尽早做好职业规划 勿做“跳早族”

在职业指导过程中,我们通常把工作未满半年就早早跳槽,这张板凳还没坐热又换了新板凳的群体,称为"跳早族"。他们没有明确的目标,不知道自己想要怎样的工作和生活,在择业时先把就职公司规模、薪资福利待遇和工作环境等作为首要考虑因素,小龚就是这样的一位——小龚2009年毕业于上海某网络学院经济学专业,本科学历,持有英语四级证书、会计上岗证和证券从业人员资格证。2010年2月,她开始第一     

探析国企人才流失的原因及其解决途径

分析了国有企业人才流失现状,探究其原因,提出了控制人才流失的对策。     

认同你,才能忠于你

花大价钱引进的人才“跳槽”了，悉心培养出来的骨干辞职了，委以重任的心腹“叛逃”了，还带走了骨干团队、大批客户资源甚至商业机密……诸如此类因核心员工的“不忠”而给企业造成巨大损失，引发企业经营震荡的事情，每年都大量发生。     

中年跳槽一二三

中年人上有老下有小,肩负着养家糊口的重任;如果此时又是买车、买房按揭,经济负担显著加重;再加上他们都是公司的业务骨干,有能力有客户,很容易被别的公司来挖墙角……家庭的重负、外界的诱惑都使得中     

“内部跳槽”堵住人才流失的缺口

从美国宾夕法尼亚一家小型玻璃工厂开始，PPG集团到现在已经成为全球最大的汽车油漆供应商、领先的玻璃制造商。在2006年“《财富》500强”中，PPG以102亿美元的业绩排在第232位。     

跳槽需要考虑的七个步骤

明确需求这是最重要的一步,如果你不清楚为什么要跳槽就最好别动这个念头。你可能工作几年后出现了迷茫,原来刚参加工作的那股兴奋劲已经过去,而未来似乎目标也不清楚,这时候很多人想到跳槽,但跳槽不是帮你解决迷茫的,跳槽应该是你清     

“高价跳槽”背后的博弈

从著名案例前微软全球副总裁李开复跳槽Google，到戴尔公司高层管理人员跳槽联想公司、万明坚带领TCL旧部20多人“转会”长虹，高管“高价”跳槽成为人力资源论题的焦点。“高价跳槽”风潮般遍及IT、电讯、金融、餐饮旅游等各个行业。鉴于人力资源的合理流动和商业秘密保护，我国在制度设计上欲两全其美，期待已提交讨论的《中华人民共和国商业秘密法（草案）》能给予我们一个优化的答案。任何制度的设计和选择都是利益博弈的结果，在寻找答案的过程中，笔者鉴于“高价跳槽”涉及的多方利益，力图分析其背后的利益博弈。     

珠三角地区外来女工频繁跳槽的影响因素

女工在其打工生涯中往往不是在一个企业从一而终，而是在各个工厂间频繁跳槽，女工为何倾向于换工，而且有些人是频繁地换工，到底是什么因素在影响?她们是在执着地追寻着什么吗?     

打工皇帝跳槽的三大“潜规则”

原则是一个咒语,而坚守智慧的原则就是驾驭人生的魔杖。从微软的年薪1亿元,到盛大的5亿元,再到新华都的10亿元。唐骏的每次跳槽,不仅提升了自己的身价,更留下了好的名声。唐骏离开微软的时候,被微软创始人比尔·盖茨授予微软(中国)公司终身名誉总裁;选择离开盛大后,他还继续担任盛大董事,并被盛大董事长陈天桥称为"职业经理人的榜     

幸福的“资本”

1 2011年最后一天,这个北方城市迎来大范围暴风雪降温天气,迎着风雪的米兰弓背缩肩裹紧羽绒服,跟同事刘姐一溜小跑到办公楼对面的快餐店,点了两份热腾腾的牛肉面。刚喝下一口热汤,一个挂着胸卡、拿着文件夹的年轻女孩面带微笑迎上来:"中午好,我是普达商务信息咨询公司的调查员,能不能占用您几分钟时间做个小调查?"女孩的微笑像冬日里难得一见的阳光,温暖,明媚,米兰无法拒绝,点点头放下碗筷。女孩拿出调查表格发问:"您结婚了吗?"米兰点点头:"结了,七年。""请总体评价一下,您的幸福程度如何?"米兰答:"很幸