资讯

为切实维护社区工作人员的合法权益．实现“应参尽参、应保尽保”,近日,攀枝花市西区社保局、医保局、就业局联合区民政局、财政局等几家单位将全区符合条件的社区工作人员纳入社会保险覆盖范围。该区共有社区34个。现有工作人员208名,其中符合参保条件的153名社区工作人员全部办理了养老、医疗、失业、工伤和生育五项社会保险。此举稳定了社区工作队伍．     

关于交通行业干部培训机构评估指标体系构建与实施的思考

一、构建交通行业干部培训机构评估指标体系的原因2008年3月24日,交通部下发了《关于推进交通行业管理干部队伍培训平台建设的指导意见》,希望通过交通行业管理干部培训平台建设。使交通干部培训机构在培训实力、培训质量、管理水平、培训效益等方面有较大提高,特别是在深化培训改革、创新培训模式、建设高水平师资队伍、提高服务能力等方面取得明显进展。     

才市风向

江苏句容：加强农村党员经纪人队伍建设在队伍组建上,借助农村专业经济合作组织、农业产业基地、商业渠道中现有经纪人以及村“两委”干部队伍,积极培养、组建专业党员经纪人队伍：从中选出“订单”能手专门从事市场营销,具有较强市场信息服务能力的做好市场分析,具有信息化管理能力的专门从事物流管理。     

中西马哲学专家对话凸现十大哲学问题

编者按:这是一篇论坛综述,主要依据会议论文集收编在册的约50篇论文.鉴于论坛规格高,专家队伍整齐,哲学代表力强,综述力求全面,旨在如实勾画一个时代中国哲学的切面,为读者集中显示一个有关中国哲学研究队伍、研究实力、研究现状、问题关切的整体观.这是一个哲学缩影.提炼时几无摘要可依,限于笔力,叙述的角度、问题的设置、论点的取舍、逻辑的编排难免有缺憾.     

关于高校学科队伍建设的几个问题

对高校学科建设中学科岗位设置,学科梯队成员的选拔、考核与培养,学科团队建设等问题进行了探讨.提出科学设置学科岗位可以增强学科带头人的责任意识,有利于学科建设目标的实现;学科梯队成员要通过竞争产生,要建立考核指标,按期对梯队成员进行考核,实现公平竞争、滚动发展;要把自身培养学科带头人与引进学科带头人结合起来;要加强学科团队建设和学科文化建设.     

创新人才管理机制 施人才强校战略

实施人才强校战略是落实科教兴国、人才强国战略,促进高校快速发展的具体措施,要坚持科学发展观,通过创新人事管理制度、创新人才评价机制、转变用人观念和创新管理模式,建设一支思想素质高、业务水平强、具有创新能力和竞争能力的人才队伍.     

浅议学科馆员制度

介绍了学科馆员制度产生的背景,强调学科馆员制度是高校图书馆一种新型服务形式。分析了现在绝大多数普通高校图书馆由于多方面的原因,开展此项工作困难较多。在此基础上进一步探讨,试图给出解决方案。     

大学生思想政治教育队伍建设的理念创新与对策探讨

加强和改进大学生思想政治教育工作,必须加强思想政治教育队伍建设,坚持全员育人、全过程育人、全方位育人,面对思想政治教育队伍建设过程中遇到的许多新情况、新问题、新挑战必须进行及时分析和探讨,确立大学生思想政治教育队伍建设的新理念,走科学化模式、专业化方向、职业化发展的特色之路,以新思路出新举措,以新举措促新发展,切实提高思想政治教育工作水平。     

信息技术反腐：筑牢看不见的“防火墙”

近年来．南京市注重打破常规思维．树立先进理念,以改革的思路,创新的办法．把信息技术广泛运用到反腐倡廉工作的各个环节．充分发挥信息技术在党风廉政宣传教育、权力规范运行、源头预防腐败、加强民主监督、提高纪检监察队伍自身水平等方面的作用．取得了明显成效。     

南京市幼儿教师队伍现状分析及对策思考

近年来,南京市幼儿教育事业取得了长足发展。分析了南京市幼儿教师队伍现状及其形成原因,提出了进一步促进南京市幼教队伍发展的建议。