浅谈云计算下的旅游业发展

近年来,云计算及相关技术产品成为业界和计算机领域最热门的话题之一。以云计算为重要支撑的云服务将对互联网的运作和服务模式产生深刻的影响。对于云计算的定义说法有很多,较为普遍的观点认为:它是一种利用虚拟化技术将分布在各种服务器、个人电脑、移动存储设备甚至手机电话及其他设备上的各种软硬件资源、信息及应用服务集中起来供用户享用的一种具有高度可扩展性的虚拟平台。在云计算模式下,计算工作由位于互联网中的计算资源来完成,用户只需要连入互联网,借助轻量级客户端,例如手机、浏览器等就可以完成各种计算任务包括科学计算、软件使用乃至应用的托管。提供这些计算能力     

虚拟化学习与学习型社会的建设

随着互联网的迅速发展和终身学习理论的兴起,信息化技术成为构建学习型社会的重要手段。远程教育服务平台的不断完善,必将使虚拟化学习的模式成为构建学习型社会的新型手段,有效推动学习型社会的形成与良性发展。本文介绍虚拟化学习和学习型社会建设的研究背景和概念,分析虚拟化学习对学习型社会建设的作用和意义,进而提出加强虚拟学习社区以促进学习型社会建设的对策建议。     

浅谈新媒体环境下高校校园文化的特点及发展趋势

随着时代的变迁,文化的不断发展,新的传播媒体不断出现,高校校园文化在新媒体环境下呈现出新的特点和发展趋势.新特点主要是包容性和开放性、隐形性和创新性、自主性和时尚性.校园文化朝着信息化、多元化、虚拟化、个性化等方向发展.     

从价值观灌输到思维方式培养——虚拟化时代思想政治理论课课堂教育的新走向

基于福州地区高校大学生网络生活的问卷调查,了解大学生思维的网络依赖、网络与大学生思维方式改变以及由此产生的对高校思想政治理论课课堂教育的影响,针对这些影响提出相应的策略。认为在虚拟化时代,高校思想政治理论课的课堂教育要直面虚拟实践带来的主体思维方式的变革,思想政治理论课课堂教育要从价值观灌输转向思维方式培养,着重培养学生乐观的、理性的、全局的、历史的、辩证的、发展的眼界和思维方向。     

实体经济是企业家信心的体现

国际金融危机以来,国内面临着诸多的实体经济发展困境。2011年温州等地集中爆发的因民间借贷危机造成的中小企业老板"跑路"潮,敲响了一些国内经济发达地区创业信心缺失、实业精神丧失及经济虚拟化和泡沫化的警钟。有鉴于此,近半年来,中央领导一再强调,在宏观调控中要牢牢把握发展实体经济这一坚实基础。2011年11月3日,胡锦涛主席在G20戛纳峰会上发表题为《合力推动增长合作谋求共赢》的重要讲     

2011年全球经济三大新走势

一、美国经济去虚拟化。经济虚拟化主要是指经济金融化。所谓经济金融化,是指包括银行、证券、保险、房地产、信贷等广义的金融业在一个经济体中的比重不断上升。金融危机后,以美国为首的西方国家纷纷回归实体经济。美国以“量化宽松”为名,令速开动印钞机,为美国的“再工业化”提供无穷的资金支持。     

论网络经济的特点与发展趋势

随着信息技术的发展,因特网的普及,一种全新的“网络经济”正迅速崛起。我们所面临的这场“数字化商战”具有如下一些特点:知识化、数字化或虚拟化、个性化、全球化等。如何把握这种全球化的、以知识为核心的经济的特点与发展趋势,应对其带来的挑战,重建世界经济新秩序,已是时不我待的新课题。     

数字时代的存在革命

数字技术重塑了万物的连接方式和存在样态,引发数字时代的存在革命。数据化物作为虚拟存在,模糊了现实与虚拟的界限,打破了传统社会思维与存在二元对立的存在结构模式,取而代之的是基于数字界面即时实现的思有统一。人的身体和灵魂经由数字化改造,丧失具身认知,成为可控机器。数字化的本质是虚拟化,社会生活的全面虚拟化造就完全的控制社会。数字媒介和算法框定了数字存在的边界。数字世界的超越在于破除数字乌托邦迷信和重建可感世界。     

商品与信用:货币本质二重性的历史变迁

货币本质是交换经济形态在某个特定历史阶段实践中反映的社会属性,在交换经济初期,还未建立普遍的信用,货币媒介作为商品存在的意义大于其信用存在的意义。金银作为一般等价物的意义就在于它成为了货币,而纸币作为一般等价物的意义在于它已经成为促进流通和支付的价值符号或交易凭证,货币的信用存在的意义逐渐大于其商品存在的意义。货币政策本质上是国家信用干预,依赖于国家信用的稳定,但货币信用化和资本虚拟化会产生经济"脱实向虚"的风险,数字货币的去主权化和去中心化的特征说明它作为信用存在的基础,必将影响未来社会生产和生活方式的变革。货币本质从物的商品属性向社会的信用属性的变迁,是一个和社会经济运动形式交互共生的质变过程。     

试论医院功能转换下的人力资源虚拟化战略

面对医疗卫生领域的改革不断深入,国家卫生政策出现新变化,人民群众对医疗有新要求,医院与社会各部门之间需要新协调,医疗领域出资主体多元化等不断变化的社会背景,公立医院为适应不断变化的社会环境,必须重新进行功能定位,实现新的功能转换和制定新的发展战略。而成功转换的关键在于医院人力资源管理水平提升。根据实际情况,实施人力资源管理虚拟化战略,即把传统的人力资源管理部分内容转给专门的服务机构,以帮助医院人力资源管理部门更好地专注于核心人力资源部。