注意:国企领导采取边缘间接和隐蔽方法规避约束

中央纪委召开十七届二次全会,将"加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作,促进企业健康发展"作为今年的七项主要任务之一,并专门针对国有企业领导人员提出了七个"不准"。中央纪委监察部廉政理论研究中心主     

企业经营管理者应实行分类分级分层管理

1999年9月，党的十五届四中全会决定，“对企业及企业领导人员不再确定行政级别”，2000年6月，中共中央办公厅印发的《深化干部人事制度改革纲要》中明确规定，“取消国有企业和企业领导人员的行政级别，研究制定国有企业领导人员享受有关待遇的相关办法”。取消企业的行政级别后，国有企业经营管理者如何管理呢?按照中央的有关精神，笔者认为，企业经营管理者应实行有别于党政机关干部管理模式的分类分级分层管理新体制。     

浅谈国企领导人员权力运行监督机制存在的问题及对策

当前,国企权力运行监督机制的功能还没有得到较好发挥,有些企业主要领导的权力仍然未得到有效制约,进一步加强对国有企业领导人员的管理和监督,完善国企领导人员权力运行监督机制,需要从完善选人用人机制,深化教育,强化制度建设,完善监督机制四个方面采取对策。     

浅谈在国企改制后如何发挥纪委与监事会的作用

<正>随着企业体制改革的深化和社会主义市场经济体制的建立,国有企业正逐步向现代企业体制转化,成为"自主经营,自负盈亏,自我发展,自我约束"的经济主体,企业活力不断增强。但一些国企在体制改革之后,未能按照法人治理结构制定新的管理举措,未能很好的划分组织机构之间的职责,导致有的人借企业改制后的管理缺位,     

国有企业领导人员考核评价结果的反馈与沟通

随着绩效考核评价工作越来越为大家所重视,国有企业领导人员的考核评价工作也逐步系统、完善起来,然而其中的关键环节——考核评价结果的反馈与沟通却因为种种原因一直为大家所忽视。本文明确地指出了国有企业领导人员考核评价结果沟通反馈的重要性,深入分析了目前国有企业领导人员考核评价结果反馈沟通现状,在此基础上提出了反馈沟通的原则与方法。     

市环卫集团党风廉政建设措施扎实成效显著

党的十七大以来，党中央、国务院、中央纪委监察部及重庆市纪委对国有企业建立健全惩防体系、加强党风廉政建设制度建设、推进企业领导人员廉洁从业、严肃查办违纪违法案件等方面提出了新的更高的要求．国有企业党风廉政建设工作任重而道远。作为重庆市环保产业十大龙头企业之一的市环卫集团．在市市政委党组的正确领导下。始终坚持与时俱进，以前瞻的眼光和宽广的视野，洞察、分析新形势下企业党风建设工作的规律，     

如何提高国有企业中纪检监察组织服务生产经营水平

<正>企业纪检监察组织是企业党组织和行政组织的专门监督机构。其主要职能是检查企业领导决策,督促企业领导贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规,正确地制定和有效地组织实施企业生产经营和党风廉洁建设决策,以保证企业健康、和谐、高效、快速、有序地发展和各项目标的实现。但是,在当前市场经济的新形势下,国有企业纪检监察组织遇到的诸多问题难以解决,直接妨碍着其职能作用的发挥。因此,如何提高国有企业中纪检监察组织遇到的难点和问题,强化其监督职能,提高服务生产经营水平,成为当前国有企业发展急需解决的一个重要问题。     

岗位交流机制下国企复合型领导能力素质模型研究

高质量队伍建设是推动国企高质量发展的必然要求,本文结合理论研究和调研成果,提出以岗位交流机制为基础,构建核心要求、关键突出能力、基本复合素养及差异化三阶段为主的复合型领导人员能力素质模型,为加强领导人员建设提供参考。     

如何抓好高技能人才队伍建设

问：高技能人才队伍建设的目标和举措是什么？ 答：高技能人才队伍的发展目标是：适应走新型工业化道路和产业结构优化升级的要求,以提升职业素质和职培训机构,加强企业经营管理人才培训,提高战略管理和跨文化经营管理能力。采取组织选拔与市场化选聘相结合的方式选拔国有企业领导人员。健全企业经营管理者聘任制、任期制和任期目标责任制,实行契约化管理。     

做好“一报告两评议”工作的几点认识

2010年3月,中组部印发了《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》(简称"一报告两评议")。这项制度实施以来,对于提高干部选拔任用工作质量起到了较好的促进作用。笔者结合工作实际,谈谈几个方面的体会和认识。一、要把评议指标体系的内在逻辑关系结合好一是选拔任用工作民主评议与新选任领导人员民主评议结果之间存在着正相关的关系,坚持选人用人工作标准、程序和纪律,选任工作的民主评议结果就好,所选拔领导人员群众就比较