发挥教育引导作用推进发电企业廉政文化建设的思索

<正>企业廉政文化是企业文化的重要组成部分,廉政文化既是先进的政治文化,也是先进的组织文化,是价值观和行为规范的具体体现。作为发电企业,推进廉政文化建设意义深远。建设好发电企业廉政文化只有抓实宣传教育载体,找准建设着力点,才能真正形成严格、高效、正义、和谐,诚信尽     

国有企业领导人员管理六题

<正> 随着改革开放的进一步深入,国有企业领导人员管理工作在实际运作中逐步凸显出许多问题,已经不能适应发展社会主义市场经济体制的要求。通过近年我省进行的一些对国有企业班子建设的考核、调研分析,我们认为,当前国有企业领导人员管理主要存在以下六个方面的问题,需要积极采取措施予以解决。 一、管理体制不顺。1998年2月,全省工业工作领导小组组织对全省大中型企业的现状进行了四个多月的调研,全省国有大中     

企业领导人员科学考评体系建设初探

建立科学的考评体系,必须科学地设计量化考评办法;必须科学地确定考评主体;必须坚持定量与定性相结合;必须对考评结果进行科学的分析;必须保证考评体系的完整性和有效性。     

国有企业权力监督弱化的原因及治理对策

近几年来,随着党风廉政建设和反腐败斗争的深入发展,对国有企业领导权力的监督制约较过去有所加强,但在整个监督工作中依然是个薄弱环节。主要表现一是自上而下的监督比较顺利,自下而上的监督十分困难,二是惩治性的监督比较重视,防范性的监督往往忽略,三是自律要求比较严格,他律措施软弱无力。之所以存在这些问题,原因是多方面的,下面笔者结合国有企业权力监督的特点谈一下权力监督弱化的原     

浅谈经济责任审计面临的困难及对策

经济责任审计,是指由独立的审计机构和人员,依据一定的规范,对经济责任关系各方经济责任的履行情况进行的检查、评价和活动。任期经济责任审计的目的是通过对领导干部和企业领导人员任职期间财政、财务收支真实、合法、效益情况的审计,达到确定其经济责任,评价其工作业绩,为政府和领导干部任免提供评价与任用干部的依据。目前经济责任审计遇到的困难和问题主要是:中办、国办关于《县级以下党政领导干部任期经济责任审计暂行规定》和《国有企业及国有控股企业领导人员任期经济责任审计暂行规定》明确规定,领导干部、企业领导人员任期届满,或…     

浅谈如何抓好典型教育和警示教育

抓好典型教育和警示教育。运用廉政典型进行导向示范教育，大力宣传廉政先进典型，用以鼓舞教育党员干部。运用案例进行警示教育，以典型案例开展以案说纪活动，深刻剖析各类典型案件，挖根源，找规律，讲危害，以案明纪，警钟长鸣。运用廉政谈话形式进行预防教育。对于新提拔任职和新调整到重要岗位的领导人员，在任职前进行廉政谈话，上好任职前的廉政课；与群众有反映的党员干部进行诫勉谈话，督促他们讲清问题，敲响警钟；与有不廉洁行为的党员干部谈话，限期进行整改，使干部及时纠正错误，不犯大的错误。     

上海启动国企领导任期制契约化管理

正上海市近日召开市政府全面推进国有企业领导人员任期制契约化管理会议,决定从今年下半年到明年,将分三批对市国资委系统企业全部实行任期制契约化管理,从而推进政企分开,促进建立以管资本为主加强国资监管体系。按照"国资统一管理、国企分类监管"原则,国有企业领导任期制契约化管理将在市国资委系统企业先行实施的基础上,逐步拓展到委托监管单位和区县国有企业,从而形成"有职务任命就有明确任期、有职务就落实考核、有业绩就兑现奖励工作"的全覆盖工作体系。     

国有企业领导人员管理体制创新途径探析

经过多年的摸索和积累,我国国有企业已具备较强的经济积累和机制储备,下一阶段的国有企业改革,应当以领导干部人事制度的深化改革为重心,在国有企业领导人员的选拔任用机制、人才培养机制、考评激励机制、监督约束机制等方面进行深度创新,改变政府直接选聘国有企业领导人员的做法,采取市场化的聘任方式.     

浅论统计违法违纪行为的责任

一、领导人员对统计数据失察应承担的处分责任为加大对在统计上弄虚作假行为的打击力度,《统计违法违纪行为处分规定》(以下简称《处分规定》)重     

注意:国企领导采取边缘间接和隐蔽方法规避约束

中央纪委召开十七届二次全会,将"加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作,促进企业健康发展"作为今年的七项主要任务之一,并专门针对国有企业领导人员提出了七个"不准"。中央纪委监察部廉政理论研究中心主