从企业管理角度浅析“过劳死”现象

随着知识经济时代的到来,如何有效地防范员工过劳死已经成为企业管理的一个全新课题。本文简要阐述了过劳死的概念,从企业管理角度揭示了导致员工过劳死的原因,并对如何减轻员工负担,预防过劳死现象的出现提出了一些建议。     

从“过劳死”现象看人力资源与经济增长协调发展

如今,随着社会分工的明细化以及大量专业技术人员的出现,劳动生产率得到了大幅度提高,社会朝向更加进步的方向快速发展,但是高速运转的社会机器,异化现象也越来越明显。人更多的是被作为创造价值的工具,而忽略了以人为本的理念。越来越多职业病的出现,以及给人以警示的过劳死现象,不得不给人们敲响警钟,在重视劳动生产率提高的同时也回头来看看这些为社会财富做出贡献的人。     

知识分子“过劳死”与人的“异化”

导致知识分子"过劳死"的科研、写作等脑力劳动,实际上已不再是知识分子"本质力量"的"对象化"与"确证",而是其"本质力量"的"异化"即人的"异化".对于知识分子个体而言,要避免"过劳死"悲剧,固然有赖于各种客观环境的改善,但更取决于他们自己的主观努力.     

日本、美国人才保护的经验及其启示

自20世纪70-80年代出现"过劳死"社会问题以来,对社会生产力造成极大破坏,对人类带来巨大危害,事业受损或半途而废。日本、美国对此采取了有效措施进行防护,这些措施对我国的人才保护很有启示。     

"视同工伤"的再思考——兼论"过劳死"的法律判定

"视同工伤"是我国《工伤保险条例》中的一项特殊规定,但自出台以来就引发了各方的争议,而频频发生的员工猝死案件亦使此条的存废成为各方关注的话题."48小时"的节点是否合理,"过劳死"是否应纳入工伤都成为对"视同工伤"的冲击之点.厘清工伤的概念,消除各方分歧才能真正有效地保障劳动者的合法权益.     

告诉你一个好消息

正我们都知道马拉松的由来:雅典的军队打败了波斯人,统帅派了一个叫菲迪皮得斯的士兵回去报信。小菲为了让老家人早点知道好消息,一个劲地快跑,他的眼前闪现着欢呼、掌声、美酒,当他跑到雅典时,只说了一句"我们胜利了"就倒地过劳死了。     

警惕：今天拿健康赚金钱 明天拿金钱买健康

紧张．忙碌．超负荷……生命就像快速旋转的”陀螺”．偶尔停顿下来．“慢性疲劳综合征…（CFS)便发作了——颓萎．浑身酸软。加不完的加班．做不完的工作……透支!透支!透支!对疲劳的承受力超过了极限．生命轰然坍塌．“过劳死”不期而至!     

别让心脏“过劳死”

有一位报社记者才三十几岁，为人敬业，脾气也很和善。有一天因为心肌梗死突发而猝死在家中。大家都很奇怪，单位刚组织做完体检．他的心电图检查报告上写的是“未见异常”。     

杜绝“过劳死”呼唤法律支持及“慢生活”

深圳丝路数码技术有限公司一中层干部、年仅30多岁的朱波近日在家中突然去世,经法医鉴定为猝死。有熟悉内情者称其系连续加班熬夜导致过劳死。"基本上每个人都加班,我最长时间连续5天没回家,公司还专门买了折叠床放在办公室。"该公司员工反映,公司为赶进度连续加班已成常态,"最多一次曾连续加班5个通宵"。     

世象

北京考虑修订爆竹禁放令；20年内我国癌症死亡人数将翻番；中青年“过劳死”现象不容忽视；1岁小儿接受大学教育；副市长名列高档酒店常客名单……