2012关于水井坊的敏感话题

2012,关于酒的话题特别多。5月,中国白酒金三角以集体的名义走向欧洲;7月,茅台申请“国酒”商标注册初审通过,遭遇中国白酒业的集体抵制;9月,中国白酒五粮液宣布进行“大改”……这些话题无一不牵动着业界敏感的神经。     

无领导小组讨论面试中应试者特征分析及改进建议

无领导小组讨论因其考察应试者素质全面、准确等优点,成为公务员考试和领导干部公选考试除结构化面试外的最重要的方式。在无领导小组讨论过程中,应试者会呈现出不同特点。下面,我们以一次无领导小组讨论面试个人陈述阶段为例,分析几名典型应试者的回答,使大家更加了解在无领导小组讨论面试中应试者的特点,也使应试者更加清醒地认识自己并进行针对性改进。×××局公开选拔科长职位无领导小组讨论面试题某单位招录新公务员,认为公务员应具备下面几项素质:1.较强的学习能力,2.有边工作边学习的认识,3.     

洪水神话的世界传承与民族特性研究

神话是文化的源头。洪水神话的世界性是世界各古代民族经历了相似发展阶段的结果。但由于地理环境、生存方式、宗教信仰、心理结构等差异,西方、中方洪水神话也蕴涵了神本位与民本位、个体与集体观念、横向与纵向人际关系模式等方面的文化差异。经过历代传承与整合,形成如今风格迥异的中西文化。     

结合实际 依据户籍 量化资产 推进股改——浅谈浙江省嘉兴市秀洲区王江泾镇推进村级股份经济合作社的做法

正为保护农村集体经济组织和成员的合法权益,维护社会稳定,优化集体资产资源配置,根据《浙江省村经济合作社组织条例》、《关于进一步深化农村集体资产产权制度改革的意见(试行)》(嘉委办〔2010〕17号)、《秀洲区农村集体资产产权制度改革的实施意见(试行)的通知》(秀洲     

亲历美国教育

在美国攻读博士的留学经历,让我对东西方的教育差异不断反思。苦读与乐学,英才教育与通才教育,集体教育与个性教育…多元选择比单-标准更重要。     

合作的理论基础及现实价值

合作是可持续发展的内涵,也是实现可持续发展的方法。合作产生的前提是产权界定和合作双方都彼此诚信的对待对方,从集体理性的角度作出选择。     

当官履新当律心

律骄狂之心。律骄狂之心要常怀敬畏。一要敬畏组织,懂得成长进步是组织培养的;二要敬畏人民,懂得权力是人民赋予的,水能载舟亦能覆舟;三要敬畏法律,无论地位多高、权力多大,都要受到法律的约束。律猜忌之心。律猜忌之心要常想利他。一要换位思考,树立推己及人的处事原则,运用逆向、立体、辩证思维想问题、作决策;二要豁达能容,要明白至察无徒的道理,以海纳百川的气度容言、容人、容事;三要团结共事,强化集体观念,上下同欲,用公心交知心,用知心结同心,用同心强公心。律功利之心。律功利之心就要常求稳进。一要接力前任快干,以党的事业和人民利益为重,把前任领导决定了的、正在实施中的大事抓紧干好,保持工作的连     

临沂方略

尽管山东未能复制出另一个临沂,但隐藏于"经济洼地"崛起的区域生机、活力,以及塑造方式,值得认真思考与梳理。2月,当记者走进临沂时,这座北方城市正在"提纯"自己的梦想。在临沂市2012年"两会"上,临沂将其"十二五"发展目标从"鲁南苏北区域性特大中心城市"修正为"鲁南苏北特大中心城市"。     

两个文革

对于一个民族,我以为最可怕的是"集体失忆"。我们常常说:鉴古可以知今,读史使人明鉴。但如果一段活历史在人民的记忆里被长期掩埋,整个民族就会陷入集体失忆,也就不能真切而准确地对历史进行反思。其结果是:那些本该被这个民族摒弃的坏基因还会在新一代中复制,于是,这个民族重蹈覆辙的危险就大大增加。20世纪的中国,由于种种原因,有着太多的历史已经变得模糊不清,有些重要的历史事件甚至已经成为年轻人认知的盲点。我在学校教书,深知优秀学子是社会的脊梁,也是中国的希望所在。然而,这些年轻人关于历史的无知和不觉,却常常让我不寒而栗。     

企业以人为本的薪酬福利机制初探

现阶段,以人为本的理念已经成为我国大部分企业在经营管理中所信奉的基本原则,但由于企业自身发展受到一定限制,因此大多数企业对人本管理的真正含义缺乏一定理解,而且有部分企业在薪酬福利机制这方面过于死板单调,缺乏一定的灵活性。本文就结合在我国企业在经营管理中对人本管理理念的基本了解,对企业如何做好薪酬福利机制的改革与创新工作进行详细的探究与讨论。