乡村教师频繁跳槽的原因及影响

时下,有一种现象值得我们深思：在一些地方,乡村学校有教学经验的教师频繁跳槽到乡镇中学,乡镇中学好不容易培养出来的骨干教师又被市级重点学校高薪聘走。这样一来,乡村学校的教育教学质量大幅下降,有些学校甚至被撤并,从而进一步拉大了城乡教育的差距。     

跳槽的另一种解读

二十多岁的年轻人平均18个月就会换一份工作。在三十多岁的时候——至少是那些继续努力做好自己的事业的人——也同样会频繁的更换工作,尽管比在二十多岁的时候更换的频率要慢一些。所以,如果你认为跳槽是不好的,你要改变一下你的想法了。跳槽者不是半途而废的人。事实上,他们会成为很好的同事和很好的员工,而且我相信他们都很满意他们的工作生活。     

“跳槽”科技人才个人收益测评指标体系的构建与测定

科技人才流动已得到社会各界的认同,为了测度“跳槽”科技人才个人收益程度,文章构建了一套系统的、多层次的测评指标体系;选择了综合指数法,且对传统的综合指数法进行了合理的改造,以此来测定“跳槽”科技人才个人在“跳槽”后的个人收益程度;同时阐述了“跳槽”科技人才个人收益综合测评指数的测定步骤及过程。     

审计局长“跳槽”给西部人才队伍建设带来的思考

新疆新和县是一个边远少数民族贫困地区的农业县,辖6乡1镇5个农场、113个行政村,12．57万人,主要以棉花生产、园艺、畜牧为支柱产业。全县有各级各类专业技术人员728人,具有本科学历的仅58人,大专学历94人,中专学历的271人。无高级职称技术人员,有中级职称技术人员24人。从这些数字看出,专业技术人员在总人口中所占比例远远低于全国平均数,在新疆也是偏低。     

“跳槽”与商业秘密外泄

<正> 近年来,企业商业秘密随着职工的“跳槽”流动而外泄的问题非常严重。据有关部门统计,企业商业秘密的外泄,70％是从本企业员工流动渠道而外泄的。另据江苏省的一份统计表明,1996年以来该省每年因显性商业秘密泄露而造成的企业损失超过1000万元,有的企业投入巨资研发的商业秘密,往往由于职工“跳槽”而毁于一旦。由此而引发的劳动争议案件和经济案件呈现增长之势。     

企业大佬们的背影：留学退休转行私奔跳槽

“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”，只能是文学世界里美好的意象，而在残酷诡谲的商业战场，每一个远去的老大背影里，都有一段复杂的故事。穿着海魂衫、系着红领巾，拉着同样打扮的好友潘石屹站在舞台中央，地产界“大炮”任志强还要“退而不休”。经历了三聚氰胺、网络攻讦的蒙牛乳业董事长牛根生，在乱局稍歇后终于安心离开舞台     

跳槽旺季,企业HR如何应对大考

在今年＂两会＂期间,有人大代表建议：国家应立法限制企业员工随意跳槽,以便企业在培养新员工所花费的时间、代价方面得到更好的法律保护。消息一出,一石激起千层浪,职场跳槽再次成为社会舆论的关注焦点。人往高处走,水往低处流,这是自然法则。如今,职场竞争日益激烈,跳槽成为职场人频频触及的问题,也成为职场的热门话题。笔者认为,员工跳槽,     

紧盯着人才的城市猎手

新的一年开始了，不少有点真本实力的人才又开始蠢蠢欲动了。做啥？寻找机会跳槽呗，另谋高就以求更好的发展呗。一年之计在于春嘛，谁不想在新的一年里有一个更好的发展？所以嘛，对我们做猎头的来说，新春伊始，也到了该大展身手的好时节了。     

营销经理恶意“跳槽”违反“竞业限制”判赔45万

近日，宁波市中院对该起竞业限制案作出终审判决：判令在劳动合同有效期内擅自离开原单位改投与先前公司有竞争关系的企业、并抢夺原公司客户和市场的原宁波三星奥克斯销售有限公司驻南宁办事处经理李勤俭，赔偿“老东家”违约金45万元。法律界人士由此提醒，劳动者在流动时务须注意竞业限制，否则有可能园触犯法律而付出重大代价。     

岁末，如何为公司留住最要人才

岁末跳槽，不管是对员工还是对企业来说，都是人才重新洗牌的过程。