“卧槽”赢职场--“卧槽族”的职场成功学

根据去年中国人才调查结果显示,在受访者中,有32.36％的人更换过工作,并有43.09％的人表示目前的经济形势增加了其换工作的打算。在当今职场,“跳槽”似乎已经成为了一种潮流。然而,并非所有的跳槽都能帮助职场人不断向高处发展,也有不少人越跳越低,被短暂的冲动阻断了职业发展的道路。其实,在某个单位工作,也是相关业务知识和人脉资源积累的过程,跳槽后需要重新开始,特别有的是涉足新行业,无疑要从头开始,以前的积累就会大打折扣。     

“跳槽”原是青楼语

“跳槽”的意思很明白,那就是,你炒老板的“鱿鱼”。但在明清时代,这句问话却含有狎邪之意．相当不雅。     

积攒你的跳槽资本

据英国《金融时报》统计,由于经济形势不明朗,全球三成白领将放弃或推迟跳槽计划。但到年底了,想跳槽的还是蠢蠢欲动。跳槽的功效有很多：职场上受了气时,它是最快捷的止疼药;觉得自己被人大材小用时,它是柳暗花明的新天地;有好机会向你招手时．它直接充实你的钱包．所以我们有事没事都会想想跳槽后的美景。但跳槽是需要资本的,天下的猎头和老板一样势利,     

把自己变成一颗珍珠

朋友研究生毕业后．工作一直不顺利．前前后后换了好几份工作．都干得不称心。朋友大学主修的是金融．又写的一手好文章。按说．依朋友的条件．找一份稳定的好工作并不难,但她却总在不停地跳槽．不停地抱怨。     

留住关键员工

如何留住核心员工,是每一个老板都关心和头疼的问题.现实中,老板们各显其能,苦学管理宝典,频出留人妙招,以稳定骨干队伍.其实员工跳槽问题解决起来也不难,一位老板的话一语惊醒梦中人:" 将心比心很重要,你打工时想要的待遇,也正是你的员工们所期盼的呀!"     

你会跳槽多少次？

许多职场人士宁可频频跳槽,也不愿意在一个单位里一步一步向前走。薪水低、工作枯燥、累,都是他们跳槽的理由。你在职场中也是如此吗？     

“给底薪买社保” 导游能告别“填坑”时代？

2014年,或许成为海南一万多名导游的命运拐点之年。＂建立导游人员薪酬体系和社保制度＂首次被写进海南省《政府工作报告》,海南省省长助理、省旅游委主任陆志远在日前召开的海南两会上也表态说,导游的薪酬体系和社保制度已经进行前期摸底,     

跳槽，如何理性面对自己

跳槽原因可以说有千万条，但总结起来最核心的原因不外乎是———人往高处走。小许今年２８岁，只有中专学历。在他１０年的工作历程中，已经呆过了６家公司，先后从事过小区保安、物业管理、汽车销售、人寿保险、广告企划等工作。小许这些年来一直在不断地换着新的工作，让他快乐的是，工作在变，薪水待遇在提高，而个人的能力、见识也在增长。而小许的同学刘先生，当初找到一份卖楼盘的推销工作。其间，虽然吃了不少客户的闭门羹，但他认为这是一份适合自己的工作，因为他觉得自己与人沟通的能力强，喜欢与人接触，所以他不怕困难，坚持干…     

用生涯规划激发员工动力

员工出现了“七年之瘁”，缺乏热情和活力，常有耗竭感，这些症状也往往是跳槽的前兆。若要解决这个问题，关键是通过职业规划找出员工倦怠的根本原因，从而对症下药，让员工重新爱上自己的职业。