深化国有企业改革加强党风廉政建设和反腐倡廉工作

国有企业党风廉政建设和反腐倡廉工作是一项涉及面广、历史遗留问题较多、情况较复杂的系统工程,只有认真按照中纪委、监察部的统一部署,结合企业生产经营的实际和特点,把促进企业改革和生产经营作为工作的出发点和落脚点,采取多种措施,标本兼治,才能收到实效.     

多措并举帮助弱势群体 千方百计维护社区稳定

正弱势群体问题已经成为我国构建和谐社会的重要制约因素。关注和解决弱势群体问题对于社区建设意义十分重大,尤其是工业老区的企业内部社区弱势群体问题尤为突出,是维护社区稳定的重点。川煤广旺公司宝轮院社区是原宝轮院煤矿关闭、水泥厂停产和子弟校移交后,广旺公司唯一的企业社区,历史遗留问题多,弱势群体问题突出。目前,宝轮院社区有人口5000余人,其中,离退休人员1400多人,工伤矽肺人员315人,     

宣汉县社会保险局——认真落实惠民政策着力促进社会和谐

2009年,宣汉县社保局按照保增长,保民生,保稳定的总体原则,以科学发展观为指导,以学习实践活动和强化效能建设为保证,以落实社会保险惠民政策为核心,认真落实四项特殊政策,着力解决社会保险历史遗留问题,取得了显著实效,为保民生、保稳定及构建和谐宣汉做出突出的贡献。     

谁在统治中日关系简

日美安保的道义旗帜是“和平”．中日两国在不触动日美“伤痂”的和平前提下争取自主解决历史遗留问题，才能创造有平等尊严的东亚地区政治。     

公租房权利义务知多少

由于历史遗留问题，北京市的很多居民，现居住的房屋都是承租房管所或是单位的直管公房或代管公房，因公租房这一特殊性，近几年涉及公租房变更承租人、公租房拆迁等案件纠纷也占有相当的比例。     

新时期做好石油企业维稳工作的理性思考

新时期，石油企业要做好维稳工作，就必须认真分析影响石油企业矛盾存在的原因和解决这些矛盾存在的问题，然后再有针对性地加强维稳工作，只有这样，才能提高维稳工作的针对性和有效性，才能真正地促进石油企业的发展。本文将详细分析新时期石油企业一些矛盾产生的原因和在矛盾解决过程中存在的难题，探讨石油企业如何在新时期做好维稳工作。一、新时期石油企业矛盾产生的原因（一）改革遗留问题。新时期，石油企业在改革过程中遗留了一些矛盾和问题。比如，近几年，正式退休职工和在岗职工在工资待遇方面，都有了很大的提高。所以造成协解职工心理不平衡，然后向企业提出—些不合理的要求，当他们的要求无法得到满足时，便想闹事。还有，石油企业的—些干部因为在处理群众问题上方法运用不得当，行为太过粗暴，所以使矛盾愈演愈烈。     

新形势下供电企业信访工作的现状及对策

正作为构建和谐社会基础工作的信访工作,是党和政府深入洞察民情,协调上下关系的渠道。企业信访工作的目的,是要本着为职工群众解忧的宗旨,及时了解群众问题,把冲突和矛盾消灭在萌芽之中。在新形势下,做好企业的信访工作,有利于维护企业和谐健康发展,构建和谐社会,当前,供电企业的信访工作面临多种新情况,作为信访工作人员,应当全面正确认识到工作面临的新形势,结合本企业实际,增强责任感,不断创新工作方法,保证企业健康     

“三步走”有效推动城市拆违工作

滨河街道作为北京市平谷新城的核心区，在今年创建国家卫生区的环境整治工作中，肩负着艰难而又繁重的拆违工作。滨河街道工委、政府充分发挥自身力量，依靠“三步走”，经过6个月集中行动，使辖区绝大多数私搭乱建得到有效治理，一些长达20余年的历史遗留问题也得到根本解决。     

如何搞定遗留问题

当你走进这个办公室时,所有的遗留问题都变成了你的责任。新任的销售经理往往很容易去抱怨前任的所谓遗留问题。当年我     

后冷战时期的中印关系：正常化与战略和谐

冷战后的中印关系正常化进程的两大障碍是印度的“冷战思维”和中国的“静止观”。在历史遗留问题尚未根除、互信基础薄弱且面临现实竞争等严峻挑战下,两国关系正常化进程依然能够持续,这可溯源至各自对对方战略上的“和谐”:对外战略都着眼于营造安全稳定、友善共赢的周边环境;都强调经济关系在两国总体关系中的战略意义;都主张进行国际合作以分散现有国际权力分配格局的压力。在国际社会无政府状态下,各国均力求本国利益的最大化,中印战略的完全“和谐”很难出现,中印战略之间的关系形态应往“动态的咬合”方向发展,而不追求“静态的和谐”。