吉林省地方高校治理能力现代化研究

在我国全面深化改革的大背景下,高校作为人才培养、科技创新和社会服务的主阵地,其治理体系和治理能力现代化已经成为深化教育领域综合改革的重要组成部分。在吉林省高教强省战略部署下,要调整好地方政府、地方高校和社会的关系与职能,克服内外部压力,推进地方高校的治理体系建设,提高治理能力,从而加快地方高校现代化改革进程。     

高校思想政治教育话语创新探析

在经济全球化、信息网络化的时代,各种思潮、文化相互激荡,高校思想政治教育的话语模式受到较大影响。如何实现高校思想政治教育的话语创新,是当前思想政治教育领域所面临的重要问题。     

高校新生入学教育模式新探

新生入学教育的成效无论是对新生尽快适应大学生活,还是对辅导员后续几年的工作都起着举足轻重的作用。当前,高校新生入学教育过程中普遍存在狂轰滥炸的密集型教育、形式单一的理论式说教等问题,应采取前移新生入学教育时间、延长新生入学教育时间、运行新生助理辅导员制度、不断发掘效果更显著的教育形式等新生入学教育的工作方法,以期更有效、更深入地开展高校新生入学教育。     

信息化背景下高校档案管理研究

高校档案信息化管理是未来高校档案管理的发展趋势。本文首先分析了高校档案信息化管理的意义,其次指出了当前高校档案信息化管理存在的不足,最后提出优化高校档案信息化管理的策略,拟为高校档案信息化模式构建提供参考。     

新时期大学体育教学的功能定位及合理化模式解析

素质教育极为重视学生的全面性发展,要求学生不仅要拥有一定水平的知识结构以及道德品质,同时还要拥有强健体魄。为实现这一点,各高校都对自身教育进行了改革,尤其加大了对健康体育教学理念的树立,并对新时期体育教学功能进行定位。通过分析大学体育教学现状,对新时期大学体育教学功能定位以及其合理化模式展开全面论述,希望能够对大学体育教学带来一定启示。     

高校思想政治教育工作存在的问题及对策

不管在宏观方面,还是在微观方面,现代社会中的大学生思想政治教育均遭遇到许多困难。全球宏观状况的完全改变、思想政治教育发展缓慢以及受教育者个人观念的改变,此为目前大学生思想政治教育遇到困难的主要原因。增强并且提高大学生思想政治教育教学应该具备切实可行的措施。     

党风廉政建设视角下的高校人事工作研究

高校人事工作是主管学校人事人才工作的职能部门,其工作内容与每位教职工的利益息息相关,主要包括人才引进,人员编制管理,职称评聘和岗位聘任的综合管理,教职工的考核、奖惩工作;教职工的工资、津贴、补贴的调整和管理;教职工退(离)休、辞职以及教职工延聘等手续,开具工龄、教龄、工资收入等各类证明等工作,以上环节也是人事工作的易腐环节.本文立足加强高校人事工作的党风廉政建设,从党风廉政建设内涵入手,对高校人事工作的特殊性和"易腐"风险点展开研究,提出加强高校人事工作党风廉政建设的对策.     

高校辅导员思政教育对微博的利用

随着网络信息的快速发展,微博作为一种更加便捷的交流工具,已成为影响大学生行为和思想的一种不可忽视的力量。高校辅导员作为学生思政教育工作的一线工作人员,应抓住时代脉搏,紧跟时代潮流,充分利用微博给高校思政教育带来的机遇。本文通过分析高校辅导员利用微博开展思政教育中存在的问题,阐述利用微博开展思政教育的必要性,进而提出利用微博开展思政教育的对策研究以期促进高校辅导员在思政教育中对微博的更好利用。     

探究高校党团联动机制的建设与优化

党在人民心中的地位高尚,令人瞻仰和崇拜。加强高校党团联动机制,是高校组织党建工作的重中之重,已经得到了教育工作者的普遍重视和认可。推动高校党团联动,可以加强党团之间的相互借鉴、相互交流。本文主要针对高校党团联动机制的建设与优化展开深入的研究与分析,并提出几点针对性的建议,以供相关人士借鉴。     

浅谈高校足球教学潜在安全因素及其对策研究

从目前情况分析,高校足球教学活动得到了全面推广,并且获得了相对较好的教学效果,增强学生体质,更有利于学生形成团结意识,具有竞技精神。但是从另一层面分析,高校足球教学不可避免存在弊端,这其中较为明显的是安全因素,是因为在足球运动过程中具有竞技对抗性,还有拼抢的特点,除此之外还存在心理因素。本文中从全面角度阐述了当前高校足球教学存在的安全因素,并提出相对应的解决对策。