民事合同效力先决案件的诉讼形态

民事合同效力先决案件的圆满解决需要探求其特定的诉讼形态。合同效力作为实体性先决问题具有“偏本土性”,其在我国民事程序中有着独特的角色承担。合同效力先决案件的传统处置,是根据合同效力之程序角色对应采取不同方式。当前,既判力客观范围的肆意扩张与诉之合并形态的疏漏,是传统处置模式积弊丛生的主要根源。对此,将既判力的客观范围拉回至“诉讼标的—既判力”的认同之下,在对合同效力作“诉讼标的化”改造的同时,进一步根据实体法权利体系明确完整的诉之合并形态,是一条较为可取的模式重构之路。由此呈现的合同效力先决案件之合理诉讼形态,即是一个确认之诉与两个真正的预备合并之诉的搭配组合。这一诉讼形态本质上乃诉的合并制度的功能发挥,是对现有诉讼制度的“挖潜”。     

宏观审慎政策能否抑制商业银行风险承担

选取2010—2020年中国225家商业银行年度数据,构建面板回归模型实证检验了宏观审慎政策对银行风险承担的影响及其作用机制。研究表明：(1)宏观审慎政策的实施有助于抑制银行风险承担。相对于国有银行与城农商行,宏观审慎政策对股份制银行风险承担的抑制效应更大。(2)同业负债、贷款集中度及杠杆率在宏观审慎政策与银行风险承担的关系中承担着多重中介作用,宏观审慎政策主要通过降低银行同业负债、贷款集中度及杠杆率渠道来降低银行风险承担,“宏观审慎政策—同业负债/贷款集中度/杠杆率—银行风险承担”的传导渠道均有效。(3)跨境资本流入对宏观审慎政策与银行风险承担关系具有负向调节作用,跨境资本流入规模增大会减弱宏观审慎政策对银行风险承担的抑制作用。(4)银行家信心对宏观审慎政策与银行风险承担关系具有负向调节作用,银行家信心提升会减弱宏观审慎政策对银行风险承担的抑制作用。该成果将为提升宏观审慎监管效率及防控中国银行业风险提供重要的理论指导与决策参考。     

论人力资本的会计确认方法

在知识经济时代,人力作为生产力的主要构成要素对经济增长与发展起着举足轻重的作用,人力资本投资也将成为企业投资的主流形式,由于传统的会计模式尚未把人力资本纳入会计体系加以核算和管理,因此研究人力资本的会计核算尤其是会计确认问题显得尤为重要。企业拥有的人力资本来源于两个方面,一是企业通过培训和教育等方式投入形成的人力资本,也即企业自行开发的人力资本,具有资产的属性;二是劳动者投入企业的人力资本,具有权益的属性。     

从企业负债情况看防范化解财务风险的对策——以全国第四次经济普查数据分析宁夏吴忠市工业企业的负债情况

以全国第四次经济普查数据为基础,围绕宁夏吴忠市的供给侧结构改革实际,站在工业企业负债层面分析着力防范化解重大财务风险及“去杠杆”工作效果。企业负债经营方面存在资产负债率过高、负债构成不够合理、利息支出异常及利息支出占营业利润比率过大等具体风险。建议树立风险意识、建立有效的风险防范机制、保持合理的负债规模、确定适当的资本结构,以及通过多种方式筹资、分散财务风险,从而防范化解负债经营风险。     

高负债视域下的高校财务管理创新

分析了目前高校负债现状及生存发展困境,指出了常规财务管理模式存在的缺位,并针对性地提出了引入权责发生制、进行成本预算管理、建立＂多元化＂的筹资办学机制、科学优化债务结构、拓展管理空间、建立高校财务风险预警系统等建议,使之形成一套较为完整的科学的财务管理体系,促进高校财务管理由核算型向理财型发展,以尽快改变高校高负债这种较为窘迫的生存发展困境。     

经理人股票期权会计确认的探讨

经理人股票期权的会计确认问题主要探讨三个问题,即:经理人股票期权是否应该确认;应确认为什么;何时确认?根据基本的会计理论和美国的财务会计的概念,可以确认,经理人股票期权应加以确认,并应确认为费用,而且在股权数和行权价格能够确定的第一日期确认经理人股票期权.     

融资租赁有关问题探讨

随着市场经济的发展,融资租赁确认、计量、核算方法及披露的复杂性和不确定性越来越高,很多融资租赁事项的会计处理都需要进行规范.2006年2月,财政部颁布的<企业会计准则第21号--租赁>,对租赁业务的会计处理作了全面的规范,基本上体现了与国际会计准则的接轨.本文联系新旧准则,对融资租赁有关问题进行探讨.     

企业自创商誉相关问题的探讨

在知识经济与WTO的大背景下,企业自创商誉的存在已经是一个不争的事实.然而对自创商誉的确认问题还存在很大的争议.一直以来,企业的自创商誉就被看作是最无形的无形资产而得不到确认.如果确认企业的自创商誉会对传统的财务会计理论提出了巨大的挑战.但确认自创商誉的确是势在必行的.新的会计准则提出了公允价值观,为企业自创商誉的确认点亮了一丝希望.     

女性劳动者退休年龄的确认问题 ——以江苏省退休审批行政确认行为为例

退休年龄问题是涉及每一个公民劳动权和社会保障权的重要制度.参保人员享受基本养老保险待遇的前提是达到国家规定的退休年龄,由此可见退休年龄的确定,既是针对每一个行政相对人的具体行政行为,也是养老保险制度中涵盖的抽象行政行为.