对标管理在机关部门的应用

正对标管理是发达国家企业管理活动中支持企业不断改进和获得竞争优势的最重要的管理方式之一。本文通过阐述对标管理在机关部门的应用,以期提高机关部门的管理水平。对标管理是指在企业经营环境持续变化、竞争对手不断升级与更新的情况下,通过在机关部门进行现状分析、建立指标库、开展对标实践,实现创新超     

反映提质增效转型升级46项统计指标体系出台

正2014年9月9日,国家统计局《基于需求的反映提质增效转型升级统计指标体系》正式印发。《指标体系》出台是统计部门为客观反映国家和各地区转型升级进展情况、充分发挥统计指标体系引领和导向作用所作出的重要努力,本文从定性和定量两个角度对指标体系中的部分指标进行解释说明。     

2009年中国最具竞争力城市排行

由中国社会科学院财政与贸易研究所倪鹏飞博士牵头,两岸四地城市竞争力专家共同携手,国内著名高校、国家权威统计部门和地方科研院所近百名专家历时大半年时间联合完成,社科文献出版社出版的《2010年中国城市竞争力蓝皮书：中国城市竞争力报告》（以下简称报告）于2010年4月26、27日分别在北京和香港发布。     

地方公共安全服务供给效率评估——基于四阶段DEA和Bootstrapped DEA的实证研究

本文运用DEA方法,实证评估2005年中国内地地区70个大中城市(含市辖县)公共安全服务的供给效率。针对经典DEA模型所固有的缺陷,本文采用四阶段DEA方法",过滤"外生环境因素对效率评估带来的干扰,在此基础上,利用基于Bootstrap的随机DEA方法,将随机冲击对效率评估所造成的偏误予以修正。实证结果显示:(1)如果对外生环境变量和随机冲击的影响不作控制,则经典DEA方法对效率的衡量将出现明显的低估;(2)如果控制外生环境因素的影响,则四阶段DEA模型的计算结果表明,中小城市公共安全部门投入不足,而在大城市,可能存在投入过度的问题;(3)在同时控制外生环境因素的影响和随机冲击带来的偏误后,地方公共安全部门的平均效率得分为0.826,这表明通过提高效率,在保持产出不变的情况下,地方公共安全部门平均可以削减17.4%的投入。准确衡量公共部门效率,对于提高政府的透明度,以及推动公共部门引入"锦标竞争"具有重要的现实意义和实践价值。     

全国人力资源社会保障工作会议暨优质服务窗口表彰大会召开

2019年12月26日至27日,全国人力资源社会保障工作会议暨优质服务窗口表彰大会在北京召开。会议总结2019年工作,分析形势,研究部署2020年重点任务,并对全国人社系统优质服务窗口先进集体及先进个人进行表彰。人力资源社会保障部党组书记、部长张纪南出席会议并作工作报告。人社部党组成员出席会议并发言。会议指出,2019年,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,各级人社部门自觉提高政治站位、强化使命担当,坚持稳中求进,围绕中心、服务大局,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。     

单位情感绝缘问题与仁恕之道的化解路径

先秦儒家的仁恕之道主要强调从己出发、推己及人、践行等,可为解决单位情感绝缘提供理论资源方法论启示和历史镜鉴。仁恕之道视域下解决单位情感绝缘问题,应注意反求诸己,思考根源;修己以敬,以身作则;己人相通,全面了解;立己达人,规范制度;以恕存心,增强合力。     

中小企业，如何建设五级客服体系？

全员参与的客户服务体系可以最大化利用企业资源, 达到维护客户并激活企业的目的在品牌同质化严重、市场竞争日趋激烈的今天,客户服务的好与坏可以决定一个企业的生与死。中小企业没有能力建立一个庞大而独立的服务体系,因此更要求部门问紧密合作,分工不分家,把销售部门、生产部门、采购部门、办     

进一步做好统计宣传报道工作——自治区统计局助理巡视员尤艳茹在全区统计宣传工作会议上的讲话

一、对我区宣传报道工作的简要评价 我区统计系统这两年的宣传报道工作总的来说做的比较好，取得了新的成绩。一是各级统计部门对宣传报道工作比较重视。区局、三支调查队和不少市县(区)都把宣传报道作为重点工作部署，实行量化考核，从政策、资金上鼓励大家开展宣传报道工作。区局有的专业处、区城调队和盐池、灵武、中宁等不少市县统计局还多次举办培训班，     

对基层统计工作现状与前途的思考

县级统计部门是国家最基层的政府独立统计机构。一度时间，由于受大环境影响和机构的分分合合，社会普遍认识是一个专搞“估计”的、可有可无的单位，从此社会地位“一蹶不振”。近年来，随着改革开放的不断深化和县域经济考核等工作，基层统计的社会环境有了新的变化，统计地位日益提高。这也意味着全社会对统计工作的要求更高，做好基层统计工作的难度也越大。当前，