企业大佬们的背影：留学退休转行私奔跳槽

“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”，只能是文学世界里美好的意象，而在残酷诡谲的商业战场，每一个远去的老大背影里，都有一段复杂的故事。穿着海魂衫、系着红领巾，拉着同样打扮的好友潘石屹站在舞台中央，地产界“大炮”任志强还要“退而不休”。经历了三聚氰胺、网络攻讦的蒙牛乳业董事长牛根生，在乱局稍歇后终于安心离开舞台     

跳槽旺季,企业HR如何应对大考

在今年＂两会＂期间,有人大代表建议：国家应立法限制企业员工随意跳槽,以便企业在培养新员工所花费的时间、代价方面得到更好的法律保护。消息一出,一石激起千层浪,职场跳槽再次成为社会舆论的关注焦点。人往高处走,水往低处流,这是自然法则。如今,职场竞争日益激烈,跳槽成为职场人频频触及的问题,也成为职场的热门话题。笔者认为,员工跳槽,     

紧盯着人才的城市猎手

新的一年开始了，不少有点真本实力的人才又开始蠢蠢欲动了。做啥？寻找机会跳槽呗，另谋高就以求更好的发展呗。一年之计在于春嘛，谁不想在新的一年里有一个更好的发展？所以嘛，对我们做猎头的来说，新春伊始，也到了该大展身手的好时节了。     

营销经理恶意“跳槽”违反“竞业限制”判赔45万

近日，宁波市中院对该起竞业限制案作出终审判决：判令在劳动合同有效期内擅自离开原单位改投与先前公司有竞争关系的企业、并抢夺原公司客户和市场的原宁波三星奥克斯销售有限公司驻南宁办事处经理李勤俭，赔偿“老东家”违约金45万元。法律界人士由此提醒，劳动者在流动时务须注意竞业限制，否则有可能园触犯法律而付出重大代价。     

岁末，如何为公司留住最要人才

岁末跳槽，不管是对员工还是对企业来说，都是人才重新洗牌的过程。     

职工违约“跳槽”应负赔偿责侣

案情简介：郑某于1983年毕业后分配到某电气股份有限公司从事科研工作。1986年单位出资派其到国外公司学习，培训费用为12967．5元。回国后，郑即从事国外引进技术的消化吸收及国产化开发工作。1992年3月，郑与单位签订了为期11年的劳动合同，合同期至2003年3月终止。根据合同约定，单位出资培训过的技术人员服务年限不得少于10年。     

绝不能对老板说傻话

有好几家公司都想挖我过去你想表达的:我的能力在业内很被认可,公司一定要重用我。老板怎么理解:此人还想在公司继续干下去,还没找到更合适的机会跳槽;此人想用这些话刺激我,以争取更好的待遇;此人已动了跳槽的念头,我要做一些二手准备了。你应该这么说:"我希望公司能为我提供更广阔的舞台。"为什么升他(她)不升我你想表达的:我比他能干得多,老板怎么会没看到?老板怎么理解:你指责我的人事调整是错误的,说明你没有自知     

物流管理专业毕业生“高跳槽率”原因探析

据中国物流与采购联合会公布的数据，到2010年我国高级物流人才的需求量将达到50万人，一般物流专业人才的需求量为600余万人。     

离职与反离职：组织与员工的替代性博弈

对于任何一家企业来说，骨干员工跳槽，尤其是核心团队的集体跳槽，足可称为最严重的危机事件，有可能致使企业休克，甚至突然死亡。当年现代城销售团队突然集体离职、创维营销团队跳槽高路华，这些离职事件都在业内引发了地震。     

“团队跳槽”中的三方博弈

相对单个人跳槽而言,团队跳槽的职业安全程度相对高一些。“公司老板(董事长)非常重视我们整个团队的加盟,并在”