小议如何加强电信企业内部的党风廉政建设

随着企业改革步伐的加快,在企业发展过程中出现的问题越来越反映出管理的滞后带来的影响,企业反腐败工作形势不容乐观。本文主要就如何加强电信企业内部的党风廉政建设问题展开探讨,以图促进电信企业的和谐、可持续发展。     

整合资源与管理优势 促进企业可持续发展——关于特区内外一体化发展的思考

在深圳经济特区建立30周年之际,迎来了特区内外一体化的好消息。“特区扩大后,龙岗怎么干？”这一新的课题摆在龙岗人面前,这既是龙岗大发展的契机,也是龙岗区属企业加快发展的历史机遇。我们区属企业应当抓住历史机遇,紧密配合特区内外一体化进程,结合自身实际,在思想观念的转变、企业定位的调整、发展模式的优化、发展目标的提升等方面重新反思,以全新的理念与姿态、更高的目标与要求、更为超前的战略与谋划,构建我们区属企业的未来。     

浅谈供水企业档案工作的管理创新

对供水企业档案工作的管理创新进行了探讨,提出要以创新思维指导档案管理工作实践,坚持创新培训模式、创新工作模式、创新服务模式,促进供水企业科学发展。     

深圳市宏利德清洁有限公司

深圳市宏利德清洁有限公司成立于1998年,系深圳市清洁行业协会副会长、常务理事单位,深圳市清洁服务企业甲级企业,于2001年通过ISO9001质量管理体系认证,2008年11月注册成立株洲宏利德清洁有限公司。     

加强企业文化建设 促进社区和谐发展

企业文化是企业持续发展的动力源泉。加强企业文化建设,用先进文化理念和价值观念教育人鼓舞人,激发员工热情,发挥企业凝聚力,营造企业和谐氛围,促进企业健康发展,推动社区文明和谐建设,这是在物业管理实践中值得我们探讨的问题。     

全面夯实清洁事业 加速提升服务水平——记深圳市华富市政服务有限公司

深圳市华富市政服务有限公司成立于1993年,2003年从企业改制转型为民营股份责任有限公司。公司现主要从事：市政道路和＂城中村＂清扫保洁、市政道路及公共设施乱张贴和乱涂写清洁服务,医院、社区物业的清洁保养,除＂四害＂消杀,垃圾清运,园林绿化的养护,管道疏通,     

试谈企业廉洁制度文化建设

企业廉政文化是企业文化的重要组成部分,企业廉洁制度建设是企业廉政文化建设的重要一环,主要包括几个方面：廉洁自律制度;监督制约制度;注重预防制度;惩治与激励制度。在此基础上,笔者对如何抓好企业廉政制度的落实,提升执行力,进行了探讨。     

克勤克俭办企业 自信自强谋发展——记深圳市金众清洁服务有限公司

深圳市金众清洁服务有限公司成立于1990年,为全民所有制法人企业。经过十几年不懈努力,公司从成立之初一台垃圾吸粪车,十几名清洁工发展到拥有资产500多万元,员工400多人,其中深户员工236人,年产值1200万元的专业清洁公司。     

企业新员工的心理危机预防与干预策略研究

企业新员工的心理危机分为外源性心理危机和内源性心理危机,其引发原因主要包括工作、学习和竞争的压力,传统价值观念与社会现实的冲突,新员工的自身人格脆弱或耐受力差等;且其发展主要经历四个阶段。基于此,应从构建高效的培训体系,建立有效的评价与报酬机制,完善员工保障体系,建设互帮互助、相互关爱的企业文化,增强新员工的自我心理调节能力,完善企业的员工心理危机干预机制等方面入手,对新员工心理危机进行预防与干预。     

关子优化企业内部控制建设的思考

当前,企业内部控制建设过程中存在缺乏支持业务流程的完整内控框架、忽视企业文化建设、重大风险控制力度不够、未将人力资源政策科学地融入内部控制范畴等不足。要优化企业内部控制建设,应加大宣传力度,增强员工认同;重视企业管理者的素质、偏好、态度的导向作用;高度重视企业文化建设;注重业务流程的优化;合理地进行风险识别与评估;以流程线、关键点带动风险控制整体的＂面＂;将任务落实到个人,把握好授权的度,等等。