幸福指数与人力资源开发

现代企业员工有多少人“工作并幸福着”？调查显示．64％的职场人工作幸福指数并不高。每10个在职人士就有3个人的工作幸福感偏低。19．9％认为自己的工作不幸福。37．2％感觉不到工作的幸福．只有9．79％的被调查者感觉自己在幸福地工作。“职业疲劳”越来越成为企业人力资源开发的障碍。     

心理咨询师职业枯竭成因探析

一、引言国内目前心理咨询从业者较多存在胜任专业工作困难的感受以及负性情绪体验。赵静波等采用问卷调查法,以自编心理咨询和治疗伦理问题调查问卷(咨询师版)为评价工具对全国1000名心理咨询师进行调查,结果表明,76.2%的被调查者有难以胜任专业工作的感觉,超过一半以上的被调查者在执业过程中会有悲伤、害怕等负性情绪体验,66.2%的人曾接受过心理治疗或督导的帮助,少部     

提升地勘单位培训效果的有效途径

为获得职工对本院培训工作的意见和建议,A院（省属地勘事业单位）对本院专业技术人员随机发放了标准化、不记名的《培训需求问卷》55份,回收有效问卷47份。经过对调查问卷的统计分析发现．A院32．88％的被调查者认为专家前辈的经验传授是目前最需要的培训．     

全面把握“健康老龄化”

“中国健康与养老追踪调查”项目通过对分布在150个县级单位、450个村级单位的大约17708名45岁以上的中老年人进行问卷调查发现：近1／4的老年人生活贫困，40％具有明显的抑郁症状，超过一半的被调查者患有高血压。这些大样本数据说明了“健康老龄化”在中国实现程度很低，对很多人来说是可塑不可及的梦想。     

伦理视角下统计调查无回答问题探析

<正>一、引言作为认识客观现实世界的重要工具,统计在如何测定、收集和分析客观总体数据领域,给人们提供了不可或缺的方法论。应用统计手段的前提是数据的收集,在对数据收集方法进行理论及实务的探讨过程中,减少调查数据误差成了人们普遍关注的问题,调查无回答造成的非抽样误差是其中的一个重点。一定程度的无回答将导致样本的严重偏倚,使其失去代表性,由此进行的统计推断也就失去价值。针对统计     

“智斗”职业压力

前不久一项调查显示,被调查的5000名职场人中,有25．04％存在一定程度的心理健康问题,也就是说每四个被调查者中,就有一人存在心理健康问题。进一步的数据分析显示,被调查者经常出现的心理健康问题包括：深感业绩压力,唯恐完成不了业绩指标;工作总是做不完,超长时间工作是家常便饭;认为上司苛刻,自己的心情常处于紧张状态;对职业发展感到迷茫,     

别out了,这些性爱方式最时尚

正out:规律做爱相信看到这样的性爱调查时我们都会不知所措:什么?只有10%的20～30岁的人每周做爱不超过3次!那我岂不是做爱太少了?我的性生活不正t     

直面员工信任度

日前，由中国人力资源开发网进行的“中国企业内部信任度调查”对3000多名在职人士进行了问卷调查，其中38％的被调查者对企业的总体信任程度比较低：52％的人并不认同企业的政策与制度：39％的人对企业高层管理者持怀疑态度：50％的人认为直接上级不值得信任。     

专家建议创业前先评估自己

有统计显示，近两年我国大学生的刨业热情高涨，有近66％的受访大学生表示支持在校期间参与创业；61％的被调查者表示如果有机会就会创业。对于有创业想法却因害怕失败而犹豫的大学生，     

挥别一季辛酸泪

季节的春天是否同样也迎来了职场的春天？仅仅指向职场和工作，我们都不愿再回首2009。盘点近5年跳槽史，2009是跳槽率最低的年度，而可以预计的是，已经到来的2010，则将是跳槽率最高的年份。据本刊最近所做的跳槽调查，超过九成的被调查者有跳槽打算，而另有4％的人已经在近期实施了跳槽，选择留守的则只有5％。