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《人才瞭望》2007,(2):99-100
很多企业的福利发放政策是千差万别,形势也是多种多样。IBH公司为了在日益严峻的竞争环境中吸引员工,还实施了新的员工福利:员工俱乐部、带薪年休假、人生意外保险、退休金计划等;联想集团推出了员工餐厅、阅览室等;一些公司还别出心裁地实施了福利制度,如弹性工作时间、分发化妆品等:现在西方国家比较盛行的是:员工持股计划、增益分享计划、股票分红计划等:美国一些公司还实行了员工援助计划、家庭扶助计划、儿童看护、雇员健康修炼计划等。综观这些千差万别的福利制度,可以看出每个公司的发展战略不一样,福利政策的实施动向也是不一样。究竟什么样的福利制度能够吸引员工,让员工心甘情愿地在公司呆下去,并且以积极向上的工作心态去工作。 相似文献
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据世界银行的资料显示,到21世纪上半叶,中国国民生产总值可占世界总量的10%,但却要负担世界20-25%的老年人,在未富先老的严峻形势下,完善当前的养老保险制度安排,保证养老保险制度的财务可持续性显得尤为重要。本文从社会养老保险运行经济成本的角度,分析了我国1997年转制前后养老保险经济成本的变化趋势及主要原因,并给出了保持适度养老金经济成本的主要路径。 相似文献
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编个假机构,发个假证书,就收取高额"手续费" "服务费"。当前,一些打着"文化" "艺术"旗号的不良社会组织,以贩卖虚假荣誉实施诈骗,甚至专门盯着"兜里有钱、心有落差"的退休老人,不择手段"围猎"。有的老人根本不会画画,却被授予"法兰西皇家画院院士";有的老人为了得到证书,花光退休金还到处借债;有的为此和家人吵翻,坚称对方"是朋友"。这些骗子的套路不算高明,为何许多老人入坑?究其原因,还是包装唬人。 相似文献
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编个假机构,发个假证书,就收取高额"手续费" "服务费"。当前,一些打着"文化" "艺术"旗号的不良社会组织,以贩卖虚假荣誉实施诈骗,甚至专门盯着"兜里有钱、心有落差"的退休老人,不择手段"围猎"。有的老人根本不会画画,却被授予"法兰西皇家画院院士";有的老人为了得到证书,花光退休金还到处借债;有的为此和家人吵翻,坚称对方"是朋友"。这些骗子的套路不算高明,为何许多老人入坑?究其原因,还是包装唬人。 相似文献