我国虚拟社会管理理念的评估、反思与重构——基于2009-2012年的分析

虚拟社会管理已成为当前一个重要而紧迫的课题。技巧和方法失当只是虚拟社会危机治理失败的表象,治理过程中的理念缺陷与偏差才是最根本的原因。在评估我国2009-2012年虚拟社会管理个案时发现,虚拟社会管理理念存在缺陷。惟有先反思并矫正理念,才能有效化解舆情危机,创新虚拟社会管理。创新治理理念较之管理技巧更为关键,这是我们当下创新社会管理尤需关注的。     

浅析幼儿园安全工作管理

幼儿的健康和平安是全社会、家庭、幼儿园的愿望,《幼儿园教育指导纲要（试行）》指出：“幼儿园必须把保护幼儿的生命和促进幼儿的健康放在工作的首位。”由此可见幼儿的安全和健康是关系到千家万户家庭的重要事。     

基于区域统筹视角的地方政府扁平化管理模式研究

随着区域经济一体化加快发展,区域统筹发展已经成为经济发展的必然要求。区域统筹发展对政府政策制定、管理服务等提出了新的要求,尤其是推动了科层制政府管理模式改革。来源于企业经营的扁平化管理模式以其比较优势,适应了政府统筹区域发展的需要。传统的层级管理体制弊端日益显现,为政府扁平化管理提供了现实基础;现代科技手段的广泛应用,为政府扁平化管理提供了有效载体;区域经济融合发展的大趋势,为政府扁平化管理提供了发展基础;基层社会治理格局的新变化,为政府扁平化管理提供了发展空间。     

中山市家政服务群体社会管理的对策研究

中山市家政服务工作中取得了一定的成绩,中山市家政服务行业初具规模,南粤家政工程实施情况比较理解,家政服务人员对工作满意度较高,但是也存在着资源分散、多部门管理、结构性供需矛盾突出、行业组织化、信息化程度不高、家政服务群体缺乏劳动权益保障、市场秩序亟待规范等问题.本研究对中山市家政服务群体的现状进行详细的分析,对中山...     

多元一体：先秦、秦汉蛮夷族群关系认同演变

先秦、秦汉时期的中原政权对周边蛮夷族群采取过多种政治举措,并以此建构了完善的服制体系,从中透示出二者之间的复杂关系。蛮夷首领称谓早期多不固定,战国时秦王以专有的诸侯名号来称谓蛮夷首领,以期在法理上巩固自己“天下共主”的地位。秦汉边郡蛮夷聚居区的蛮夷长可控制各自蛮夷邑中的夷民,而普通夷民除服从蛮夷长管理外,还需作为国家编户从事田地耕作。随着华夷关系的现实变化,“五服”体系产生了外围要、荒两服向内部圈层迁移和中央圈层向外部延伸的双向变动,这一过程导致蛮夷在“五服”中的政治地理位置逐渐固定化。政治称谓、基层治理、意识建构三个层面共同反映出早期华夷间的民族融合态势及其演变过程。     

’2005我市交通管理工作亮点频现

2005年，全市各级公安交通管理部门在市公安局的正确领导和交警总队的有力指导下。以“三个代表”重要思想和觉的十六大、十六届四中全会精神为指导。以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，大力加强交警队伍建设和交通管理工作，在各级公安交通管理部门和全体民警的努力下。交通管理工作取得了新的成效。1至12月，全市共发生道路交通事故949起，死亡117人。受伤1232人，造成直接经济损失2789252元，     

丛文化背景看南欧四国诸城和黄山市的城市管理

他山之石，可以攻玉。作者王松伟从文化背景这一特定角度来观察南欧四国诸城，并藉此反照和审视黄山市的城市管理，视角新颖，建议一读。 要实现金社会的医患和谐，医院必须首先要落实“三个满意”。哪三个满意，且听汪志光院长一一道来。     

论政府公共管理与和谐社会的构建

国家是社会发展到一定阶段的产物,是社会在一定历史阶段上为解决自身矛盾而产生的一种新的人类组织形态。国家的政治统治必须以履行一定的社会管理职能为前提,因为政府是国家缓和冲突、保持秩序的重要力量,维护社会秩序与和谐是政府公共管理的基本职能。所以构建社会主义和谐社会是作为从事国家事务与社会事务管理的组织活动的主体——政府社会管理的目标,本文在论述公共管理是政府的基本职能的基础上,提出构建和谐社会要发挥政府制定公共政策和加强公共管理的主导作用,探讨了构建和谐社会中如何提高政府公共管理水平和提供公共服务的能力。     

企业人力资源亟需从制度层面深入研究——再评谢茂拾教授新著《企业人力资源制度创新》

湖南商学院企业战略管理研究所所长谢茂拾教授的新著《企业人力资源制度创新》(经济管理出版社2005年2月出版)是一部运用制度经济学理论、从制度层面系统分析国有企业人力资源问题的创新之作。据我所知,在这之前,我国还鲜有学者从这个视角系统研究国有企业人力资源制度创新问题     

高校管理中的刚与柔

管理根据灵活性和人性化特征可分为刚性管理和柔性管理两种模式.一般说来,标准化、数量化、程序化、制度化、物化管理属于刚性管理,反之是柔性管理.刚柔是相对而言,互有短长,并非具有本质上的相互排斥性.刚性管理基于理性原则、秩序原则和简化原则;柔性管理基于系统的复杂性、环境的多变性和人的独特性.高校是一个以人为核心要素,肩负着教育、学术和服务等多重使命的复杂系统,有效的高校管理应是刚柔有据、刚柔得当,刚柔相依、刚柔相制,刚柔相济、刚柔一体,以柔为本.