浅议高校管理人员的时间管理

本文从高校角色转变的角度切入,提出了学校各个层面管理人员提高时间管理效率的必要性,随后例举了高校管理人员在时间管理上的常见问题,接着运用了国际广泛应用的第四代时间管理理念,结合高校管理的具体实际,提出了时间管理一些重要的原则,以及提高效率、平衡生活的行之有效的措施.     

浅析高校信息视角下的无现金结算——以宁波大学为例

随着高校财务管理信息化的推进,财务结算也逐渐向无现金方式转变,本文阐述了目前采用无现金结算方式的必要性、具体方式和与传统方式比较的特点,联系实际提出了目前无现金结算存在的一些问题,并提出对策建议.     

浅析新时期高校共青团的功能

高校是培养人才之地,高校共青团组织作为高校的有机组成部分,应立足育人实际,立足党中央、团中央对新形势下共青团职能的定位,充分发挥自身特点,着力履行好"政治思想引领"、"服务"和"保健"三项功能。     

高校青年志愿者组织制度化建设刍议

摘 要：高校青年志愿者要真正高效、高质地参与到社区服务中，必须实现软件、硬件和平台建设的三位一体。这样既能促进大学生的思想道德和校园精神文明建设，又能充分调动各方面的积极性和参与性，实现高校青年志愿者与社区的科学对接，促进广大青年学子将学习和实践相结合，保证高校志愿服务的健康、可持续发展。     

地方高校文化传承与创新研究——以嘉兴学院为例

地方高校文化传承与创新是贯彻科学发展观的必然要求,是实现国家发展战略、建设创新型社会和提高高校教育水平的迫切需要.地方高校在文化传承与创新过程中具有特殊性,主要体现在历史性、根治性和自主性三方面.作为一所地方本科高校,嘉兴学院文化传承与创新应当从自身的战略思想和办学定位出发,构建嘉兴学院文化传承与创新体系,从“挖掘传统、凝练特色、规划布局、制度创新”四个方面系统推进     

新形势下高校加强大学生骨干培养研究

大学生骨干是高校大学生中最活跃、最具潜质、最具影响力和号召力的先进分子。加强大学生骨干培养工作关系到党和国家后继有人,关系到中华民族的伟大复兴。新形势下,大学生骨干的必备素质应是政治素养好、业务能力强、作风形象佳、群众基础牢,因此,要始终把加强思政教育、提高创新能力、坚持社会实践、建立长效机制作为大学生骨干培养的有效途径。只有这样,才能真正打造一支政治坚定、作风过硬、素质全面的大学生骨干队伍。     

加强互联网时代的高校党建工作

随着我国互联网科技以及移动终端的快速发展,我国已经进入了互联网+时代,高校作为高新科技的创造者和应用者,对于日常管理工作应该做到与时俱进,将互联网思维和工具运用于日常的管理工作。因此,本文对加强高校的网络党建工作进行研究,分析高校如何做好网络党建工作,分析高校互联网党建工作遇到的问题以及解决方案。     

关于高校图书馆错架 乱架现象的分析及对策

对高校图书馆在大流通、大阅览全开放的借阅模式下,出现的错架、乱架现象产生的原因进行了分析、探讨,并根据实际工作经验提出了解决乱架现象的对策。     

浅析高校人事档案的开发与利用

正高校人事档案管理是高校人事管理制度的重要模块,随着人力资源管理的快速发展,网络信息背景下,做好高等学校的人事档案管理工作有利于高校日常教学秩序的维护与稳定。然而当前高校人事档案管理还存在着诸多的缺陷,使高校人事档案的管理工作没有充分发挥其在高校人事管理中的作用,新时期下做好高校人事档案的开发与利用工作,有利于高校人力资源的健康发展。一、高校人事档案的开发利用含义和开发利用价值     

高校内部审计风险分析及防范

内部审计是我国审计事业的重要组成部分,内部审计工作的作用十分明显。随着经济的高速发展,对于内部审计的质量要求也越来越高。高校教育改革不断深入,发展战略也发生了相应的改变,内部审计对高校的发展具有积极的作用。高校内部审计涉及高校管理中的诸多方面,在高校内部审计的过程中存在着很大的风险,严重威胁了高校的正常发展。本文在总结高校内部审计现状的基础上,对高校内部审计风险以及防范措施进行探讨。