构建与现代企业制度相适应的惩治和预防腐败体系

<正>国有企业要适应完善国有资产管理体制和深化国有企业改革的客观要求,必须着力构建与现代企业制度相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,切实从源头预防和治理腐败。     

一二○师挺进岚县

1937年9月19日,一二○师先遣连首抵岚县,在县牺盟会协助下,为大部队进驻作准备。10月下旬,一二○师进驻岚县,师部驻岚城福音堂,政治部驻北关,贺龙师长、关向应政委、萧克副师长、甘泗淇主任、周士弟参谋长等军政领导人员随军同时到达。     

领导力与现代电力企业创新发展

一、领导力的内涵领导力是包括企业在内的所有组织成长最重要的软实力,即影响力。影响力可以定义为:领导者基于自身的综合素质,在特定的时间、空间和人文条件下,影响并改变目标行为者的态度、价值观、信念或行为的能力。它可以用追随者表现出的行为或态度来衡量,主要包括科学的决策能力、源源不断的创新能力、知人善任的能力、朴实的亲和力和坚强的毅力,其影响因素包括人格魅力、思想力量、知识力量和才能力量。1.具有科学的决策能力。决策是领导者最基本的职能。科学决策的中枢和核心是决断,在领导决策过程     

把党风廉政建设和廉洁从业工作引向深入

南京银行纪委在上级党委、纪委的指导下．深入贯彻落实科学发展观．按照“改革创新、惩防并举、统筹推进、重在建设”的基本要求．结合银行业工作实际．以加强领导人员监督和案件防控工作为重点．以执行党风廉政建设责任制为保障．深入推进惩治和预防腐败体系建设．把党风廉政建设和廉洁从业工作不断引向深入。     

举措

上海：领导人员“称职票”低于60％可被建议撤免，深圳：事业单位财政经费实行以事定费     

企业领导人员经济责任审计评价指标体系探讨

根据企业领导人员经济责任评价指标体系建立的要求与原则,结合评价范围,可以将企业领导人员经济责任内容归类为以下8类大类指标:会计信息质量指标;资产质量指标;企业绩效指标;企业遵纪守法指标;内部控制制度指标;任期经济责任目标完成指标;重大经济决策指标;个人遵纪守法限制性指标.其中,前五项指标重在对领导人员所在企业的评价;后三项指标重在对领导人员个人评价.     

推进国企反腐倡廉的思考

等十七届中央纪委第二次会议明确提出,加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作是2008年党风建设和反腐败的重点之一。深入推进国有企业反腐倡廉工作,要求我们进一步完善国有企业干部管理体制,进一步抓好国有企业领导人员廉洁自律工作,进一步加强对国有企业及领导人员的管理和监督。     

新时代背景下事业单位领导人员管理问题探究

本文在梳理事业单位领导人员管理的重要性与必要性后,基于新时代事业单位领导人员已获得的管理成效,探究尚存问题,并针对相关成因提出对策建议,创新性地构建事业单位领导人员管理体系。     

“吃里扒外”,反腐词典的新话题

日前,中央纪委监察部网站公布中央巡视组反馈的巡视问题账单中8家央企被点名,并指出中国海运一些领导人员及亲友开办私人公司,依托中国海运经营同类业务,面上干工作,底下揽私活,吃里扒外。中央巡视组首次采用"吃里扒外"一词,将国企中一些官员以权谋私,损害国家利益的现象推至舆论中心,其罕见表述立即引起网友热议。     

吉林省国资委面向社会公开招聘9名国企高管

近日从吉林省国资委将面向社会招聘国企高管人员。近几年，吉林省国资委积极深化企业领导人员选拔任用制度改革，拓宽选人用人视野，发挥市场配置作用，聚集社会优秀人才，在促进国有企业改革发展中取得了较好效果。这次公开招聘将按照吉林省委统一部署，依据有关法律法规，面向海内外为8户大中型国有及国有控股企业公开招聘9名高级经理人员，以高薪酬、