全文获取类型
收费全文 | 2042篇 |
免费 | 40篇 |
国内免费 | 13篇 |
专业分类
管理学 | 147篇 |
劳动科学 | 36篇 |
民族学 | 5篇 |
人才学 | 25篇 |
人口学 | 2篇 |
丛书文集 | 582篇 |
理论方法论 | 87篇 |
综合类 | 1106篇 |
社会学 | 91篇 |
统计学 | 14篇 |
出版年
2024年 | 7篇 |
2023年 | 54篇 |
2022年 | 43篇 |
2021年 | 63篇 |
2020年 | 52篇 |
2019年 | 53篇 |
2018年 | 19篇 |
2017年 | 31篇 |
2016年 | 43篇 |
2015年 | 63篇 |
2014年 | 133篇 |
2013年 | 119篇 |
2012年 | 125篇 |
2011年 | 169篇 |
2010年 | 124篇 |
2009年 | 148篇 |
2008年 | 155篇 |
2007年 | 110篇 |
2006年 | 95篇 |
2005年 | 118篇 |
2004年 | 84篇 |
2003年 | 78篇 |
2002年 | 68篇 |
2001年 | 53篇 |
2000年 | 40篇 |
1999年 | 18篇 |
1998年 | 11篇 |
1997年 | 5篇 |
1996年 | 6篇 |
1995年 | 2篇 |
1994年 | 1篇 |
1993年 | 1篇 |
1992年 | 1篇 |
1991年 | 2篇 |
1985年 | 1篇 |
排序方式: 共有2095条查询结果,搜索用时 15 毫秒
41.
近些年来,伴随着我国经济的不断发展,我国在世界全球化浪潮当中的地位也日益显著,因此我国的外派劳务合作也日益增多。由于日益频繁的外派劳务合作涉及到了跨国境的劳务合作,因此在相关法律制定和约束方面,就有了更多的要求和分歧。所以我们在进行外派劳务合作合同的法律制定过程当中,要格外的引起重视。法律适用的不明确就会在很大程度上使得外派人员的利益受到损失,同时境外雇主也会有所牵连。所以本文就将针对我国外派劳务合作合同的法律适用问题进行简单的思考和讨论,尽可能的为我国的外派劳务合作提供更多的法律保障做为援助和支持。 相似文献
42.
43.
正在经济全球化的今天,WTO在促进国际经济贸易的发展方面发挥着越来越重要的作用,而越来越多的国际贸易纠纷也在WTO独有的争端解决机制中得以解决,所以熟悉WTO的争端解决机制的运作也愈发显得重要。法律解释是法律在适用过程中重要的一个环节,法律是无可厚非的具有约束力的,那对于法律的解释是否具有约束力就是值 相似文献
44.
上海证券市场动态投资组合保险策略应用研究 总被引:2,自引:0,他引:2
本文介绍了四种基于期权理论的动态投资组合保险策略:期权复制保险策略(SCO)、固定组合策略(CM)、固定比例投资组合保险策略(CPPI)和时间不变投资组合保险策略(TIPP)。在交易型开放式指数基金ETF推出之际。应用CPPI和TIPP投资于上证180指数。并对这两种策略在不同市场走势下的表现进行了比较,给出了不同参数下两种策略的投资绩效。结果表明,在股市先跌后涨和先涨后跌两种市场走势下,CPPI和TIPP都能达到保本的目的,CPPI比较适用于牛市,TIPP比较适用于先涨后跌和先涨后震荡的市场。 相似文献
45.
FIDIC合同条件是全世界公认的一种国际惯例,虽然FIDIC合同中有关法律规定的条款并不多,但是这些条款对正确理解FIDIC合同并履行好合同至关重要。本文从法律适用、与国内法的区别、贿赂与合同解除等方面,对FIDIC合同条件国内应用中的法律问题进行了探讨。 相似文献
46.
程宗璋 《三峡大学学报(人文社会科学版)》1998,(4)
在海事司法实践中,海事案件法律冲突对其法律适用提出了许多问题。本文对海事案件的识别问题及法律适用条款的解释、准据法的查明与补救进行了论述 相似文献
47.
欧盟GDPR (《一般个人数据保护条例》)于2018年5月正式生效,在法律适用方面,GDPR与区块链技术应用存在一定的紧张关系。对二者紧张关系的构成研究,宜采取由宏观至微观的构建方法。宏观层面分析,尽管区块链技术与GDPR有目的同向性,但区块链技术应用与GDPR确实存在法律适用的紧张关系。从微观层面看,区块链应用与GDPR的紧张关系主要体现在个人数据概念归入和数据控制者及处理者识别问题上。紧张关系调和应当采取二分法,从法制完善层面及应用完善层面双向解决。 相似文献
48.
49.
劳动合同制度是我国劳动用工制度改革的一项重大制度安排,引领并推动我国劳动用工制度改革发展。但从我国劳动用工制度改革发展的趋势来看,劳动合同制度仍存在诸多不足,对劳动用工制度产生了重大影响。劳动合同制度的主要不足有:劳动合同适用主体的身份化与单位化不利于劳动用工制度价值功能的充分实现,劳动合同内容的统一性与刚性不利于劳动用工制度适应能力的最大化,劳动派遣的异化不利于劳动用工制度改革的科学发展。 相似文献
50.
竞业限制条款法律适用及其完善 总被引:1,自引:0,他引:1
王喜军 《西安石油大学学报(社会科学版)》2012,21(2):74-79
企业基于商业秘密之保护和维持永续竞争力,通常要求员工签订竞业限制协议或条款,其中涉及商业秘密保护权和员工劳动就业权的冲突。因我国目前相关法律规定零散而不成体系,因此应合理构建竞业限制条款的具体制度,规定一般员工的法定竞业限制义务,明确竞业限制的主体、适用范围、经济补偿、违约责任、期限等,准确理解违反竞业限制义务的责任构成及其责任形式是实现权利冲突的合理解决和劳资双方共赢的最佳途径。 相似文献