做个“弱治”的高明领导

高明的“弱治”有三个要素。要素一:适当“隐形”。有这样一个形象的比喻:“企业处在幼稚的起步期时,公司呈现出三角形的状态,总经理充当将军角色,发号施令、呼风唤雨,强有力地推动企业朝前发展;当公司趋向成熟时,组织就应该变为一个同心圆形体,总经理隐含在这个圆中,成为‘主心骨’,成为精神上的核心和灵魂,弱化和隐藏自己,换得组织的强大。”要素二:学会“偷懒”。高明的领导弱化自己的目的,在于有效影响他人自觉、努力地去做好本来就该     

跨国之恋，让“体操王子”复活

2008年8月12日，中国男子体操队一雪4年前雅典之耻，8年后再捧奥运体操男团金牌。其中领军人物李小鹏表现出色，为中国队第二次登上最高领奖台立下头功。而这次夺冠更是使李小鹏个人获得的世界冠军数上升到15个，一举超越由他的偶像李宁保持的14个世界冠军的纪录。 可鲜为人知的是，李小鹏的再度崛起，与他美国华裔女友的支持和鼓励分不开……     

吴玉厚获辽宁省首批领军人才殊荣,刘军石铁矛刘明获省级优秀专家称号

近日，辽宁省首批领军人才和第五批省级优秀专家评选结果揭晓，校长吴玉厚教授获得首批领军人才殊荣，副校长刘军教授、石铁矛教授和土木学院刘明教授获第五批省级优秀专家荣誉称号。此次辽宁省首批领军人才共表彰50名，第五批省级优秀专家共表彰200名。     

下一个十年 人才在哪里——全省人才工作会议聚焦人才三大问题

未来十年，这个社会需要什么样的人才？该如何培养和利用人才？7月17日，在全省人才工作会议上，这几个话题成为与会者关注和讨论的焦点。     

会长名片

海豚会辽宁新领军分会创会会长——严绍辉铁岭希望营养健康咨询中心董事长铁岭市营养学会会长沈阳市营养学会副会长中国营养学会会员创会理念:同卓越,共成长!海豚会辽宁新领军分会将坚持"提升价值,共赢成长"的理念,整合凝聚"官、产、学、研、媒、资"六方高端资源和经验,将打造成为省内经理人学习型团队组织,立志成为"发现和推动企业成为领军者的商助互动平台"。     

后发展地区集聚领军人才的思考与建议

宿迁地处江苏北部,是发达省份的后发展区域。近年来,宿迁市始终坚持以人才优先发展引领经济更快发展,大力实施＂百名领军人才集聚计划＂,引进各类高层次创新创业人才近300名,其中27人入选＂江苏省高层次创新创业人才引进计划＂,有力地推动了全市七大支柱产业和一批新兴产业、现代农业的发展,支撑宿迁市工业增速持续领先全省．财政收入顺利突破百亿元大关．成为加快区域突破的巨大动力源。     

浅论企业领军型人才的管理

领军型人才是企业众多类型人才中的佼佼者,对企业发展有重要意义。企业准确定义领军人才的标准,并从人力资源战略规划的角度,运用科学的人力资源管理的方法选拔、考核、激励好领军人才,从而确保其为企业发挥重要作用。     

深圳地方领军人才可分100平方米公租房

近日,深圳人才安居工程首批“十百千万”试点项目申请人名单公示,经审核,共有370人符合人才公共租赁住房租住申请资格,10930人符合租房货币补贴申请资格。深圳市住宅租赁管理服务中心将与公共租赁住房申请人所在单位签订期限不超过3年的租房合同,向租房货币补贴申请人发放今年1至5月的租房补贴。     

对“非遗保护”文化产业化发展中领军型人才培养模式建立的思考

在我国十二五规划下的文化大发展的时代背景下,将“非遗”项目产业化是现阶段的普遍共识,在“保护中求发展,在发展中寻保护”,以动态的模式赋予“非遗”这一古老的文明新的活力,是文化产业发展的核心因素.但是在这一契机下的产业化发展的人才培养,尤其是领军型人才的短缺,却是制约非遗产业化发展的重要因素,如何培养相关非遗产业的人才,则是摆在地方政府面前的巨大难题,本文从其他行业的人才培养模式为借鉴,结合“非遗”产业的自身特点,分析出“非遗保护”产业化发展中相关领军型人才的培养模式.     

WICS模型下科技领军人才的领导力素质特征研究——以湖北省两院院士为例

应用WICS模型,选用湖北省81位两院院士事迹质性资料进行内容分析,深入挖掘科技领军人才的领导力素质特征要素,对科技领军人才领导力的关键要素提出相关假设并进行回归分析,最终构建了以道德领导力、科研领导力及团队领导力为核心的科技领军人才领导力素质模型,并探索出科技领军人才领导力有效提升的具体路径,即科技领军人才需提升自我修养,提高道德领导力;树立创新意识,提高科研领导力;加强沟通协作,提高团队领导力。