秘书人员要具备的“三功”能力

俗话说:"坐如钟,站如松,行如风"。办公室秘书人员常用这一句话来规范自己的日常行为,从而形成良好的工作与生活习惯,培养得体的礼仪标准。目前在改革开放深入进行的情况下,在全国人民建设文明、和谐的小康社会和实现"中国梦"的伟大征途中,作为各级各类单位的秘书人员更要仔细揣摩这句话的深刻内涵,在做好本职工作的同时,有必要将这句话作为座右铭,在"坐""站""行"上下功夫,进而把自己锤炼成为一名合格的秘书从业人员。     

建立重大决策终身责任追究制度及责任倒查机制

<正>党的十八届四中全会通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)提出:"建立重大决策终身责任追究制度及责任倒查机制,对决策严重失误或者依法应该及时作出决策但久拖不决造成重大损失、恶劣影响的,严格追究行政首长、负有责任的其他领导人员和相关责任人员的法律责任。"建     

对国有企业权力运行监督制约的思考

正加强国有企业权力运行监督制约,首先要利用教育这只"无形的手",使企业领导人员形成良好的道德操守,把拒腐防变的思想观念潜移默化为自觉行动。其次要利用制度这张"有形的网",规范约束领导人员的从业行为。腐败是公有权力缺乏必要监督制约,运行失控、失衡所致。因此,建立健全国有企业权力运行监督制约机制,是促进企业科学发展的保障。本文就加强国有企业权力运行监督制约进行探讨。     

新的两会 新的期待

正广受瞩目的全国两会已经拉开帷幕。今年的两会,与往年相比,具有特殊重要的意义——既是十八大召开之后的首次两会;也是换届会,将选举产生新一届国家机构领导人员;更是改革进入深水区后,各类诉求日益明晰的时代背景下召开的一次两会。对于全国1.14亿少数民族和生活在民族地区的各族群众来说,这次两会的意义更为重大。党和国家明确了在2020年全面建成小康社会的伟大目标,民族地区是影响这一目标建成的主要"短板",需要付出更大的努力。     

着力培训高素质的企业领导人才

培养造就一大批适应新世纪要求的企业领导干部，是一项重大而紧迫的战略任务，也是市场经济对培训工作的新要求。近年来，我们始终把企业领导人员的培训工作放在重要位置，及时调整培训工作思路，改进培训方式方法，努力创出一条培训企业领导人员的新路子。截止目前，我区举办各类企业领导人员等培训班9期，培训人员350人。     

上海取消国企领导行政级别

上海市委、市政府最新审议通过《关于进一步推进上海国资国企改革发展的若干意见》,其中取消了市管国企和国企领导人员的行政级别,企业领导人员不再保留公务员身份。     

关于营造国企风清气正干事创业环境的思考

国有企业在我国经济社会生活中占有重要地位，起主导作用。近年来，国有企业的党风建设和反腐倡廉工作取得了显著成效，但还存在一些消极腐败现象。本文分析了国有企业反腐倡廉的重要性和紧迫性，提出了营造国有企业风清气正干事创业环境的思路和对策。     

加强廉洁文化建设 做好预防腐败工作

<正>廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分,廉洁文化的发展可以有力地促进社会主义先进文化的发展。深入学习党的十七大精神,就必须从源头上拓展防止腐败的工作领域,牢固筑起反腐倡廉的思想道德防线,在构筑惩治和预防腐败体系的过程中,应高度重视廉洁文化建设。一、加强企业廉洁文化建设,充分认识其重要意义1.廉洁文化需要培育特色鲜明的理念。要紧密结合企业创建和发展实际,充分运用廉洁文化的丰富资源,依靠群众,上下结合,集思广益,挖掘、提炼和培育出特色鲜明的企业廉洁文化理念。一是要培育廉洁从业,以廉为荣、以贪为耻的理念;二是要培育诚信守法的理念。     

因企制宜选任好国企领导人员

近两年来，我们按照中央、省委关于国有企业改革的指示精神，结合我市实际，锐意改革，积极开拓，大胆探索国有企业领导人员管理工作的新路子，在选人用人的方式上不拘于形式，以搞活企业为目的，因企制宜选任好国企领导人员。具体采用了五种途径：     

国有企业开展任中经济责任审计探讨

国有企业经济责任审计在我国已经形成审计制度.但相对于离任审计,任中经济责任审计开展较少.本文指出目前国有企业开展任中经济责任审计的必要性,针对其工作难点,提出形成任中经济责任审计制度等相应建议.