加强国有企业领导人员权力运行监控机制建设的思考

文章认为,当前加强国有企业领导人员权力监控机制建设要着力抓好五个方面:一是在选人用人上下功夫,着力选好企业领导班子;二是在深化教育上下功夫,着力培育领导人员监督意识;三是在健全制度上下功夫,着力规范领导人员从业行为;四是在完善监督上下功夫,着力整合监督资源,加大监督舍力;五是在查办案件上下功夫,着力形成监督的威慑力.     

吉林省国资委面向社会公开招聘9名国企高管

近日从吉林省国资委将面向社会招聘国企高管人员。近几年,吉林省国资委积极深化企业领导人员选拔任用制度改革,拓宽选人用人视野,发挥市场配置作用,聚集社会优秀人才,在促进国有企业改革发展中取得了较好效果。这次公开招聘将按照吉林省委统一部署,依据有关法律法规,面向海内外为8户大中型国有及国有控股企业公开招聘9名高级经理人员,以高薪酬、     

“吃里扒外”,反腐词典的新话题

日前,中央纪委监察部网站公布中央巡视组反馈的巡视问题账单中8家央企被点名,并指出中国海运一些领导人员及亲友开办私人公司,依托中国海运经营同类业务,面上干工作,底下揽私活,吃里扒外。中央巡视组首次采用吃里扒外一词,将国企中一些官员以权谋私,损害国家利益的现象推至舆论中心,其罕见表述立即引起网友热议。     

浅析企业领导人员应具备的基本素质

面对竞争激烈的市场环境,企业要生存要发展,就必须有一个坚强的领导集体。俗话说,火车跑得快,全靠车头带。企业领导人员不仅要注重行业政策研究、业务技能的提高,而且要不断提高管理艺术,健全心智模式,全面提升个人综合素质,引领企业科学发展。     

深入贯彻落实科学发展观 开拓经济责任审计工作新局面

正南通市的经济责任审计工作起步较早。1986年开始对市管企业厂长、经理试行经济责任审计,1997年开始对县处级党政领导干部实施经济责任审计。2000年中办、国办联合下发《县级以下党政领导干部任期经济责任审计暂行规定》、     

重要信息提示

5月22日．中共中央政治局召开会议，审议并通过《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《中国共产党巡视工作条例（试行）》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。     

关于全员业绩考核的思考

正业绩考核的作用是提升组织和个人绩效,确保企业战略目标的实现。从起初的成本控制、财务核算、生产经营考核到现在的经济增加值考核,全员业绩考核已成为企业管理的重要工具,企业管理层期盼越来越高。但从国际、国内企业运行效果来看,在业绩考核机制建立、体系设计、机构设置、配套联动等方面仍有很长的路要走。本文结合笔者所在单位全员业绩考核情况作以下思考。一、全员业绩考核存在问题1.领导人员认识不统一,中层管理人员忙于应付,一般员工沉默     

国有企业经营者管理体制浅析

<正>21世纪是人才竞争的世纪,然而,我国国有企业经营者的素质及管理体制的现状,不仅不能适应这种竞争的要求,而且也极不利于当前国有企业的改革和发展。按照党的十七大和十七届四中全会的精神,"深化国有企业人事制度改革,要坚持党管干部原则,以改革和完善企业领导人员管理制度为重点,     

“打铁”先需“自身硬”—学习《处分规定》有感

《统计违法违纪行为处分规定》自2009年5月1日起开始施行。《处分规定》设定的统计违法违纪行为主体主要有三类：一是对统计工作负有领导责任的领导人员,包括地方、部门以及企业、事业单位、社会团体的领导人员;二是负责组织实施统计调查活动的政府机关及其工作人员,包括各级人民政府统计机构、有关部门及其工作人员;     

国有企业领导人员管理六题

<正> 随着改革开放的进一步深入,国有企业领导人员管理工作在实际运作中逐步凸显出许多问题,已经不能适应发展社会主义市场经济体制的要求。通过近年我省进行的一些对国有企业班子建设的考核、调研分析,我们认为,当前国有企业领导人员管理主要存在以下六个方面的问题,需要积极采取措施予以解决。 一、管理体制不顺。1998年2月,全省工业工作领导小组组织对全省大中型企业的现状进行了四个多月的调研,全省国有大中