企业人力资源管理危机诱因研究——以四川企业为例

人是企业最主要的生产力,而人的行为又是最难预测的,由人力资源管理诱发的危机常导致企业陷入困境。因此加强这方面的研究是很有价值的。在这样的背景下,在文献研究的基础上,主要通过因素分析、因子排序,得出结果:企业人力资源管理危机诱因主要有企业人力资源组织、企业人力资源开发和管理、企业人力资源激励机制、企业领导能力、企业留人措施。最后对结果进行了探讨。     

大学生价值观影响因素调查与分析

大学生价值观的主流是积极向上的,影响大学生价值观的主要因素是主体实践。大学生要认识到价值观的重要性,形成正确的价值观。教育工作者也要高度重视影响大学生价值观的主导因素、误导诱因和权衡选择等因素,对大学生价值观的实践性引导给予充分的重视。     

景区旅游开发与社区利益冲突的诱因及其协调机制研究

随着旅游业的迅猛发展,景区旅游开发与社区利益的冲突日益凸显.冲突涉及政府部门、旅游企业、社区居民等众多利益相关者,诱因从宏观角度包括社会、经济、文化、环境四个方面.其中经济因素是冲突的主要诱因,居民就业不足、基础设施建设滞后、利益分配不均是核心影响因子,环境污染、淳朴民风破坏、交通压力、居民生活水平没有有效提升是重要影响因子.为实现景区与社区的协调发展,必须建立公共投资机制、补偿机制、增权机制和公平利益分配机制.     

保晋公司创办的原因探析

保晋公司作为山西近代最大的民族工业企业,其创办是中国近代民族工业及山西近代区域经济史发展的客观产物.同时也缘于山西民众生存与发展、传统封建晋商谋求转型的双重内在需求.而山西争矿运动则是保晋公司创办的直接导火线.     

基于诱因分析的高校学生突发事件预警模型研究

对高等学校学生突发事件的诱因进行了多层次的分析,设计了全面的预警评价指标。采用问卷调查法和专家打分法获取原始数据,并用因子分析法和层次分析法提取出9大关键因子,确定因子的权重系数,构建高校突发事件预警模型。     

官场“惯例”盛行的政治诱因

春节前夕,北京出现了一年中最为严重的拥堵情况,究其原因,部分是因为不少人在忙着给一些官员送礼,这已是每年的惯例。其实,宫场有很多“很正常”,而且“以往都是这样操作的”惯例。“惯例”     

分奖分钱真忙

奖和钱有区别吗?钱不一定是奖,但大奖大多都有钱,没钱的"干奖"叫含金量不足,不受待见。所以在一定程度上,奖就是钱,钱是真正吸引获奖的诱因。既然如此,光说分钱得了,干吗还说分奖分钱,岂不语义重复?     

别让父母离异成为青少年犯罪的诱因

小燕，7岁时父母离异，母亲再嫁．随父生活．父亲是一位私人建筑老板，只知吃喝嫖赌，对她漠不关心，于是她早早辍学，终日流浪，染上了偷窃恶习，多次被行政处罚。17岁那年，借宿在朋友家时，偷走了朋友家价值1500多元的戒指，最终受到刑事处罚。     

劳动力转移与农业劳动生产率变化 ——基于理论与实证统一框架下的分析

劳动力结构调整滞后情况下,厘清农业部门劳动力转移现状是破解农业与非农业部门长期保持劳动生产率差距之疑问的关键.笔者通过建立一个包括现代农业部门在内的托达罗扩展模型,将二元土地制度和农村信贷约束纳入其中,从理论上构建符合中国特征化事实的逻辑分析框架,重新考察刘易斯转折的现状、区间及拐点,并运用倾向得分匹配(PSM)和中介效应分析对理论模型的结论进行实证检验.研究发现,当前土地制度安排和资本要素均对劳动力转移有较为显著的直接作用,并通过该路径影响了农业劳动生产率的提高.不同的是,前者对劳动力转移表现为抑制效应,后者则可显著促进劳动力转移,但该间接效应仅占总效应的7.7％.因此,引入现代农业部门实现土地、资本要素优化配置进而促进劳动力在部门间的合理配置是实现经济结构收敛的关键举措.