股票期权制度在我国实施的现状及对策

股票期权制度作为一种重要的金融衍生工具和公司经理人员的激励机制 ,在我国受到了越来越多的关注。但它在实施过程中 ,激励作用尚不明显 ,还存在一些障碍。据此进行了分析并提出了相应的完善建议。     

“网上赚钱”十大骗术揭秘

“只要你坐在电脑桌前，喝着浓香的咖啡，鼠标轻轻点击××网站上的广告条，你将会轻松赚大钱”看到互联网上这样充满诱惑力的广告，你会心动吗？某省公安厅网络侦察队负责人雷卫军说，这很有可能是一个骗局。     

国有企业实行“经理股票期权”的问题研究

我国国有企业实行“经理股票期权”的目的在于有效地防范道德风险、完善公司治理结构并且促进企业长期发展。企业可以选择管理层收购 (MBO)、管理干股、管理层直接持股、期股和延期支付计划等方式。但面临着资本市场弱有效、经营努力弱有效、法规监督不完善、赠与数量的确定不合理等问题。因此 ,必须采取相应的对策来克服以上问题     

企业管理层的经济激励模型

企业“代理问题”的实质是股东利益与管理层利益的关联度、管理层的动力和重构管理层激励约束机制等问题;对比分析固定收入制、年薪制和股票期权制等三种典型的薪酬激励模式,固定收入制不具有有效的激励作用;年薪制可以确保管理层的普通日常性努力经营行为,但不能保证管理层一定采取有利于企业长远利益的长期行为,更不能避免管理层的短期行为;股票期权制是激励管理层采取长期行为的有效激励方式,然而,现行的股票期权激励缺乏对企业管理层长期持股的约束。要建立内在化、动态化和长期化的激励机制,在激励方式上除了要突破收入分配限制,提高企业管理层的收入标准之外,更重要的是要制定更加有效的方案,给予企业管理层股票或股票期权,以股权激励的方式使其自身利益与股东利益及企业的长期发展结合起来。     

我国制定经理人股票期权会计准则应考虑的因素及原则

我国对应用经理人股票期权激励制度的企业没有相应的会计准则对其业务的会计处理进行规范。为了保证会计信息的完整性、真实性和可比性,增加会计信息的透明度,在考虑我国国情、经济和社会后果、会计人员素质和会计准则本身质量等要素的基础上,应遵循循序渐进、国际化和可操作性等原则来制定我国的经理人股票期权会计准则。     

试论股票期权在中国的应用

自20世纪90年代中后期起,我国陆续进行了经理股票期权的试点,并取得了一定的成效,但同时也存在着许多有待改进的地方.阐述了股票期权在我国的应用状况,指出了其中的一些问题,并提出了改进的建议.     

国有企业高层管理人员偷懒问题的新制度经济学分析及求解

按照“团队生产”理论,国有企业高层管理人员作为团队成员之一,也存在偷懒等机会主义行为。本文通过对我国国有企业中存在的“内部人控制”、“穷庙富和尚”、“59岁现象”、过度在职消费等现实问题产生的原因进行分析,致力于求解“如何进行合理的制度安排才能减少国企高管的偷懒行为?”这一长期困扰政府的难题,并以制度经济学的理论为依据,提出了一个“最优解”——合理的产权安排与有效的激励约束机制相结合。     

股票市场不是融资的重要来源

本文对理论界这几年普遍流行的“股票发行是最佳的筹资方式，股票流通能实现资源配置优化重组，股票价格能评价和监督公司经营”的观点提出质疑。论证了无论在西方发达国家还是在我国，股票市场都仅仅是市场经济中的一个重要构架，而不是融筹资金的重要来源