兄弟脸上的千层雪

9月,办公室的平和阶段。小白领们此刻不需要为指标烦恼,也不涉及到加薪、升级、跳槽等攸关大事,日子在表面上看起来有些平淡和无聊,但所有造成未来矛盾的坚冰,就在这份无聊和平淡中漫漫滋生起来。俗话常说：冰冻三尺非一日之寒。办公室里人际关系的坚冰,往往就在此时,一点一滴地弥漫……我们公司一向是非多。最大的特色就是远在香港的老板,把老板娘派来上海担任董事长助理,她常驻公司工作。     

上海友邦：用培训为自己保险

保险公司由于在业务和数量上的迅速增长，对保险技术人才和业务人才的需求日益旺盛。2003年度，在保险业出现的一个最重要现象就是“跳槽”。不少公司都采取“挖脚”的方法，即许诺高薪和高职位来吸引已有市场经验的别的公司的人才。但是无论”挖脚”现象有多严重，友邦保险仍一如既往地支持自己的策略：不管你以前是否有过业务经验，进入友邦都要从代理人做起。     

让核心人才熄灭跳槽念头

<正>一个正值高峰的企业,频繁大量的人才流失,就会因此一蹶不振,日渐衰落。激烈市场竞争的核心要素之一就是人才的争夺。一个正值高峰的企业,频繁大量的人才流失,会给企业发展带来深深的伤害和难以弥补的损失。有的企业,就因此一蹶不振,日渐衰落。 客观地说,在市场经济中,核心人才的跳槽与猎头公司挖人,是司空见惯的事,只要这种行为违犯《劳动法》、《公司法》和已签订的合约,就不能归结为职业道德和违法问题。因为跳槽与挖人都会有一种认为是情理之中的理由。比如,跳槽者会说: "一个人不可能待在一家公司,重新规划自己的职业生涯是正常的事。" "职业经理人最重要的是他对职业的忠诚,当他投身于一家企业时,他的职业忠诚     

团队跳槽原因、防范及事后处理

团队跳槽的定义为：5个或5个以上的企业核心人才(一说中高级职业经理人)从一家企业同时转职到另一家公司的事件。团队跳槽的对象一般是IT、金融证券、网络技术、营销策划、管理咨询等领域的产品研发人员、拥有强大客户资源的销售人员和高层项目管理人员等。     

跳槽规则

很多问题在《易经》里都有答案,职业发展问题也一样。拿晋卦看,在事业选择的问题上它首先指出“自昭明德”,其次“顺而柔进”.     

大学生职业倾向及其影响因素研究

文章通过问卷调查,对大学生的职业倾向进行了实证研究.方差分析结果显示大学生职业倾向没有显著的年级差异,但在性别上差异显著,与女生相比,男生的职业兴趣更为广泛.此外,研究结论表明,大学生在某些"热门"专业上的得分显著高于那些所谓的"冷门"专业.根据以上研究结果,对大学生提出以下建议:了解自己,扬长避短;开阔视野,拓宽就业渠道;找准职业兴趣,避免频繁跳槽.     

莫让自私与自大握手

有一位青年,毕业于一所名牌大学,拥有诸多知识、丰富学理,肚子中却常有数不清的讥讽与抱怨,因而待走上社会之后,干什么都不太顺利,频频被“炒鱿鱼”,或者难以忍受、主动跳槽。他百思不得其解,遂去禅寺问法。     

高管跳槽的动因分析与启示——以李开复为例

2005年7月19日，GOOGLE宣布在中国设立研发中心，10月份开始运营，并聘任前微软全球副总裁、语音识别专家李开复博士为GOOGLE中国业务总裁。[第一段]     

采煤沉陷区上的人才高地

抚顺,作为中国的煤都闻名遐迩。百年开采,在矿区内留下的是杂草丛生,道路塌陷的窘境。上世纪60年代在采煤沉陷区中,抚顺煤矿电机厂拔地而起,一台台世界一流的煤矿电机从这里走向全国,走向世界。作为一家国有企业,同其它老工业基地企业一样,经历了连年亏损,核心技术人才纷纷“跳槽”,把企业推向倒闭的绝境。1996年始“,人才兴企”战略的实施,这里没有再流失一个人才,企业重现生机,超越了昔日的辉煌,在这片沉陷区上创造了煤矿电机的人才高地。激发人才潜能打破束缚人才成长的体制、机制和观念性障碍,让善舞者有舞台,善飞者有空间。1997年,是煤…