新时代背景下如何发挥高校二级学院办公室的育人功能

本文从高校二级学院办公室发挥育人功能的重要性出发,分析了学院办公室工作中蕴含的育人要素,提出了现阶段办公室育人工作面临的问题和困难,从办公室育人环境、工作队伍建设以及构建育人质量保障机制三个方面提出了发挥高校二级学院办公室育人功能的策略。     

以人为本提升学院办公室管理成效

现阶段改善学院办公室管理的重要突破口就是更新管理理念。本文主要阐述了学院办公室管理的相关内容以及以人为本提升学院办公室管理成效的方法。     

基层法院办公室管理之我见

人民法院办公室是一个综合管理部门,是法院的中枢和窗口,是法院党组制定决策和协助实施的参谋部门,是法院工作承上启下、协调左右和督促检查的综合部门,在整个人民法院工作中发挥着重要的桥梁和纽带作用。可以说人民法院办公室是人民法院的指挥部、司令部、参谋部和保障部,是党组的参谋和助手,在法院处于核心要害地位。     

高校学院办公室管理工作探讨

高校学院办公室作为一个综合性管理机构,担负着参谋助手、综合协调、督促检查和服务师生的重要职责,在学院工作中具有重要的地位和作用。为了高效地做好学院办公室工作,必须充分认识其特点和工作职责,提高办会室人员的综合素质,创造性地开展工作,适应新形势下工作的需要。     

浅谈高校学院办公室主任的素质培养

高校学院办公室是学院的综合职能部门，它担负着承上启下、协调左右、联系内外的任务，同时又从事学院的信息传递、政策调研工作，是领导决策的参谋机构和全院教学、科研、管理工作的中枢机构。高校学院办公室主任的政治素质、业务素质、人格素质和心理素质等综合素质的高低，不仅对办公室乃至全院各项工作能否顺利开展具有重要影响，还影响着学院与学校各职能部门的关系和工作上的配合。在日常工作中，学院办公室主任因各种原因表现出来的消极心理，对于自身素质的培养提高和学院整体工作都会带来消极影响。     

医院办公室工作的特点

<正>办公室是一个单位的重要职能部门,医院办公室也不例外。医院办公室工作除了具有广义上的办公室工作的共性外,因其特有的工作性质和服务对象,又有其自身     

提升医院办公室综合服务效能的探讨

随着时代的发展,处于医疗制度改革中的医院办公室工作面临着新的变化和挑战,如何高效的工作,提高服务效能是新时期医院办公室工作值得关注的一个话题。本文从几个方面阐述如何通过进一步优化医院办公室的分工、合作,借签科学管理工具,变被动为主动,在忙乱之中加强有效工作,积极改善目前普遍存在的问题和矛盾,真正发挥医院办公室的职能作用,提升服务效能。     

关于高校二级学院办公室工作的几点思考

随着我国高等教育改革的日渐深入,高校开始了简政放权、管理重心下移、激发二级学院活力的尝试。这一深刻而复杂的变化对办公室工作提出了更高的要求。本文分析了二级学院办公室工作中存在的主要问题,并就此提出了一些对策。     

新形势下医院办公室工作人员应具备的素质和能力

医院办公室是医院工作运转的关键部门,主要负责全院的综合管理和监督协调等工作,承担着上传下达、沟通上下、联系内外的桥梁和纽带作用,医院办公室工作质量和效率主要由办公室工作人员的整体素质和业务能力来决定。     

中外合作办学视角下的高校二级学院办公室工作探讨

以高校二级学院形式设置的中外合作办学机构,其学院办公室职能与其他学院办公室有共性,也有其特殊之处。结合多年工作实践,本文提出了提高办公室工作质量和效率的思路及必要措施。