金融机构借款融资;争取发行企业债券融资等融资渠道创新措施,以期解决困扰我国物流企业快速发展的瓶颈问题.     

浅谈“全球最受赞赏企业”的管理秘诀

1997年开始，由Hay（合益）集团和《财富》杂志通过向来自全球的一万多名企业最高层管理者和投资分析师发放问卷，对候选企业的财务表现（长期投资价值、财务健康状况、合理使用公司资产）、人力资本（如吸引和留住人才的能力、管理质量）、产品和服务的领导地位（产品和服务质量、创新）、社会责任感和全球经营的有效性等因素进行综合评价，形成“全球最受赞赏企业”排行榜，得分最高的50家公司成为“全球最受赞赏企业”。     

论校企结合与独立学院核心竞争力建设

“核心竞争力”已经成为时下管理语境中的一个重要词汇，是企业可持续发展和竞争制胜的关键。美国经济学家普拉哈拉德（C．K．Prahalad）和加里·哈默（Garyo Hamel）在《哈佛商业评论》上发表的一篇著名文章《公司核心竞争力》中提出：“核心竞争力是组织中的积累性学识，特别是关于如何协调不同生产技能和有机结合多种技术流的学识。”作为一般的管理原理，“核心竞争力”理论对于独立学院的发展也同样具有指导意义。     

企业职工在缓刑期间能否办理退休手续

我公司是一家国有大型企业，多年来一直订阅《四川劳动保障》杂志，从中获得了不少劳动保障法律法规知识和工作方法及有益经验．促进了我公司人力资源管理工作水平的不断提高。     

吴德芳：妙招打造“金饰王国”

多美金钻珠宝机构有限公司董事主席吴德芳是马来西亚第二代客家移民.他白手起家,几经波折,建立从提炼黄金、生产金饰、工厂代工(来料加工)、金饰设计、批发、门市零售"一站式"经营的"金饰王国",年营业额达3亿元.     

错在“太帅太优秀”？

小许，上海交大化学仪器销售方向的一名博士，前些日子在交大的BBS上大倒“苦水”： “年前我发现有一家业内知名的外资公司在招聘，给出的薪金不错，就投了简历，在和HR初次见面后，就叫我直接进入最终的三面。公司对我各方面都很满意，我想到了这个地步应该没问题了，回绝了其他发来offer的公司，安心等着他家的录用通知”。 但小许万万没想到，这家业内知名的外资公司打来电话对他说“不”，讶异之下，小许问原因：对方回答：“你外形太帅、人太优秀了”…… “按理说能力太差才找不到工作，可是谁会因为太帅太优秀而被用人单位拒绝呀？怎么我就遇了这样的怪事。真是郁闷……”     

科学管理提效益 民心工程塑形象——“山东省富民兴鲁劳动奖状获得单位”平原县电业总公司经验交流

人人都爱春风，但春风只有春季才有。然而，平原县“电业人”却把四季春风都留在了这块美丽而富饶的土地上。     

有一种锋芒你不得不露

只一次锋芒毕露还不足以服众,必须一鼓作气,逐个击破。软柿子最好捏朵朵的前两个单位都是只有三四个人的极小公司,她觉得没意思。目前这个呆了一年半的公司,比以前强点儿,员工6个。虽然公司大了一丁点儿,但内部争斗仍旧激烈。年纪最轻的 Monica,     

动向

纽约银行已收购梅隆,中欧第三次财经对话,英央行高举紧缩大棒,宝钢主导铁矿石谈判,以色列中国大卖钻石.