依法性、科学性、合理性、长期性——浅谈“三基”工程建设的四要素

"三基"工程建设是一个漫长的过程,它既有历史的清欠,也有现实的困难,更有今后的展望.所以,"三基"工程建设就必须应该始终坚持"依法性、科学性、合理性、长期性"四要素.惟有此,"三基"工程建设才能够最终达到预期目标.     

浅谈软新闻在国际新闻中的作用及重要性

随着全球信息化的迅速发展和日臻宽泛的传播体系,国际新闻越来越多方位地冲击着人们的视野。笔者在观看了一些国际电视新闻栏目后感悟颇深,并由此对软新闻在国际新闻传播中日益重要的地位产生了一些多维思考。     

青海:加强“三基”建设 提升执政水平

正近日,青海省委十二届六次全体会议审议通过了《关于加强"三基"建设提升执政水平的意见》,对"三基"建设的总体要求、目标任务、基本原则和方法步骤作出了明确部署,这是新形势下实现青海省基层组织全面加强、基础工作全面进步、基本能力全面提升的行动方略。"两步走"奋斗目标——两年见成效、七年大变样第一步,用两年时间集中解决一批"三基"方面的突出问题,使"三基"建设成为全局工作的     

信贷配给下的中国货币政策信贷传导机制优化

传统的银行借贷传导机制大多以商业银行作为真正意义的金融企业,从而能自由调整其资产构成作为分析起点,并在运用信贷配给理论描述该机制时沿袭了这一分析框架.在我国,由于制度因素形成国有银行特殊的双重信贷配给,使得基于信贷配给的传统信贷传导机制模型在解释中国货币政策的信贷传导时失去了解释力.引入相关制度因素对模型进行修正,以期得出中国货币政策信贷传导机制优化的理论范式,并总结出相应的政策含义.     

软条款信用证的识别与应对

在国际贸易诸多付款方式中，信用证一直被视为相当保险的一种结算方式。但在实际业务中，信用证纠纷和诈骗的案例时有耳闻。其中，利用信用证软条款欺诈最隐蔽，也最有杀伤力。[编者按]     

政府补助、软约束与薪酬差距

本文以政府补助为切入点,以2007-2010年中国A股上市公司的5118个样本为研究对象,通过分析约束性不同的政府补助对薪酬差距及其激励效应的影响,检验了高管权力通过政府补助作用于薪酬差距的具体过程。本文研究发现:(1)高管权力的存在会使政府补助成为其"伪装"业绩的指标,从而增加高管薪酬,进而加大公司内部的薪酬差距。并且这种现象在国有企业中比在民营企业中表现得更为突出;(2)高管利用政府补助增加其薪酬的权力受制于政府补助的约束性。仅在政府补助约束性较弱的情况下,政府补助才会增加高管薪酬,加大薪酬差距;(3)从政府补助影响薪酬差距的经济后果来看,政府补助导致的薪酬差距会削弱薪酬差距对公司未来业绩的正向影响。同时,软约束补助对薪酬差距激励效应的削弱作用更大。     

基于SWOT-AHP方法的宜春市锂电产业发展战略研究

随着传统能源的逐渐枯竭,生态环境的严重破坏,锂电新能源越来越受到各国政府的重视。宜春有着丰富的锂矿资源,并全力打造亚洲锂都。文章运用SWOT定性方法确定了影响宜春锂电产业发展的重要因素, 并通过SWOT-AHP方法定量分析了各要素。在此基础上,讨论了宜春锂电产业应采取的战略,最后给出了宜春市锂电产业发展的对策与建议。     

软预算约束与国企改革：从要素投入的视角分析

论文运用动态模型对软预算约束的形成路径进行了理论研究,并对中国国有企业改革的路径选择进行实证研究。研究结果表明软预算约束起源于企业要素投入与生产模式的匹配模式,而中国国有企业改革路径选择的结果是使要素投入和生产模式满足弱匹配条件。