首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   23472篇
  免费   389篇
  国内免费   112篇
管理学   5405篇
劳动科学   369篇
民族学   258篇
人才学   810篇
人口学   171篇
丛书文集   4046篇
理论方法论   1226篇
综合类   9156篇
社会学   1927篇
统计学   605篇
  2024年   103篇
  2023年   329篇
  2022年   379篇
  2021年   488篇
  2020年   396篇
  2019年   410篇
  2018年   188篇
  2017年   308篇
  2016年   456篇
  2015年   692篇
  2014年   1762篇
  2013年   1480篇
  2012年   1749篇
  2011年   2004篇
  2010年   1749篇
  2009年   1812篇
  2008年   2040篇
  2007年   1468篇
  2006年   1248篇
  2005年   1058篇
  2004年   837篇
  2003年   796篇
  2002年   715篇
  2001年   607篇
  2000年   398篇
  1999年   170篇
  1998年   63篇
  1997年   60篇
  1996年   52篇
  1995年   33篇
  1994年   23篇
  1993年   21篇
  1992年   21篇
  1991年   23篇
  1990年   17篇
  1989年   6篇
  1988年   3篇
  1987年   1篇
  1986年   2篇
  1985年   5篇
  1982年   1篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
991.
992.
企业的边界问题是现代企业理论的一个重要内容。网络组织作为介于市场和科层组织之间的一种中间层组织,是否有边界,其边界特征是什么?本文基于企业的性质是一种资源和能力的集合体这一认识,认为企业的边界是由其资源所决定的。而这种资源又可划分为有形资源和无形资源两种,因而,企业的边界分为由有形资源决定的规模边界和由无形资源决定的能力边界。而网络组织的边界是一种能力边界,其变化呈多样化的特点。  相似文献   
993.
根据施恩的职业动力学理论,提出了职业高原产生机制模型,以工作满意度、组织承诺和工作支持作为前因,形成一个组织与个人平衡关系指标,采用实证研究的方法,验证了各个变量之间的相关关系。在个人与组织平衡关系指标方面,工作满意度、组织承诺与工作支持两两之间呈正相关关系,任何一个变量都会促使另外两个的作用增强。在职业高原前因探索方面,工作满意度、组织承诺和工作支持都可以有效缓解员工的职业高原状态,使员工与组织之间形成平衡的关系。  相似文献   
994.
995.
996.
997.
基于组织学习理论,利用2005—2017年中国上市公司数据分析FDI广度与企业创新绩效之间的关系,并进一步考察FDI节奏对这一关系的调节作用。研究结果表明:FDI广度与创新绩效之间呈倒“U”型的非线性关系,即中国跨国公司需要保持适度的对外直接投资广度才能获得较高的创新绩效。随着FDI节奏的不规律性的进一步提高,组织学习时间压缩不经济性将提前出现,FDI广度与跨国公司创新绩效之间的倒“U”型曲线会变得愈发陡峭,即节奏对FDI广度与跨国公司创新绩效之间的倒“U”型关系存在显著负向调节效应。中国跨国公司应审慎把握全球布局,这对于中国企业以国际化为跳板实现“弯道超车”式跨越发展具有重要实践指导意义。  相似文献   
998.
999.
农村基层党组织是党在农村开展工作的重要基础和组织保障,担负着推进农村小康社会建设、推进农村各项改革、加强农村民主法制化建设和农村基层组织自身建设等任务。针对当前农村基层党组织存在的领导作用弱化、党员标准异化、组织机构虚化、服务能力弱化等问题,需要进一步强化农村基层党组织的领导地位,优化党组织设置,增强基层党组织在农村社会治理中的重要作用和主体责任。  相似文献   
1000.
前段时间,多地出现美瞳伤人事件,佩戴美瞳隐形眼镜的隐患引起了许多追求电眼美女的关注。眼科医生称,业界已普遍认同戴美瞳会伤眼,近几年因戴美瞳导致眼疾的年轻女性患者越来越多。由于产品质量参差不齐,美瞳已成为隐形眼镜中最常见的伤眼产品,容易导致结膜炎、干眼症、角膜炎等。隐形眼镜中美瞳很伤眼目前,市场上隐形眼镜的产品种类繁多,但可以改变眼睛颜色、让眼睛变得更动人的美瞳大受欢迎。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号